Para quienes se preguntan si tienen afore siendo trabajadores independientes, la respuesta es un contundente sí. La cuenta individual permanece activa, generando rendimientos a pesar de no realizar más aportes. Además, puedes registrarte en una afore y realizar aportaciones voluntarias sin necesidad de tener un patrón.

Si deseas averiguar en qué afore estás, hay tres maneras sencillas de hacerlo: primero, ingresa a AforeWeb, donde puedes buscar con tu CURP, NSS o datos de contacto. También puedes llamar a SARTEL, de la Consar, al 55 1328 5000, o bien, acudir en persona a módulos de afore o eventos como la Feria de Afores en la CDMX, que se llevará a cabo del 8 al 12 de octubre de 2026 en la explanada de la alcaldía Iztacalco.

Para realizar la búsqueda, es recomendable portar una identificación válida y tu CURP. Si cotizaste al IMSS, incorpora tu NSS, además de tu RFC. Si necesitas corregir datos, lleva tu acta de nacimiento y un comprobante de domicilio reciente. Aunque para consultas sencillas no siempre todos los documentos son imprescindibles.

Una vez localizada tu afore, tienes diversas acciones a seguir: consulta tu saldo y movimientos, solicita tu estado de cuenta, actualiza tus datos y designa beneficiarios. También puedes generar o actualizar tu expediente electrónico.

Si eres un trabajador independiente y deseas aumentar tu ahorro para el retiro, considera realizar aportaciones voluntarias mediante AforeMóvil, AforeWeb, domiciliaciones bancarias o en sucursales de tu afore. No es necesario comenzar con grandes cantidades; destina un pequeño porcentaje de cada ingreso, lo que te permitirá mantener la constancia sin comprometer tus finanzas.

Es vital tomar decisiones informadas antes de cambiarse de afore. Compara aspectos como rendimiento neto, comisiones, calidad de atención y servicios digitales. Recuerda que algunas aportaciones voluntarias son deducibles, pero no todas funcionan igual; averigua los requisitos específicos con tu afore.

No olvides que tener ahorro en tu afore no equivale a tener semanas cotizadas. Localizar tu cuenta y realizar aportes voluntarios incrementa tu ahorro, pero no recupera semanas cotizadas ni garantiza una pensión. La clave reside en conocer tus derechos y las regulaciones del sistema de seguridad social al que perteneces.

En resumen, comienza por localizar tu cuenta, confirma tu saldo y corrige cualquier inconsistencia. Luego, compara opciones y establece un plan de ahorros que se ajuste a tus posibilidades, asegurando así un futuro más sólido para tu retiro.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/trabajador-independiente-encontrar-afore-vez-cotizaste-imss-issste-20261007-837425.html

Sin embargo, los efectos de esta modalidad varían según el régimen bajo el cual se haya cotizado. Para aquellos que están bajo la Ley 97, los beneficios son limitados, tal como lo señala Alan Duclaud Ampudia, abogado especializado en seguridad social. En este régimen, la Modalidad 40 no ofrece el mismo potencial para aumentar la pensión, ya que el cálculo se basa en los recursos acumulados en cuentas individuales de AFORE, lo que la convierte en una opción menos ventajosa.

Generalmente, esta modalidad es más utilizada por quienes están bajo la Ley 73. Para ellos, aprovechar la Modalidad 40 implica un importante incremento en las semanas cotizadas y el Salario Base de Cotización (SBC) promedio de los últimos cinco años. A través de esta estrategia, un trabajador que antes percibía un salario de 20,000 pesos podría optar por cotizar con 30,000 o incluso 50,000 pesos, elevando así el promedio que se considera para el cálculo de su pensión.

Sin embargo, es importante mencionar que mantener la Modalidad 40 puede ser un desafío financiero. Las cuota ascienden al 14.4% del salario base de cotización, con un incremento anual que llegará al 18.8% en 2030. Por ejemplo, si una persona se registra con un salario diario equivalente a 5 Unidades de Medida y Actualización (UMA) en 2026, su cuota mensual sería de aproximadamente 2,540.58 pesos, si el mes tiene 30 días.

Para los trabajadores que pertenecen al Régimen 97 y buscan mejorar su pensión, la Modalidad 40 no proporciona un incremento significativo en el monto a recibir, ya que simplemente permite continuar con las aportaciones, sin que esto impacte el cálculo del promedio salarial. Ante esta realidad, los expertos sugieren que aquellos que desean aumentar sus recursos para el retiro se beneficien más de realizar aportaciones voluntarias a su AFORE.

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), para poder acceder a la Modalidad 40 bajo la Ley 97, es necesario cumplir ciertos requisitos: tener menos de 60 años, menos de 1,250 semanas cotizadas, y estar dado de baja del Régimen Obligatorio del IMSS.

