Lo que establece la Ley Laboral

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de días de descanso obligatorio que son fechas festivas donde no existe la obligación de prestar servicios. En total, la legislación contempla nueve feriados, de los cuales siete son fijos y se repiten cada año, mientras que otros dos están vinculados a procesos electorales y la transmisión del Poder Ejecutivo.

Uno de los días de descanso obligatorio es el 17 de noviembre, que se ha establecido como tal desde la reforma del 2006, debido al desplazamiento del Aniversario de la Revolución Mexicana, que se conmemora el 20 de noviembre y se celebra el tercer lunes de noviembre. Es importante destacar que, si un trabajador labora en este día, tiene derecho a recibir no solo su salario habitual, sino un pago adicional correspondiente a un salario doble, también conocido como pago triple. Esto significa que una persona que percibe el salario mínimo diario, que es de 278.80 pesos, recibiría 557.60 pesos extras, sumando un total de 836.40 pesos por esa jornada.

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La Ley también contempla sanciones para los empleadores que incumplan con estas disposiciones. Las multas pueden variar entre 5,675 y 565,700 pesos, dependiendo de factores como la gravedad de la omisión y el número de trabajadores afectados.

A medida que se aproxima el final del año, solo queda un día feriado: el 25 de diciembre. Este día será una de las pocas oportunidades que tendrán los trabajadores para descansar en lo que queda del año, además de las vacaciones a las que tienen derecho según su antigüedad en la empresa. Cabe mencionar que los días de descanso obligatorio son añadidos a este periodo vacacional, lo que significa que no se descontarán de los días correspondientes a cada empleado.

Un reciente estudio señala que aproximadamente el 71% de los trabajadores ha laborado en un día festivo, lo que refleja una realidad preocupante: solo un 29% asegura no haber trabajado nunca en estas fechas. De quienes han trabajado en días de descanso, más de la mitad lo ha hecho de manera esporádica, mientras que un 16% confiesa que no tuvo elección, siendo esta una decisión impuesta por su empleador.

En cuanto al conocimiento sobre los derechos laborales, siete de cada diez trabajadores afirman estar al tanto de su derecho a recibir compensación adicional por laborar en días festivos. Sin embargo, un 37% considera que la información disponible sobre estos derechos aún podría mejorar.

Los días festivos no solo representan un derecho laboral, sino también una oportunidad para que los trabajadores se desconecten y recarguen energías. Garantizar el respeto a estos días de descanso es una obligación no solo por parte de las empresas, sino también una inversión en el bienestar de su personal, lo que a largo plazo puede traducirse en una fuerza laboral más comprometida y eficiente.

A medida que las empresas se enfrentan a un entorno cada vez más exigente, priorizar el bienestar de los trabajadores puede ser crucial para su éxito y sostenibilidad en el futuro.

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