El 29 de septiembre, el diputado Francisco Javier Guízar Macías, acompañado de 42 legisladores, presentó una iniciativa que propone sustituir las actuales tasas impositivas sobre el alcohol —que oscilan entre el 26.5% y el 53%— por una cuota fija de $1.38 por grado de alcohol por litro, lo que equivale a aproximadamente $138 por litro de alcohol puro. Según un simulador del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), esta medida provocaría una significativa reducción en los precios de los destilados, que podrían bajar un 24.9%, lo que a su vez aumentaría el consumo en un 36.8%. Por el contrario, la cerveza vería un descenso de precio del 5.1%, con un aumento del consumo del 6.2%. Sin embargo, se estima que esta reforma generaría una reducción de más de 26 mil millones de pesos en recaudación, de la cual los estados y municipios reciben el 20% en participaciones.

Yahaira Ochoa, integrante de la Red de Mujeres Unidas contra el Alcoholismo (REMUSA), expresó su preocupación: "No podemos seguir permitiendo que la industria del alcohol normalice un producto que ha dañado el tejido social y es un detonante de violencia contra las mujeres. Los impuestos al alcohol son una medida costo-efectiva para disminuir el consumo y prevenir violencia". La declaración subraya la relevancia constitucional de los diputados para proteger el bienestar y la salud de la ciudadanía, sugiriendo que cualquier intento de disminuir impuestos al alcohol sería una amenaza directa a estos derechos.

Fernanda Lezama, de Restaurantera Feminista, señaló que la industria del entretenimiento perpetúa dinámicas que vulneran la seguridad y los derechos de las mujeres, tanto como consumidores como trabajadoras. Indicó que, al ofrecer promociones de consumo gratis para mujeres, se cosifica a las usuarias, mientras que las exigencias laborales pueden poner al personal en situaciones de acoso y violencia. "Es imperativo articular políticas públicas y priorizar espacios laborales y de consumo seguros y libres de violencia de género", afirmó.

Desde una perspectiva más personal, Paola V., trabajadora social y alcohólica en recuperación, subrayó el impacto devastador del alcoholismo, especialmente en mujeres. Su experiencia revela que la accesibilidad y la normalización del consumo generan efectos devastadores, intensificando la violencia intrafamiliar. "Aumentar impuestos no es una sanción, sino una medida de salud pública necesaria", concluyó, enfatizando la urgencia de proteger vidas y familias.

Las cifras son alarmantes: en México, mueren 112 personas cada 24 horas por causas relacionadas con el alcohol. Los costos directos e indirectos de esta problemática se estiman en 552 mil millones de pesos anuales, mientras que los impuestos percibidos por la industria representan menos del 10% de esta cifra.

A pesar de que las organizaciones reconocieron que cambiar a un esquema de cobro por contenido de alcohol es un paso correcto, señalaron que la cuota propuesta por la iniciativa es, de hecho, una rebaja de impuestos. Sugieren una cuota de $494.8 por litro de alcohol puro, que, de implementarse, podría resultar en una reducción del consumo y una recaudación adicional de 24,208.5 millones de pesos. Con esta cuota, el precio de una lata de cerveza podría aumentar de $19 a $24, y una botella de vino de mesa de $185 a $204.

La situación exige atención urgente y decisiones que impacten de manera positiva en la salud pública, la seguridad y el bienestar de todos los mexicanos, especialmente de las mujeres.

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dimensionturistica.com: https://dimensionturistica.com/es/colectivas-y-organizaciones-de-mujeres-piden-no-reducir-impuestos-al-alcohol-el-consumo-es-un-detonante-directo-de-la-violencia-de-genero/

El Índice Global de Brecha de Género 2026, presentado por el Foro Económico Mundial, posiciona a México en un notable escaño 18 de 145 economías. Sin embargo, detrás de esta cifra se oculta una contradicción alarmante: aunque las mujeres han mejorado su representación en espacios de poder, las oportunidades económicas siguen siendo un desafío considerable. Entre 2005 y 2026, la brecha salarial se redujo del 20% al 14%. Esto significa que, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe en promedio 86. Aunque este avance es positivo, refleja una realidad que todavía está lejos de ser equitativa.

