Para quienes se preguntan si tienen afore siendo trabajadores independientes, la respuesta es un contundente sí. La cuenta individual permanece activa, generando rendimientos a pesar de no realizar más aportes. Además, puedes registrarte en una afore y realizar aportaciones voluntarias sin necesidad de tener un patrón.

Si deseas averiguar en qué afore estás, hay tres maneras sencillas de hacerlo: primero, ingresa a AforeWeb, donde puedes buscar con tu CURP, NSS o datos de contacto. También puedes llamar a SARTEL, de la Consar, al 55 1328 5000, o bien, acudir en persona a módulos de afore o eventos como la Feria de Afores en la CDMX, que se llevará a cabo del 8 al 12 de octubre de 2026 en la explanada de la alcaldía Iztacalco.

Para realizar la búsqueda, es recomendable portar una identificación válida y tu CURP. Si cotizaste al IMSS, incorpora tu NSS, además de tu RFC. Si necesitas corregir datos, lleva tu acta de nacimiento y un comprobante de domicilio reciente. Aunque para consultas sencillas no siempre todos los documentos son imprescindibles.

Una vez localizada tu afore, tienes diversas acciones a seguir: consulta tu saldo y movimientos, solicita tu estado de cuenta, actualiza tus datos y designa beneficiarios. También puedes generar o actualizar tu expediente electrónico.

Si eres un trabajador independiente y deseas aumentar tu ahorro para el retiro, considera realizar aportaciones voluntarias mediante AforeMóvil, AforeWeb, domiciliaciones bancarias o en sucursales de tu afore. No es necesario comenzar con grandes cantidades; destina un pequeño porcentaje de cada ingreso, lo que te permitirá mantener la constancia sin comprometer tus finanzas.

Es vital tomar decisiones informadas antes de cambiarse de afore. Compara aspectos como rendimiento neto, comisiones, calidad de atención y servicios digitales. Recuerda que algunas aportaciones voluntarias son deducibles, pero no todas funcionan igual; averigua los requisitos específicos con tu afore.

No olvides que tener ahorro en tu afore no equivale a tener semanas cotizadas. Localizar tu cuenta y realizar aportes voluntarios incrementa tu ahorro, pero no recupera semanas cotizadas ni garantiza una pensión. La clave reside en conocer tus derechos y las regulaciones del sistema de seguridad social al que perteneces.

En resumen, comienza por localizar tu cuenta, confirma tu saldo y corrige cualquier inconsistencia. Luego, compara opciones y establece un plan de ahorros que se ajuste a tus posibilidades, asegurando así un futuro más sólido para tu retiro.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/trabajador-independiente-encontrar-afore-vez-cotizaste-imss-issste-20261007-837425.html

Con cifras contundentes, Bugarini destacó que en la capital de Michoacán, los morelianos disfrutan de diversas pensiones, como la Pensión para Adultos Mayores, que entrega 6 mil 400 pesos bimestrales; la Pensión Mujeres Bienestar, que proporciona 3 mil 100 pesos; y la pensión para personas con discapacidad, de 3 mil 300 pesos. Además, aquellas familias donde hay hijos e hijas de madres trabajadoras reciben un apoyo de mil 650 pesos bimestrales, recursos que llegan de manera directa, sin intermediarios o condicionamientos políticos.

La funcionaria también puso en relieve la beca Rita Cetina, que otorga 2 mil 500 pesos anuales para útiles y uniformes escolares a estudiantes de primaria, junto con mil 900 pesos bimestrales para los que asisten a secundaria y 700 pesos extra por cada alumno adicional. También existen las becas Benito Juárez para preparatoria, la Gertrudis Bocanegra para el transporte universitario, y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que ofrece 9 mil 582 pesos mensuales más seguridad social durante la capacitación laboral.

Bugarini mencionó que, en total, un millón 682 mil 500 personas en Michoacán reciben al menos uno de estos Programas para el Bienestar, con una inversión anual de 37 mil 376 millones de pesos. Según ella, esta es la esencia de la diferencia entre la izquierda y la derecha: mientras que el enfoque de la izquierda convierte el presupuesto en pensiones y oportunidades, la derecha ha etiquetado estos apoyos como “dádivas” a lo largo de los años, pero nunca ha cuestionado los privilegios fiscales que benefician a unos pocos.

La presidenta reafirmó el compromiso de Morena de mantener y expandir estos programas, considerándolos derechos constitucionales que deben seguir fortaleciendo la equidad en la sociedad moreliana. “Los programas sociales llegaron con los gobiernos de izquierda porque creemos que el dinero público debe ser utilizado para reducir desigualdades”, sentenció Bugarini, enfatizando que su prioridad es el bienestar de toda la población.