Esta modalidad puede ser una alternativa útil para quienes no poseen las suficientes semanas cotizadas para acceder a una pensión, especialmente si no cuentan con una relación laboral activa. Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), a partir de 2026, se requerirán 875 semanas de cotización para solicitar una pensión, cifra que incrementará cada año.

Es crucial para los trabajadores gestionar cuidadosamente sus pagos a la Modalidad 40, ya que según el artículo 220 de la Ley de Seguro Social, esta modalidad se perdería si las cuotas se dejan de pagar por dos meses.

En conclusión, la Modalidad 40 puede representar una opción valiosa para aquellos bajo la Ley 73, pero su efectividad para quienes están en el Régimen 97 es limitada. Mantener la continuidad en las cotizaciones y explorar otras vías, como las aportaciones voluntarias a la AFORE, son decisiones clave para una jubilación financiera segura.

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Durante su mandato, Temkin ha liderado exposiciones que han resaltado el trabajo de artistas icónicos como Marcel Duchamp y Jasper Johns, transformando la manera en que se perciben y presentan el arte moderno y contemporáneo. Su visión y dedicación no solo han enriquecido la colección del MoMA, sino que también han influido en la dirección del arte contemporáneo a nivel mundial.

La carrera de Temkin ha coincidido con un período de importantes cambios en el museo, incluyendo una notable expansión y renovación arquitectónica. Su compromiso con la diversidad y la inclusión ha contribuido a una programación más amplia y representativa dentro del museo, reflejando un panorama artístico cada vez más global.

Con su retiro programado para el próximo año, el mundo del arte anticipa qué nuevos caminos tomará el MoMA y quién ocupará el puesto de Temkin, a quien muchos consideran un pilar fundamental en la historia reciente del museo. Las expectativas son altas, ya que la búsqueda de su sucesor será crucial para mantener el legado que ha forjado a lo largo de su carrera.

Este anuncio marca un nuevo capítulo tanto para Temkin como para el MoMA, en un momento en el que se reflexiona sobre el impacto que los curadores pueden tener en la narrativa del arte contemporáneo. Su salida representa no solo la culminación de una carrera ejemplar, sino también una oportunidad para la próxima generación de líderes en el sector cultural.

Actualización: Datos correspondientes a 2026-09-29 11:27:00.

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nytimes.com: https://www.nytimes.com/2026/09/28/arts/design/moma-ann-tempkin-curator-duchamp-jasper-johns-retire.html

Según las proyecciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), este esquema no solo es relevante en la actualidad, sino que su viabilidad se extiende hasta 2038, lo que demuestra un compromiso a largo plazo con el bienestar de los ciudadanos. El FPB se presenta como una herramienta esencial dentro del sistema de pensiones, complementando las prestaciones que ya reciben los jubilados del IMSS.

Es importante contextualizar el hecho de que México enfrenta retos significativos en su sistema de pensiones. La cobertura y los beneficios han sido motivo de debate, especialmente dado que un porcentaje considerable de la población activa no logra cumplir con el tiempo de cotización necesario para acceder a pensiones completas. Ante esta situación, el FPB se erige como un salvavidas, proporcionando un apoyo adicional que puede marcar una diferencia sustancial en la calidad de vida de las personas mayores.

Al considerar la posibilidad de una jubilación con un ingreso más seguro, cabe resaltar la importancia de que los trabajadores estén plenamente informados sobre sus derechos y las oportunidades que les ofrece el FPB. La educación financiera y el conocimiento sobre las pensiones son vitales para que los ciudadanos puedan tomar decisiones informadas que impacten su futuro.

El panorama del FPB se presenta como un baluarte en un sistema en transformación, donde las expectativas de vida y los requerimientos de las futuras generaciones demandan una atención cuidadosa y estratégica. La combinación de esfuerzos gubernamentales y la normativa adecuada es esencial para garantizar que el complemento sea sostenible y efectivo a largo plazo.

A medida que se avanza hacia 2038, la adaptación del FPB dependerá de la evolución de la economía, de las políticas públicas implementadas y de la voluntad colectiva de mejorar el bienestar de la población. Es un tema que no solo toca a quienes están próximos a la jubilación, sino que debe ser de interés general, dado que el futuro financiero de una nación se cimenta en el bienestar de su gente mayor.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/videos/fondo-pensiones-bienestar-fpb-quienes-reciben-complemento-jubilacion-20260918-834206.html

El FPB funciona de manera que otorga un complemento económico a los jubilados cuyo salario mensual es igual o inferior a 17,885.85 pesos en 2026. Esto significa que, si el trabajador tiene un salario más bajo que el último sueldo cotizado, el fondo cubrirá la diferencia, asegurando que al menos reciban una pensión equivalente a su último salario. Para ilustrar, si un trabajador ganó 12,000 pesos y su pensión calculada es de 11,500 pesos, el FPB aportará solo lo necesario para alcanzar los 12,000 pesos, sin exceder el monto promedio establecido.