El problema no se limita a las desigualdades en el mercado laboral, sino que también surge en diferentes etapas de la trayectoria profesional de las mujeres. Las decisiones sobre maternidad, así como la necesidad de reducir jornadas laborales para atender responsabilidades familiares, complican aún más esta situación. Una nueva herramienta presentada por el IMCO, el Monitor Mujeres en la Economía, reúne más de 300 datos y permite investigar 60 formas de comparar los ingresos de mujeres y hombres. Este recurso revela que la brecha salarial no es un dato fijo; varía en función de la edad, la escolaridad, la maternidad y las condiciones laborales, aunque nunca desaparece.

Uno de los hallazgos más relevantes, que no sorprende a muchos, tiene que ver con la maternidad. Entre las personas sin hijos, las mujeres ganan un 9% menos que los hombres. Pero esta diferencia se agrava al tener hijos, donde la brecha asciende al 17%. En empleos de tiempo parcial, la disparidad se incrementa aún más, alcanzando un 30%.

Estos datos son especialmente significativos ante los cambios demográficos que enfrenta el país. La Encuesta Intercensal 2025 del INEGI indica que las mujeres mexicanas han disminuido su tasa de fecundidad a 1.2 hijos por mujer y que el porcentaje de solteras ha aumentado a 34%. Además, los hogares unipersonales ahora representan el 15% del total, y el número de hogares formados únicamente por mujeres ha crecido casi un 37%. Aunque estas cifras no explican todas las decisiones individuales, evidencian un cambio en las estructuras familiares y en las aspiraciones educativas y profesionales de las mujeres.

A pesar de los avances en educación y representación, el mercado laboral sigue presentando obstáculos significativos para las mujeres que desean formar una familia. En este contexto, la reforma constitucional de 2024, que busca erradicar la brecha salarial de género, representa un paso importante. Sin embargo, aún faltan mecanismos eficaces para medir las diferencias salariales y asegurar su cumplimiento, lo que demanda a las empresas revisar y modificar sus prácticas de contratación, remuneración y promoción.

La igualdad de género no pierde valor a pesar de la persistencia de la brecha salarial; más bien, esta situación subraya la necesidad de seguir avanzando en esta agenda. Aunque se han logrado progresos en el ámbito educativo y político, es imperativo que estos se traduzcan en mejoras tangibles en ingresos, condiciones laborales y autonomía económica para las mujeres.

Actualización: Datos correspondientes a 2026-09-30 08:00:00.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/opinion/igualdad-debe-reflejarse-ingresos-mujeres-20260930-835944.html

Ante esta realidad, Telefónica Movistar, en colaboración con la Universidad Iberoamericana, ha desarrollado una guía destinada a fomentar la equidad de género en sectores predominantemente masculinos. Elizabeth Peña Jáuregui, vicepresidenta nacional de ideaTIC, señala que, aunque cada vez más mujeres se suman al ámbito laboral en áreas clave, su presencia en puestos técnicos sigue siendo muy limitada. La situación es similar en sectores como la electrónica y manufactura, donde las mujeres son escasas en roles de producción.

Para abordar estas disparidades, es esencial que las empresas identifiquen las barreras que obstaculizan la incorporación de mujeres en roles técnicos. Esto incluye revisar los procesos de contratación, ya que el lenguaje empleado en las vacantes puede incluir sesgos que desincentivan a las candidatas. Por ejemplo, el término "ingeniero" puede ser visto como exclusivo para hombres, lo que reduce la cantidad de mujeres que se presentan.

Asimismo, es crucial ofrecer condiciones laborales que faciliten la integración y permanencia de las mujeres, como horarios flexibles para quienes tienen responsabilidades de cuidado, junto con capacitación y herramientas adecuadas para su desarrollo profesional.

Un caso ejemplar de esta iniciativa es "Mujeres en Red de Movistar", que surgió tras identificar la escasa participación femenina en equipos encargados de instalar fibra óptica. Este programa comenzó en Perú en 2021 y se extendió a Colombia, Argentina y Venezuela. En México, sin embargo, su implementación ha sido impedida por el monopolio de una sola empresa en el área de fibra óptica.

La iniciativa ha capacitado a mujeres en herramientas digitales, así como en prevención y mantenimiento de redes, permitiéndoles asumir no solo tareas técnicas, sino también funciones de auditoría y liderazgo. Esto ha llevado a una mejora en la atención al cliente y a un aumento en la confianza en el servicio.