Mientras el futuro del bienestar social en Morelia se dibuja con la asistencia directa y el compromiso gubernamental, es esencial recordar que estos programas no son solo números, sino la esperanza renovada de muchas familias que cuentan con un respaldo verdadero en sus momentos de necesidad.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

changoonga.com: https://changoonga.com/2026/10/06/pensiones-y-becas-para-la-banda-bugarini-destaca-apoyos-del-bienestar-en-morelia/

La preocupación por la seguridad escolar se ha intensificado, llevando al SNTE a reconocer la necesidad de una respuesta estructurada ante el incremento de la violencia en el entorno educativo. Las capacitaciones se centrarán en estrategias aplicables y prácticas, diseñadas para promover un ambiente más seguro tanto dentro como fuera de las instituciones educativas.

Alfonso Cepeda, secretario general del SNTE, enfatizó la importancia de estos programas formativos, que no solo buscan informar, sino también empoderar a la comunidad educativa para que se sienta más segura y capaz de manejar situaciones críticas. Las Fuerzas Armadas, en este sentido, jugarán un papel fundamental al aportar su experiencia en el manejo de crisis.

Este esfuerzo por mejorar la seguridad en las escuelas es un paso hacia el fortalecimiento de la confianza en el sistema educativo, donde tanto padres como alumnos puedan sentirse protegidos. En un momento en que la violencia parece ganar terreno, la implementación de estas capacitaciones es un llamado a la acción, un recordatorio de que la prevención y la preparación pueden marcar la diferencia entre el caos y la seguridad en el aula.

Como sociedad, es esencial reflexionar sobre las herramientas que estamos proporcionando a nuestras futuras generaciones para enfrentar desafíos en un mundo que, lamentablemente, a menudo se ve oscurecido por la violencia. Este tipo de iniciativas no solo busca responder a un problema contemporáneo, sino que también sienta las bases para un futuro más seguro y consciente en nuestras escuelas.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

reforma.com: https://www.reforma.com/capacitara-snte-con-fuerzas-armadas-ante-ataques-escolares/ar3287887

El 3 de octubre de 2026, Alfonso Cepeda, secretario general del SNTE, hizo un anuncio significativo desde Ciudad de México. En colaboración con las Fuerzas Armadas, se implementarán capacitaciones dirigidas a padres de familia, maestros y alumnos. Este esfuerzo busca equiparlos con las herramientas necesarias para reaccionar adecuadamente en situaciones de riesgo. La educación y la preparación son vitales para garantizar un entorno escolar seguro, y esta iniciativa pretende ser un pilar en la construcción de una cultura de prevención y seguridad.

El anuncio fue realizado tras una serie de incidentes alarmantes que han conmocionado a la comunidad educativa, reflejando la urgencia de abordar el tema de la violencia en las escuelas. La capacitación no solo incluirá aspectos teóricos, sino también simulaciones prácticas que permitirán a todos los participantes conocer y ensayar diferentes protocolos de acción. Esta estrategia de intervención es esencial para disminuir el pánico y mejorar la confianza en el sistema educativo.

En el marco de estas iniciativas, la participación activa de los padres de familia se vuelve crucial. Ellos también necesitarán acceso a información clara y actualizada sobre cómo proteger a sus hijos en un ambiente cada vez más incierto. La unión de esfuerzos entre las instituciones educativas y las Fuerzas Armadas no solo busca proteger, sino que aspira a tejer una red de seguridad que incluya a toda la comunidad.

La decisión del SNTE, anunciada en un evento donde también estuvo presente la Gobernadora de Veracruz, Rocío Nahle, destaca la seriedad con la que se está abordando la problemática. Estamos ante un momento crítico que podría definir el camino hacia una educación más segura y responsable en el país.

A medida que las comunidades lidian con estos desafíos, es imperativo que se mantenga un enfoque colectivo. Las capacitaciones son sólo el inicio de un proceso que podría transformar la percepción de seguridad en las escuelas. Mientras el SNTE se prepara para poner en marcha esta estrategia, el compromiso de cada sector involucrado será determinante para salvaguardar el bienestar de los estudiantes en México.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

reforma.com: https://www.reforma.com/anuncia-snte-capacitaciones-tras-ataques-en-escuelas/ar3287887

Sin embargo, los efectos de esta modalidad varían según el régimen bajo el cual se haya cotizado. Para aquellos que están bajo la Ley 97, los beneficios son limitados, tal como lo señala Alan Duclaud Ampudia, abogado especializado en seguridad social. En este régimen, la Modalidad 40 no ofrece el mismo potencial para aumentar la pensión, ya que el cálculo se basa en los recursos acumulados en cuentas individuales de AFORE, lo que la convierte en una opción menos ventajosa.

Generalmente, esta modalidad es más utilizada por quienes están bajo la Ley 73. Para ellos, aprovechar la Modalidad 40 implica un importante incremento en las semanas cotizadas y el Salario Base de Cotización (SBC) promedio de los últimos cinco años. A través de esta estrategia, un trabajador que antes percibía un salario de 20,000 pesos podría optar por cotizar con 30,000 o incluso 50,000 pesos, elevando así el promedio que se considera para el cálculo de su pensión.

