Beatriz Camacho Ruiz, presidenta de Coparmex Puebla, lidera esta iniciativa que reúne a 25 líderes empresariales y el mismo número de representantes sindicales. Este foro busca facilitar la cooperación y la construcción de propuestas que contribuyan al desarrollo económico y social. En sus declaraciones, Camacho enfatizó la necesidad de establecer mecanismos de diálogo social, resaltando que estos son fundamentales para alcanzar consensos y avanzar hacia un modelo de desarrollo más inclusivo.

La industria en Puebla se enfrenta a retos significativos, que requieren de una visión compartida entre los sectores productivos y los trabajadores. A través del CONSEA, se busca establecer puntos de coincidencia y elaborar una agenda común que reconozca el valor del trabajo en la región, además de brindar certeza al sector productivo. Camacho identificó la firma de un memorándum como un hito histórico, destacando la unión de voluntades institucionales para enfrentar los obstáculos económicos y sociales actuales.

En la misma línea, el consejo se basa en la premisa de generar propuestas y acuerdos que respondan a las necesidades de la población. Esta iniciativa cuenta con el respaldo de la dirigencia nacional de la Coparmex, así como de sindicatos como la CROM y la FROC, y el apoyo del gobierno estatal a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra).

Camacho reiteró que Puebla, al igual que el resto del país, necesita empresas competitivas que ofrezcan salarios dignos y oportunidades de capacitación. Para ello, es imprescindible contar con seguridad, infraestructura adecuada, innovación y certidumbre en el entorno laboral. Además, se subrayó la importancia de crear cadenas productivas robustas y un medio ambiente sano, que no comprometa las posibilidades de desarrollo para futuras generaciones.

Este esfuerzo por unir a los sectores empresarial y sindical en Puebla marca un paso importante hacia la construcción de un futuro más prometedor, donde el diálogo y la cooperación sean las bases para un crecimiento económico sólido y sostenible.

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Mientras el autoempleo experimenta un auge, los demás sectores han registrado deterioros significativos. El trabajo asalariado, por ejemplo, ha caído de un 72.0% a un 70.5% y los empleadores han disminuido su representación del 3.1% al 2.7%. Esta situación no es aislada, ya que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que el autoempleo tiende a surgir en contextos donde el empleo asalariado es escaso. Este fenómeno actúa como un "amortiguador" ante la falta de oportunidades, concentrándose en occupations de menor productividad y alta informalidad.

Particularmente entre los jóvenes, se ha popularizado la idea de que el trabajo independiente es atractivo por la libertad que ofrece; no obstante, estudios recientes revelan que casi una cuarta parte de quienes escogen esta modalidad lo hacen por la falta de oportunidades en el mercado laboral. Este motivo es el principal impulsor detrás de esta elección laboral.

A pesar de que una cuarta parte de la población tiene un empleo independiente, existen estados donde esta proporción es notablemente superior al promedio nacional. En Oaxaca, por ejemplo, el 34.7% de la población trabajadora se encuentra autoempleada, seguido por Guerrero y Chiapas con 32.4% y 32.3% respectivamente. En contraste, prácticamente todas las entidades, a excepción de la Ciudad de México, muestran un desempeño de medio-bajo a muy bajo en el subíndice del mercado laboral del Índice de Competitividad Estatal 2026. Esto sugiere que los estados con una alta proporción de autoempleo se caracterizan por mercados laborales informales, bajos ingresos y menor formación entre su capital humano.

En términos de edad, los datos indican que a medida que aumentan los años, también lo hace la proporción de personas en el autoempleo. Entre quienes tienen entre 18 y 29 años, solo el 14% se autoemplea. Este porcentaje se duplica entre aquellos de 45 a 59 años y se triplica en el grupo de 60 a 74 años. Estos resultados son indicativos de que el autoempleo puede convertirse en un refugio ante la discriminación por edad en el mercado laboral. Un estudio sobre la "Economía Plateada" muestra que México es el país que más castiga la edad en América Latina, con cifras alarmantes: solo el 22.2% de quienes tienen entre 40 y 49 años encuentran empleo en una empresa, cifra que desciende al 10.9% para quienes superan los 50.

El panorama laboral en México es un reflejo de múltiples desequilibrios que han convertido el trabajo independiente en una opción viable, aunque no siempre deseada. La situación actual motiva una revaluación de las estrategias laborales y de inclusión en un país donde el contexto económico y la realidad demográfica delinean el futuro de miles de trabajadores.

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Por el contrario, el trabajo sin prestaciones ha experimentado un crecimiento de 205,788 personas desde diciembre. A pesar de una disminución mensual de 487,116 plazas, este segmento sigue registrando más ocupaciones en comparación con el cierre del 2025. Este cambio en la estructura del empleo es alarmante y ha sido acompañado por un déficit de 161,036 puestos en el ámbito subordinado, apuntando a una creciente informalidad en el trabajo en México.

La informalidad, que afecta a un 55% de la población ocupada, sigue siendo un problema persistente. Aunque hubo una reducción de 734,097 trabajadores informales en agosto, este número sigue siendo superior al de diciembre de 2025. Expertos, como Beatriz Robles de Manpower México, advierten que estas cifras representan una presión constante sobre la capacidad del mercado laboral para absorber a quienes buscan empleo.

Un estudio reciente del Adecco Group subraya que la informalidad no solo impacta a los trabajadores en el presente, sino que también crea un ciclo de desprotección que afecta su futuro. La falta de acceso a beneficios como créditos de vivienda, ahorros para el retiro y protección legal, exacerba la vulnerabilidad de aquellos que operan en esta esfera.

