--- title: "Reducción de jornada laboral en México inicia en 2027 y llegará a 40 horas en 2030" url: https://columnadigital.com/reduccion-jornada-laboral-mexico-inicia-2027-llegara-40-horas-2030/ language: es publisher: "Columna Digital" section: "Negocios" published: 2026-10-23T22:33:37.000Z updated: 2026-10-23T23:53:51.789Z id: 771e9c13-76bb-48bc-9727-fe5aea5efe7a source: "Expansión https://expansion.mx/carrera/2026/10/23/jornada-laboral-40-horas-bonos-comisiones-horas-extra" attribution: "Link to https://columnadigital.com/reduccion-jornada-laboral-mexico-inicia-2027-llegara-40-horas-2030/ and name Columna Digital when you quote or summarize this story." --- # Reducción de jornada laboral en México inicia en 2027 y llegará a 40 horas en 2030 La reforma laboral establece que la jornada máxima semanal bajará de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, sin permitir la reducción unilateral de sueldos, aunque bonos y comisiones deberán revisarse según acuerdos previos. La reducción de la jornada laboral máxima semanal en México comenzará en enero de 2027, pasando de 48 a 46 horas y bajando dos horas cada año hasta llegar a 40 en 2030, según el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación1. Este cambio ha generado inquietudes entre trabajadores y empresas, especialmente en lo referente al cálculo de bonos, comisiones y horas extra1. Expertos laborales advierten que, aunque las empresas no pueden reducir sueldos ni prestaciones por trabajar menos horas, los esquemas de pago variable como comisiones y bonos sí deben revisarse para asegurar que se respeten los derechos de los empleados1. ## Qué cambia para los trabajadores La nueva regulación prohíbe que las empresas reduzcan el sueldo base, las prestaciones o las condiciones de trabajo de manera unilateral debido a la disminución de horas laborales1. Sin embargo, quienes reciben comisiones o bonos deben poner atención a cómo se calculan estos pagos, ya que dependen de ventas, resultados y acuerdos previos con el empleador1. Las comisiones forman parte del salario conforme al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que su protección legal se mantiene incluso si se pagan aparte del sueldo base1. Si la empresa modifica el porcentaje de comisión sin acuerdo, esto puede considerarse un cambio en las condiciones de pago que debe revisarse legalmente1. ![Cita de Hugo Hernández-Ojeda: «El salario no se puede disminuir, las prestaciones, las condiciones de trabajo en general no se pueden modificar de manera unilateral»](/media/reduccion-jornada-laboral-mexico-inicia-2027-llegara-40-hora-infografia.webp) *Hugo Hernández-Ojeda. Infografía: Columna Digital con datos de Expansión* ## Bonos, comisiones y horas extra: lo que debes saber El pago de bonos y comisiones está protegido por la ley, pero su monto puede variar según el desempeño, las ventas o las metas alcanzadas1. Por ejemplo, si las ventas bajan, la comisión puede disminuir, pero la empresa no puede cambiar unilateralmente el porcentaje acordado para calcularla1. Respecto a las horas extra, las empresas buscan reducirlas mediante cambios de turnos o nuevas contrataciones, lo que podría afectar a quienes acostumbran complementar su ingreso con este sobresueldo1. Según un análisis citado por Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de Aon, las horas extra y los bonos representan en conjunto hasta un 30% del sobresueldo para personal operativo1. ## Impacto en las empresas y próximos pasos Las compañías ya revisan sus costos, turnos y necesidades de personal para adaptarse a la reforma, considerando ajustes en presupuestos, acuerdos con sindicatos y posibles contrataciones para mantener la producción1. La adaptación incluye la implementación de registros electrónicos de entrada y salida para acreditar el tiempo laborado1. Los cambios en los beneficios podrían darse principalmente para futuros empleados, ya que modificar condiciones de quienes ya trabajan puede generar conflictos y costos adicionales1. ## Qué significa para México Para las empresas, la reforma representa un reto de reorganización operativa y de recursos humanos, pues deberán garantizar el cumplimiento de la ley y evitar conflictos laborales, especialmente en sectores donde el sobresueldo por horas extra y bonos es significativo1. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a mis bonos y comisiones? El monto de tus bonos y comisiones puede variar si dependen de ventas o metas alcanzadas, pero la empresa no puede modificar unilateralmente el porcentaje de comisión o las condiciones pactadas para su pago1. ### ¿Pueden las empresas reducir mi sueldo por trabajar menos horas? No, la ley prohíbe que se reduzca el sueldo base, las prestaciones o las condiciones de trabajo por la disminución de la jornada laboral1. ### ¿Cuándo entran en vigor los cambios en la jornada laboral en México? La primera reducción será en enero de 2027 (de 48 a 46 horas semanales), y la jornada bajará dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 20301. ### ¿Qué derechos laborales debo conocer con la nueva jornada de 40 horas? Tus derechos a sueldo base, prestaciones y condiciones de trabajo están protegidos; los pagos ya generados por bonos o comisiones no pueden eliminarse y cualquier cambio debe ser negociado y respetar la ley1. *Nota de la Redacción: esta nota se basa en la información disponible al publicarla y se actualizará si otras fuentes aportan más datos.* ## Fuentes Texto elaborado por la Redacción de Columna Digital a partir de estas fuentes: 1. [Expansión](https://expansion.mx/carrera/2026/10/23/jornada-laboral-40-horas-bonos-comisiones-horas-extra) Redacción Columna Digital. Es posible que en la preparación de esta nota se hayan usado herramientas de inteligencia artificial para reunir fuentes, procesar datos, corregir o redactar textos, bajo la supervisión del equipo de Redacción. --- Source: [Expansión](https://expansion.mx/carrera/2026/10/23/jornada-laboral-40-horas-bonos-comisiones-horas-extra) Published by Columna Digital: https://columnadigital.com/reduccion-jornada-laboral-mexico-inicia-2027-llegara-40-horas-2030/