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title: "Sin empleo 900 mil personas por reforma outsourcing: Manpower"
url: https://columnadigital.com/sin-empleo-900-mil-personas-por-reforma-outsourcing-manpower/
language: es
publisher: "Columna Digital"
author: "Redacción"
section: "Negocios"
published: 2021-09-30T21:07:55.000Z
updated: 2021-09-30T21:07:55.000Z
id: bcaa4182-a977-4dd1-b85b-69d6ca3df4fb
source: "elsoldemexico.com.mx https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/sin-empleo-900-mil-personas-por-reforma-outsourcing-manpower-7279435.html"
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# Sin empleo 900 mil personas por reforma outsourcing: Manpower

La reforma al outsourcing que entró en vigor en abril le costó el empleo a 900 mil trabajadores que estaban contratados bajo este esquema, estimó ManpowerGroup.

La reforma al **outsourcing **que entró en vigor en abril le costó el empleo a **900 mil trabajadores** que estaban contratados bajo este esquema, estimó **ManpowerGroup**.

De acuerdo con un análisis hecho por la firma con base en cifras del **Instituto Mexicano del Seguro Social** (IMSS), de los 5.2 millones de trabajadores empleados bajo un régimen de subcontratación, **83%** mantiene su empleo, lo que equivale a 4.3 millones.

**ManpowerGroup **añadió que unos** 2.7 millones** de trabajadores cambiaron de patrón y **1.6 millones** continúan empleados por una empresa de **subcontratación**

**Héctor Márquez**, director de Relaciones Institucionales de la firma, subrayó que la pérdida de oportunidades laborales fue mayor a la estimada por la **Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano** (AMECH), que era de **460 mil plazas** que se perderían directamente con la prohibición del **outsourcing**.

El análisis señaló que las prestadoras de servicios especializados registradas ante el **Registro de Prestadoras de Servicios Especializados** (Repse) conservaron solo **31% del personal** antes subcontratado.

*“En primer momento no vemos un resultado crucial de la ****reforma ****en materia de ****subcontratación ****en la creación de empleos formales. Los datos hasta el 1 de septiembre establecen un punto de partida para calificar a largo plazo el ****éxito ****de la reforma porque apenas conocemos cómo se ha modificado la dinámica del ****panorama laboral**** en términos de adaptación a las nuevas ****disposiciones en la ley****”*, subrayó Márquez.

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