La tasa de ocupación en el sector informal ha mostrado un leve descenso, registrando un 30.3% en agosto después de alcanzar un máximo histórico del 31.1% en julio. Sin embargo, el mantenimiento de niveles cercanos a su récord sugiere un desplazamiento hacia formas de empleo menos productivas.

El panorama no es alentador a medida que se avanza en el año. Las reformas legislativas y el aumento del salario mínimo han generado inquietudes sobre el crecimiento del empleo formal. Gabriela Siller, del Banco Base, apunta que estas medidas están incrementando los costos del sector formal. Sin un repunte en la productividad y la inversión, las empresas pueden optar por reducir la contratación formal, lo que consolidaría la informalidad como un freno significativo para el crecimiento económico del país.

A pesar de que el 62.8% de las empresas ha manifestado planes de expansión, solamente un 39.5% considera que es un buen momento para invertir, reflejando preocupaciones sobre la incertidumbre económica y política, así como sobre la inseguridad.

Este contexto resalta la necesidad urgente de abordar los retos del mercado laboral en México si se busca un crecimiento sostenible y equitativo. La transformación de la dinámica laboral es un tema que requiere atención inmediata, ya que las repercusiones no solo afectan a los trabajadores de hoy, sino que también sientan las bases para el futuro económico del país.

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Pese a que Querétaro continúa disfrutando de un balance positivo en la creación de nuevos puestos laborales, las actuales condiciones han influido sobre las decisiones de los empleadores respecto a nuevas inversiones. San Martín Castillo subrayó que el estado no opera de forma aislada; el contexto nacional e internacional afecta las determinaciones empresariales y, defraude de la incertidumbre, muchas inversiones programadas se ven afectadas.

La secretaria abordó cómo, a pesar de avances en la relación comercial con Estados Unidos, la dinámica actual de revisión del T-MEC incide en los planes de inversión. Las revisiones anuales han hecho que las empresas opten por inversiones más cortas en lugar de compromisos a largo plazo, lo que ha alterado la generación de empleo que anteriormente se proyectaba en la entidad.

Al cierre de agosto, Querétaro acumulaba un total de 721,732 empleos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que representa un crecimiento del 0.6% en comparación con el año anterior. Este incremento incluyó la incorporación de 1,645 nuevos empleos en agosto, rompiendo así una racha de cuatro meses consecutivos con caídas en la generación de empleo desde abril hasta julio.

En el último año, se han creado 3,953 empleos en Querétaro, en comparación con 2,216 en el mismo periodo del año anterior. Si bien estas cifras son positivas, están lejos de alcanzar los niveles de hace tres años, cuando se reportaron 17,585 nuevos puestos laborales al cierre de agosto de 2024.

El secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Antonio Del Prete Tercero, también enfatizó que la desaceleración del empleo se está sintiendo a nivel nacional. En México, la creación de empleo formal está disminuyendo; mientras que en 2021 se generaron 846,000 empleos, se proyecta que solo se alcanzarán 281,000 para 2025. Querétaro no ha sido la excepción en esta tendencia a la baja.

En 2021, se generaron 33,180 empleos en la entidad, cifra que se redujo a 4,965 en 2025. Desde octubre de 2021 hasta julio de 2026, durante la administración estatal actual, se han creado un total de 86,001 empleos formales, posicionando a Querétaro en el sexto lugar en generación de empleo en el país.

De los 721,732 empleos acumulados hasta agosto de este año, la mayoría corresponde a la industria de la transformación, junto con el sector de servicios y el comercio, entre otros. A pesar de los retos actuales, la creación de empleo sigue siendo un tema relevante y crítico para el desarrollo de Querétaro y su integración en la economía nacional.

(Actualización: datos correspondientes a 2026-09-25 20:40:00).

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Entre enero y junio de 2026, se contabilizaron 9 millones 853,538 personas operando en plataformas tecnológicas. Sin embargo, solo 1 millón 52,653 de estas personas lograron obtener el reconocimiento formal de su relación de trabajo, ingresando al esquema de seguridad social. Esta cifra revela que 8 millones 800,885 trabajadores continúan sin acceso a la formalización laboral bajo la actual regulación.

La regulación de este sector comenzó en julio de 2025 con una prueba piloto que tuvo una duración de seis meses. Este proceso, que concluyó en diciembre, permitió a las autoridades recolectar información vital, experimentar con las reglas operativas de acceso a la seguridad social y analizar los factores que excluyen a los trabajadores de este beneficio imprescindible. A partir del 1 de enero de 2026, el nuevo marco regulatorio entró en vigor, prometiendo un camino hacia una mayor formalización.

A raíz de esta nueva normativa, se reporta que más de un millón de trabajadores al mes ahora tienen acceso a seguro contra accidentes de trabajo a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, este proceso no está exento de desafíos. Se enfrenta a diversos obstáculos operativos y regulatorios que complican la transición hacia un sistema laboral más justo y equitativo.

Además, estas medidas locales se alinean con la implementación del Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve el trabajo decente en la economía de plataformas. Aunque este convenio fue aprobado el 15 de junio de 2026, aún está en proceso de ratificación por los países miembros, incluyendo a México, lo que abre un nuevo capítulo en la búsqueda de derechos laborales para millones.

En resumen, la situación laboral en el ámbito digital presenta un desafío significativo tanto para los trabajadores como para las autoridades. A medida que se avanza hacia una regulación más efectiva, la esperanza es que más trabajadores obtengan el reconocimiento y la protección que merecen en un entorno laboral cada vez más dominado por la tecnología. La clave radica en abordar las barreras que aún existen y garantizar que la inclusión social y laboral no sea solo un objetivo, sino una realidad tangible para todos.

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