Para el cierre del 2024, se proyecta que se contratarán 600 mujeres en funciones técnicas, representando alrededor del 11% de la fuerza laboral en áreas como servicio técnico, mantenimiento, logística y soporte en call centers. Además, se han implementado capacitaciones internas sobre equidad de género y eliminación de sesgos en la contratación.

Este movimiento demuestra que incorporar mujeres en sectores masculinizados requiere un enfoque integral: no basta con abrir vacantes, es vital revisar los procesos de selección, proporcionar formación, garantizar condiciones para la permanencia y medir los resultados para identificar efectivamente qué estrategias funcionan y cuáles no.

Estos esfuerzos son fundamentales no solo para aumentar la diversidad en el ámbito tecnológico, sino también para contribuir a la equidad de género y al bienestar de la sociedad en su conjunto. En la actualidad, es urgencia abordar esta problemática y abrir caminos hacia un futuro más inclusivo.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/mujeres-tecnologia-abrirles-camino-sectores-masculinizados-20260930-835949.html

Según la UNESCO, alrededor de 2.4 millones de niñas y jóvenes en Afganistán se encuentran sin acceso a la educación secundaria, una situación alarmante que refleja la profunda crisis humanitaria en el país. Desde agosto de 2021, los talibanes han implementado una política de segregación de género, que ha llevado al casi completo borrado de las mujeres y las niñas de la vida pública. Esto ha causado que su acceso a la educación, la atención sanitaria y el empleo se vea severamente restringido.

Jerome Bonnafont, representante de Francia ante la ONU, planteó estas preocupaciones en nombre de los 43 países firmantes de la petición, la mayoría de ellos de Europa, y destacó el papel de naciones latinoamericanas como Colombia, México y Panamá en esta causa. Durante su intervención, Bonnafont resaltó que las mujeres que se oponen a estas restricciones o que son vistas como rebeldes a la normativa vigente enfrentan riesgos graves, incluyendo detenciones y arrestos arbitrarios. Las repercusiones no se limitan a ellas, extendiéndose a quienes brindan apoyo o critican al gobierno talibán.

Además, los firmantes hacen un llamado urgente a las autoridades del régimen talibán para que levanten de inmediato todas las restricciones a los derechos de mujeres y niñas en todas sus dimensiones, y para que cesen las violaciones de derechos humanos en el país. Esta situación es aún más apremiante considerando que, a pesar de las condiciones humanitarias críticas que enfrenta Afganistán, los retornos forzosos de afganos continúan, con más de 400,000 ciudadanos repatriados por la fuerza este año, principalmente desde Irán y Pakistán.

La realidad que viven las mujeres y niñas en Afganistán es un recordatorio constante de la necesidad de defensa de los derechos humanos en el ámbito global. La presión internacional debe intensificarse para que se escuche la voz de quienes están siendo silenciadas. En un mundo donde la igualdad de género se sigue luchando, la situación afgana exige una atención y acción inmediatas por parte de la comunidad internacional.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/internacionales/40-paises-piden-eliminar-restricciones-derechos-mujeres-ninas-afganistan-20260916-833789.html

El impacto de Gloria en la sociedad fue innegable. Desde su activismo y su carrera en el periodismo, hasta su participación en movimientos sociales contemporáneos, Steinem dedicó su vida a luchar por la igualdad. Su habilidad para escuchar y dar voz a los demás fue considerada uno de sus mayores legados. Durante casi un siglo, trabajó incansablemente, abordando temas que iban desde la violencia doméstica hasta los derechos reproductivos y la justicia racial.

Nacida en 1934 en Ohio, Steinem vivió en un hogar modesto, enfrentándose a la enfermedad mental de su madre y a las dificultades económicas. Su infancia en Toledo marcó el inicio de su interés por las injusticias que enfrentaban las mujeres en el ámbito laboral. Tras completar sus estudios en un colegio liberal para mujeres en 1956, viajó a la India, donde trabajó como asistente legal en la Corte Suprema del país.

Un año después, participó en un proyecto de la CIA, sin saber que las instituciones estaban detrás de su trabajo como directora del Independent Research Service. Esta experiencia le permitió comprender mejor las dinámicas de poder y control globales. En 1962, comenzó su carrera periodística en Esquire, donde un artículo sobre anticoncepción la llevó a adoptar una postura más activa en la defensa de los derechos de las mujeres.