Para acceder a este complemento, los beneficiarios deben cumplir ciertos requisitos: haber cotizado al IMSS después de 1997, contar con al menos 875 semanas cotizadas en 2026 —un número que aumentará a 1,000 para 2031— y tener a partir de 65 años. Además, es fundamental que su pensión calculada sea inferior a su último salario cotizado, el cual debe estar dentro del límite establecido.

Los recursos del FPB se nutren, en parte, de las cuentas individuales inactivas y no reclamadas de trabajadores que no han cotizado en el último año. Hasta el primer trimestre de 2026, se habían recuperado 5,091 millones de pesos de estas cuentas, una cifra notable considerando que se han destinado solo 397 millones de pesos a pagar el complemento de pensiones durante el mismo periodo.

Sin embargo, la viabilidad del FPB ha sido objeto de escrutinio por parte de organismos como la OCDE y el CIEP. Su financiación se considera incierta, ya que depende en gran medida de transferencias únicas que no garantizan un flujo constante a largo plazo. Para poner esto en perspectiva, el CIEP alerta que si las tendencias actuales persisten, el fondo podría agotar su capital antes de 2038, ya que en 2024 solo logró captar el 70% de los recursos esperados.

Hasta la fecha, el FPB ha beneficiado a apenas el 0.1% de la población adulta mayor que realmente lo necesita, lo que plantea un serio cuestionamiento sobre sus capacidades para atender a un porcentaje mayor en el futuro. Este contexto resalta la importancia de un plan más robusto que contemple a la vasta mayoría de jubilados que quedan sin cobertura.

En suma, el FPB se presenta como un complemento esencial para mejorar las condiciones de jubilación de quienes, debido a sus bajos salarios, requieren un apoyo adicional en su vejez. No obstante, la sostenibilidad del mismo y su capacidad para adaptarse a las necesidades de futuras generaciones de trabajadores son cuestiones que demandan atención inmediata y soluciones efectivas.

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El funcionamiento del FPB es directo: los trabajadores jubilados con un salario mensual igual o inferior a 17,885.85 pesos (una cifra que se ajusta anualmente con la inflación) recibirán un complemento económico que alcanzará su último salario cotizado. Este mecanismo pretende atender a quienes enfrentan un retiro poco satisfactorio, ofreciéndoles un sostén adicional.

Para ser beneficiario del FPB, se deben cumplir ciertos requisitos: ser parte de la generación afore, haber cotizado al IMSS desde julio de 1997, haber acumulado un mínimo de 875 semanas de aportes (cifra que aumentará a 1,000 hacia 2031), tener al menos 65 años y, por supuesto, recibir una pensión que no supere su último salario cotizado.

El financiamiento del FPB proviene en parte de cuentas inactivas de trabajadores mayores que no han cotizado en el último año, generando un recurso significativo que, hasta el primer trimestre de 2026, suma 5,091 millones de pesos. Sin embargo, en contraste, el monto destinado a complementar pensiones en el mismo período es solo de 397 millones.

A pesar de la buena intención detrás del FPB, su sostenibilidad a largo plazo ha generado inquietudes en especialistas y organismos internacionales. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha señalado que las fuentes de financiamiento son inciertas, dado que se basan en transferencias únicas. Por su parte, el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) advirtió que el ingreso irregular de recursos podría poner en riesgo la viabilidad del fondo, estimando que, si las tendencias actuales se mantienen, podría agotarse antes de 2038.

Aunque el FPB ha comenzado a operar, su impacto es limitado. En 2024, tan solo el 0.1% de la población adulta mayor que podría beneficiarse del programa ha recibido ayuda, lo que indica que una gran parte de los jubilados aún queda excluida de este apoyo.

Sin lugar a dudas, la creación del FPB es un paso significativo hacia mejorar las condiciones de retiro de muchos trabajadores mexicanos, pero persisten preguntas sobre su futuro. La capacidad de este fondo para garantizar la seguridad financiera de las futuras generaciones de jubilados sigue en el aire, dejando a muchos en espera de un plan más integral que contemple a la mayoría de la población que lo necesita.

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Angelini, quien asumió el cargo en 1995, ha dedicado su carrera a llevar a Tulsa Ballet a nuevas alturas, logrando en su mandato la celebración de aproximadamente 130 estrenos en Oklahoma y la creación de al menos 90 estrenos mundiales. Además, bajo su dirección, la compañía ha tenido la distinción de actuar en escenarios de prestigio internacional, como el Covent Garden de Londres, donde recientemente su programa "Made in America" recibió elogios unánimes de importantes críticos británicos.

