--- title: "Pactos secretos entre firmas en México" url: https://columnadigital.com/pactos-secretos-entre-firmas-en-mexico/ language: es publisher: "Columna Digital" author: "Redacción" section: "Negocios" published: 2026-07-15T14:06:51.000Z updated: 2026-07-15T14:06:51.000Z id: a778e335-93eb-4d6f-8628-94fc86481774 source: "eleconomista.com.mx https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/acuerdos-oscurito-empresas-mexico-20260715-823254.html" attribution: "Link to https://columnadigital.com/pactos-secretos-entre-firmas-en-mexico/ and name Columna Digital when you quote or summarize this story." --- # Pactos secretos entre firmas en México La semana pasada, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hizo eco de una problemática alarmante: el impacto de la corrupción en el entorno de los negocios en México. Sin embargo, esta declaración llega en un contexto irónico, dado que la propia organización ha sido acusada recientemente de prácticas ilegales que afectan el desarrollo de los trabajadores, un tema que ha pasado desapercibido en el debate público. Más allá de la corrupción en el ámbito gubernamental, un informe reciente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pinta un panorama preocupante en el mercado laboral de México. En su informe *Perspectivas del Empleo 2026*, la OCDE dedica un capítulo a las prácticas nocivas que, por decisión de los empresarios, están perjudicando la vida de los trabajadores. Entre estas prácticas, se destacan dos formas de colusión: los *acuerdos de no captación de personal* y los *acuerdos de fijación de salarios*. Estos convenios informales permiten que las empresas no contraten a empleados de la competencia y que limiten los sueldos en determinadas posiciones. Aunque no son exclusivas de México, el país se encuentra entre las economías de la OCDE donde estas prácticas son más comunes; un 54% de las empresas reportan estar al tanto de tales acuerdos, solo superado por Japón y Corea del Sur. Mario López Roldán, representante de la OCDE en México, advierte que estas acciones operan como un "cartel de compradores", en el que las compañías coordinan esfuerzos para no competir por el talento, actuando al margen de la ley y a plena vista. A pesar de que las cláusulas de no competencia son inconstitucionales en México, se estima que entre el 23% y el 39% de los trabajadores del sector privado están sujetos a ellas, lo que representa un obstáculo para su crecimiento y desarrollo profesional. Asimismo, aunque este informe no abarca todos los aspectos del fenómeno, se evidencia un intercambio informal de información entre las empresas, conocido como *buró laboral*, que impide la contratación de trabajadores que hayan interpuesto demandas contra sus antiguos empleadores. Las consecuencias económicas de estos acuerdos son significativas, con estimaciones que señalan una pérdida salarial de entre el 5% y el 15% para quienes caen bajo estas restricciones. Además, el mito de que estas prácticas únicamente afectan a posiciones directivas es desmentido por datos que indican que entre el 20% y el 37% de los trabajadores con salarios bajos también están sujetos a ellas. Lo que es aún más grave es que estos acuerdos no solo generan daños individuales. Su existencia frena la movilidad laboral y limita las oportunidades de desarrollo, afectando a la economía del país en su conjunto. En un contexto donde México presenta niveles históricamente bajos de salarios y productividad dentro de la OCDE, estas prácticas anticompetitivas son un obstáculo crucial para el crecimiento sostenible. Un incremento de 10 puntos porcentuales en acuerdos de este tipo en un sector específico puede traducirse en una disminución del 1.9% en la productividad laboral agregada de ese sector, como advierte la OCDE. Este fenómeno revela historias de trabajadores enfrentando frustraciones en su movilidad laboral, al mismo tiempo que la economía sufre el costo oculto de decisiones empresariales que rara vez se ventilan. En conclusión, la corrupción no es exclusiva del ámbito gubernamental; también se manifiesta cuando las empresas optan por no competir entre sí y, en cambio, se unen para restringir las posibilidades de sus propios empleados. Es una realidad alarmante que merece ser discutida y abordada con urgencia. Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en [Facebook, ](https://www.facebook.com/profile.php?id=100068183722700)[Twitter, ](https://twitter.com/Columna_Digital)[Instagram ](https://www.instagram.com/columna_digital/)o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores. --- Source: [eleconomista.com.mx](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/acuerdos-oscurito-empresas-mexico-20260715-823254.html) Published by Columna Digital: https://columnadigital.com/pactos-secretos-entre-firmas-en-mexico/