Steinem se hizo famosa en 1963 por su trabajo encubierto como conejita de Playboy, lo que resultó en un exposé que revelaba las condiciones de trabajo y abuso en el famoso club. A partir de 1968, su papel en el periodismo se consolidó en New York magazine, donde acuñó el término "libertad reproductiva". Su experiencia personal con el aborto la impulsó a convertirse en una destacada activista feminista.

A lo largo de su trayectoria, Steinem abordó temas complejos y controversiales. Defendió la interconexión de la raza y el sexo en la lucha por la igualdad, afirmando que estas dimensiones se entrelazan en las dinámicas de poder que perpetúan la opresión. Su voz fue fundamental en los movimientos por los derechos civiles, los derechos LGBTQ+ y la lucha contra el apartheid.

A pesar de su éxito, Steinem enfrentó críticas, especialmente relacionadas con su visibilidad en el movimiento feminista, a menudo percibida como un producto de su apariencia. Además, algunas de sus posturas sobre cuestiones contemporáneas, como el apoyo a Bill Clinton durante el escándalo de acoso sexual, suscitaron controversias. Sin embargo, al reflexionar sobre su vida y decisiones en 2017, reconoció la importancia de creer en las mujeres y el contexto más amplio de sus experiencias.

Su vida personal también incluyó desafíos, como su diagnóstico de cáncer de mama en 1986 y su posterior lucha con neuralgia del trigémino en 1994. En 2000, se casó con el activista ambiental David Bale y mantuvo una relación cercana con su hijastro, el actor Christian Bale.

Steinem fue una figura clave en la oposición a Donald Trump, co-dirigiendo y hablando en la Marcha de Mujeres en Washington en 2017. Allí expresó que el activismo había alcanzado niveles sin precedentes, comparando su importancia con otros eventos significativos de la historia.

Con su fallecimiento, el mundo pierde a una de sus defensoras más apasionadas de la igualdad. La vida de Gloria Steinem fue un testimonio de compromiso y resistencia, y su legado perdurará en las luchas por la justicia que continúan hoy.

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theguardian.com: https://www.theguardian.com/books/2026/sep/03/gloria-steinem-groundbreaking-feminist-campaigner-dies-aged-92#new_tab

Entre los asistentes se encontraron personas con discapacidad motriz, auditiva, psicosocial, visual, intelectual y de habla, entre otras condiciones. El evento buscó no solo fomentar la práctica deportiva, sino también integrar a estas personas en espacios públicos y actividades recreativas.

El presidente de la CEDH, Josué Mejía, reveló que la expectativa inicial era contar con entre 400 y 500 participantes. No obstante, el número final superó las previsiones, alcanzando un total de aproximadamente 800 corredores, a los que se sumaron otras 200 personas que se inscribieron el mismo día de la carrera.

En una reflexión sobre el propósito de la actividad, Mejía subrayó la importancia de visibilizar la inclusión como un aspecto fundamental de la vida en sociedad, tanto en el ámbito gubernamental como en el laboral. “La intención es que tengamos esa empatía de ver a las personas con discapacidad como seres humanos, al igual que nosotros”, comentó.

Uno de los objetivos clave del evento es establecerlo como una carrera anual, brindando a las personas con discapacidad la oportunidad de participar de forma continua en eventos deportivos y apropiarse de los espacios públicos.

El compromiso de la CEDH también abarca la sensibilización de la población sobre la inclusión laboral. “Estas personas deben ser incluidas en todos lados”, enfatizó Mejía, reiterando que el deporte es una herramienta poderosa para visibilizar los derechos de las personas con discapacidad y fomentar una cultura social de inclusión y empatía.

En conclusión, la carrera no solo fue un evento deportivo; fue un paso significativo hacia la creación de una sociedad más inclusiva, donde cada individuo, sin importar su condición, pueda sentirse parte activa y valorada.

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changoonga.com: https://changoonga.com/2026/08/30/la-meta-es-la-inclusion-mas-de-mil-personas-corren-por-la-igualdad-en-morelia/

En ocasiones como esta, su esposa Janja ha emergido como una figura de apoyo y activismo tanto en el ámbito personal como en el político. Con una voz firme y clara, ha pedido a la audiencia masculina que reflexione sobre su exclusión y ha enfatizado la importancia de permitir que las mujeres tengan un espacio en la conversación. “Esta vez les hablaré sólo a ustedes, a las mujeres”, enfatizó Janja, dejando a un público predominantemente masculino en un estado de desconcierto y, tal vez, inquietud.