“Desde que me uní a Tulsa Ballet, me prometí que nunca me conformaría y que dedicaría toda mi energía a ayudar a esta organización a alcanzar su potencial”, declaró Angelini, reflejando una trayectoria marcada por la pasión y el compromiso. Reconoció también el papel crucial de Buson en el éxito de la compañía, destacando su meticulosa labor en el estudio y su capacidad para descubrir y desarrollar talento.

Tulsa Ballet se embarcará en una búsqueda internacional para encontrar su próximo director artístico, un desafío significativo justo en un momento de gran cambio para la compañía. Durante el mandato de Angelini, se han logrado hitos importantes, incluyendo presentaciones en cinco países y actuaciones en icónicos teatros como el Kennedy Center en Washington D.C. y el Joyce Theater en Nueva York.

El legado artístico de Angelini también incluye la apertura de dos importantes academias para la educación en danza en Tulsa, así como la creación de Studio K en 2008, que ha presentado más de 35 nuevas obras. Sus contribuciones al arte han sido reconocidas con prestigiosos premios, como el Governor’s Arts Award por su contribución individual a las artes en Oklahoma y el Kennedy Center Arts Advocacy Award en 2017.

Nacido en Nápoles, Italia, Angelini comenzó su formación en danza con su padre, antes de estudiar en el Instituto de Danza de Kiev y establecer una notable carrera como bailarín. Su esposa, Daniela Buson, también ha tenido una carrera destacada como bailarina principal en prestigiosas compañías a nivel mundial, además de haber sido galardonada con el premio Leonide Massine Positano Prize. Tras su retiro del escenario, asumió el cargo de Ballet Mistress en Tulsa Ballet.

A medida que se preparan para su despedida, Tulsa Ballet se encuentra en una fase de renovación, con planos de renovación y expansión del Tulsa Performing Arts Center programados para iniciar en 2028. Durante este período de transición, se construirán estructuras temporales de rendimiento para albergar eventos de la compañía.

Con el cierre de este capítulo, tanto Angelini como Buson dejan una marca imborrable en Tulsa Ballet y un legado que será recordado por las futuras generaciones de artistas y audiencias.

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Expertos advierten sobre la proliferación de “pseudoempresas” que, a cambio de una alta cantidad de dinero, prometen mejorar o garantizar tu pensión de manera rápida y sencilla. Según Gloria Arellano, especialista en derecho laboral, estas prácticas se llevan a cabo en complicidad con individuos dentro de las subdelegaciones del IMSS. Los trabajadores son engañados con la promesa de obtener pensiones exorbitantes, pero la realidad es que, al final, el riesgo de perder cualquier derecho a pensión es muy alto. "No lo hagan", enfatiza Arellano, recordando que eso podría ser considerado un fraude al Seguro Social.

Moisés Pérez Peñaloza, fundador de una consultoría en estrategias de retiro, subraya que la cancelación de pensiones por estas actividades ilícitas es cada vez más frecuente, gracias a tecnologías avanzadas y un mejor cruce de información entre entidades como el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). La situación se agrava cuando trabajadores compran semanas de cotización o alteran información en los sistemas del IMSS a través de estos “coyotes”, que a cambio de una suma considerable, prometen soluciones mágicas que, en realidad, son ilegales.

Se han reportado casos donde estos falsos asesores ofrecen "mejoras" en las condiciones laborales de los trabajadores, como cambiar de ley de pensión o aumentar el salario registrado, lo que inevitablemente lleva a la revocación de la pensión. En este sentido, los expertos recomiendan actuar de manera legal y transparente, y buscar el apoyo de asesores confiables que puedan responder a todas las inquietudes sin poner en riesgo tus derechos.

Desde la perspectiva legal, Juvenal Lobato, catedrático de la UNAM, señala que simular una actividad que derive en un fraude puede tener consecuencias penales. "Si se demuestra que hubo dolo, es posible que enfrentes un problema legal", aclara. Declarar de manera ilegal o manipular información puede resultar en la pérdida de tu pensión y, eventualmente, complicaciones legales.

En suma, la búsqueda de una mejor pensión no debe ser motivo para arriesgar tu seguridad financiera y legal. La mejor manera de abordar este tema es hacerlo “por la derecha”, es decir, de acuerdo con las normativas vigentes y con la asesoría adecuada. Una conducta responsable es esencial para asegurar que tu futuro financiero esté protegido y libre de sorpresas desagradables.

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eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/pagar-mejor-pension-costarte-jubilacion-e-involucrarte-temas-legales-20260729-824198.html