El hecho de que el discurso público siga siendo mayoritariamente masculino pone de relieve una realidad que debe ser confrontada, no solo en Brasil, sino globalmente. La representación y voz de las mujeres en todos los eslabones del poder es fundamental para construir una sociedad más equitativa y justa. Si los espacios de decisión política se siguen configurando sin la participación de las mujeres, se corre el riesgo de perpetuar viejos paradigmas que no reflejan la diversidad de la población.

En la actualidad, discursos como el de Janja representan una llamada de atención sobre la necesidad imperiosa de ampliar la representación femenina. La inclusión de nuevas voces no solo enriquecería el debate político, sino que también podría transformar la manera en que se abordan cuestiones clave, desde la justicia social hasta el desarrollo económico, aportando perspectivas que han sido históricamente marginadas.

La reflexión que nos dejan estos acontecimientos es clara: el futuro del liderazgo político debe ser inclusivo, y es esencial que se adopten medidas concretas que fomenten la participación igualitaria de las mujeres. Solo así podremos aspirar a una democracia verdaderamente representativa, donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.

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elmundo.es: https://www.elmundo.es/internacional/2026/08/22/6a871ccbe9cf4a5c3c8b458a.html

Este aumento en la participación ha generado un cambio en la percepción de la fuerza física, donde levantar pesas se está convirtiendo en un símbolo de estatus. Marcas de lujo, como Celine y Balenciaga, están aprovechando esta tendencia, con productos como un dumbbell de diseño y una colección de fitness presentada en un pop-up en París, que simula un gimnasio y exhibe pesas ligeras. Sin embargo, a pesar de estas iniciativas, muchas marcas de lujo y athleisure aún enfocan su atención en el bienestar holístico y los deportes tradicionales, dejando una posible oportunidad de mercado sin explotar en el ámbito del entrenamiento de fuerza para mujeres.

Incluso las marcas de belleza están reconociendo este cambio. Recientemente, Nina Khoury, exvicepresidenta de operaciones estratégicas de Skims, anunció el lanzamiento de Sportiv, una marca de suplementos diseñada para mujeres que realizan entrenamiento de fuerza. Por su parte, la marca de cuidado capilar Oribe presentó una campaña con dos culturistas franceses, donde la musculatura se utiliza como un “metáforo visual” para su nuevo elixir, que promete fortalecer el cabello.

Danimás, una marca pionera en este sector de lujo, fue fundada por Garcia, quien ha dedicado más de cuatro décadas al entrenamiento en levantamiento de pesas. En 2025, lanzó Danimás con la intención de llenar lo que ella considera un vacío en el mercado enfocado en el entrenamiento de fuerza para mujeres. La marca presentó su primera colección de accesorios de levantamiento de pesas de lujo, diseñada para brindar tanto estilo como funcionalidad. A diferencia de los guantes de levantamiento tradicionales, que a menudo tienen un diseño poco atractivo, Danimás ofrece modelos que se asemejan a un bolso de lujo y que combinan estética con protección para las joyas.

De cara al futuro, Danimás planea lanzar ropa que se distancie del típico vestuario de gimnasio, con un diseño centrado en mujeres reales que entrenan regularmente. A través de estudios de ajuste, la marca ha tenido en cuenta el cuerpo de la mujer contemporánea, eligiendo un modelo de talla 10 de EE. UU. en lugar del estándar de la industria, que suele ser un 4. Está claro que Danimás busca cambiar la narrativa sobre la vestimenta de entrenamiento, ajustándose a las realidades y aspiraciones de las mujeres que practican musculación.

Esta transformación en la industria del fitness y la belleza resuena profundamente con una nueva generación de mujeres que valoran su fuerza, no solo como un símbolo de poder, sino también como una parte integral de su identidad y estilo de vida. A medida que las marcas continúan reconociendo esta demanda, se pintan perspectivas emocionantes para el futuro de la fuerza femenina y aquellos productos que la celebran.

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Este notable descenso contrasta con eventos anteriores, donde se observó un aumento gradual en la representación femenina. En 2025, seis de las 21 películas en competencia fueron dirigidas por mujeres, incluso Kaouther Ben Hania, quien ganó el segundo premio del jurado con The Voice of Hind Rajab. Además, cifras similares se registraron en años previos: seis en 2024, cinco cada año entre 2021 y 2023, y un notable ocho en 2020.

En las últimas décadas, el festival ha sido testigo de un avance significativo en la inclusión de directoras. Aunque solo siete mujeres han ganado el León de Oro en sus 77 años de historia, tres de esas victorias se produjeron en los últimos años, con triunfos para Chloé Zhao en 2020, Audrey Diwan en 2021 y Laura Poitras en 2022. Asimismo, varias directoras han tenido la oportunidad de presidir el jurado, un honor que solo fue concedido a cinco mujeres entre 1935 y la llegada de las últimas décadas.

A pesar de estos logros, la situación actual no debe ser menospreciada ni considerada pasajera. El director artístico del festival, Alberto Barbera, ha expresado su frustración ante la escasez de películas realizadas por mujeres en esta edición. En una reciente entrevista, comentó que le gustaría incluir más films dirigidos por mujeres, pero que las oportunidades fueron limitadas por una combinación de factores. Atribuyó la situación a la disminución en la producción de films por parte de directoras y la falta de calidad de los proyectos presentados.

No obstante, si bien es cierto que la industria del cine enfrenta retos significativos, Barbera también tiene la capacidad de influir en algunos aspectos. En la sección "Orizzonti", destinada a cineastas emergentes, se observa un panorama más alentador, con ocho de los 19 proyectos dirigidos por mujeres. Esto incluye a Alina Marazzi y Rubaiyat Hossain, cuyas obras han sido consideradas para la competencia principal. La pregunta que surge es: si el interés por promover la representación femenina es genuino, ¿por qué no se consideraron estas películas en la competencia principal?

La edición de este año del Festival de Cine de Venecia representa un punto de inflexión crucial que subraya la necesidad de abordar la representación de género en la industria cinematográfica. A medida que avanzamos, esperemos que se prioricen tanto la calidad como la diversidad en las selecciones futuras, asegurando que cada voz tenga la oportunidad de ser escuchada en la pantalla grande.

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Dichas iniciativas incluyen la creación de redes de apoyo interno para profesionalizar y empoderar a las mujeres dentro de la organización, así como el establecimiento de políticas de contratación que favorezcan la representación femenina. Esta transformación busca romper con las barreras históricas que han limitado el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo en el ámbito financiero.

Los estudios han demostrado que la diversidad en los equipos de trabajo, y especialmente la inclusión de mujeres en puestos clave, contribuye al desarrollo y la sostenibilidad de las empresas. Las organizaciones que abogan por la equidad de género no solo mejoran su imagen corporativa, sino que también impulsan su competitividad en un sector que exige innovación y adaptabilidad.

Algunas de estas políticas incluyen capacitación especializada, mentorías y talleres que fomentan el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en mujeres. Además, se han establecido alianzas con diversas plataformas enfocadas en la promoción de la igualdad de género, que brindan un respaldo adicional a estas iniciativas y amplían su impacto potencial.

Este enfoque proactivo refleja una tendencia global hacia la inclusión y la equidad, donde cada vez más empresas reconocen que el equilibrio de género no es solo una cuestión social, sino un imperativo económico. En este sentido, el sector financiero juega un papel crucial al influir en políticas y prácticas que pueden servir de modelo para otras industrias.

La meta es clara: fomentar una infraestructura laboral donde las mujeres no solo estén representadas, sino que también tengan la oportunidad de influir en la dirección y el futuro de las instituciones financieras. Esta evolución necesaria en el manejo y la cultura empresarial no solo beneficiará a las organizaciones involucradas, sino que también contribuirá a un entorno socioeconómico más equilibrado y justo.

A medida que estas iniciativas avanzan, el impacto en la cultura corporativa podría servir de catalizador para una transformación más amplia en el país, repercutiendo en diversas áreas e inspirando a otras empresas a seguir el ejemplo. Cada paso hacia adelante en la equidad de género puede significar un cambio tangible en la percepción y efectividad de un sector crucial para el desarrollo económico, creando una base sólida para el crecimiento sustentable y la igualdad real.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/scotiabank-impulsa-equidad-genero-sector-financiero-20250317-750876.html