Sin embargo, es importante mencionar que mantener la Modalidad 40 puede ser un desafío financiero. Las cuota ascienden al 14.4% del salario base de cotización, con un incremento anual que llegará al 18.8% en 2030. Por ejemplo, si una persona se registra con un salario diario equivalente a 5 Unidades de Medida y Actualización (UMA) en 2026, su cuota mensual sería de aproximadamente 2,540.58 pesos, si el mes tiene 30 días.

Para los trabajadores que pertenecen al Régimen 97 y buscan mejorar su pensión, la Modalidad 40 no proporciona un incremento significativo en el monto a recibir, ya que simplemente permite continuar con las aportaciones, sin que esto impacte el cálculo del promedio salarial. Ante esta realidad, los expertos sugieren que aquellos que desean aumentar sus recursos para el retiro se beneficien más de realizar aportaciones voluntarias a su AFORE.

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), para poder acceder a la Modalidad 40 bajo la Ley 97, es necesario cumplir ciertos requisitos: tener menos de 60 años, menos de 1,250 semanas cotizadas, y estar dado de baja del Régimen Obligatorio del IMSS.

Esta modalidad puede ser una alternativa útil para quienes no poseen las suficientes semanas cotizadas para acceder a una pensión, especialmente si no cuentan con una relación laboral activa. Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), a partir de 2026, se requerirán 875 semanas de cotización para solicitar una pensión, cifra que incrementará cada año.

Es crucial para los trabajadores gestionar cuidadosamente sus pagos a la Modalidad 40, ya que según el artículo 220 de la Ley de Seguro Social, esta modalidad se perdería si las cuotas se dejan de pagar por dos meses.

En conclusión, la Modalidad 40 puede representar una opción valiosa para aquellos bajo la Ley 73, pero su efectividad para quienes están en el Régimen 97 es limitada. Mantener la continuidad en las cotizaciones y explorar otras vías, como las aportaciones voluntarias a la AFORE, son decisiones clave para una jubilación financiera segura.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/modalidad-40-sirve-generacion-afore-aplica-ley-20261002-836397.html

Desde el primero de enero de 2021, las aportaciones de corto plazo permiten un retiro casi inmediato, ya que ya no requieren una permanencia mínima de dos meses. Sin embargo, es crucial que los interesados consulten con su Afore sobre el plazo de desinversión. Este es el tiempo que la Afore necesita para convertir los activos en efectivo, lo que puede no ser instantáneo.

Las aportaciones de largo plazo, en contraste, requieren que el dinero se mantenga invertido por al menos cinco años para disfrutar del estímulo fiscal correspondiente. Esta modalidad es más adecuada para quienes buscan un crecimiento sostenido de sus ahorros y no necesitan acceso inmediato a los fondos.

Por otro lado, las aportaciones complementarias de retiro y las que tienen consideración de perspectiva de inversión a largo plazo son aún más restrictivas. Estas deben permanecer en la cuenta individual hasta que el trabajador cumpla 65 años para poder beneficiarse de la exención fiscal al momento del retiro.

La pregunta que muchos se hacen es, ¿cuánto tiempo tarda la Afore en resolver un trámite de retiro? Consar estipula un plazo de cinco días hábiles una vez que se ha presentado la solicitud y se han cumplido todos los requisitos. Este proceso es independiente del periodo de permanencia que corresponda a cada tipo de ahorro.

Los requisitos para iniciar el trámite son claros: estar registrado en la Afore que administra la cuenta, haber cumplido el plazo mínimo aplicable, presentar una solicitud formal y contar con una identificación oficial vigente, entre otros. Es esencial tener el expediente de identificación siempre actualizado.

Adicionalmente, se debe tener en cuenta que es posible retirar el ahorro voluntario de corto plazo sin la espera de dos meses, y que retirar las aportaciones de largo plazo antes de cumplir los cinco años podría resultar en la pérdida de beneficios fiscales.

Antes de tomar decisiones, es recomendable que los trabajadores se informen adecuadamente sobre las condiciones de su ahorro. Algunas preguntas clave incluyen: ¿Qué modalidad se elegirá para el depósito?, ¿cuál es el plazo de permanencia y desinversión?, y ¿cuál será la retención fiscal aplicable al momento del retiro?

La gestión prudente de las aportaciones a la Afore puede resultar esencial en el camino hacia un futuro financiero estable. Así que, antes de hacer cualquier movimiento, es aconsejable consultar con la Afore y estar al tanto de las normativas vigentes.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/ahorro-voluntario-afore-puedes-sacarlo-tendras-esperar-65-anos-20260925-835238.html

El envejecimiento poblacional es un fenómeno que no debe ser subestimado. Un mayor número de personas en edades avanzadas plantea desafíos significativos a los sistemas de pensiones, que pueden verse presionados por un incremento en la demanda. A medida que la población envejece, la proporción de trabajadores activos frente a jubilados podría deteriorarse, habilitando un escenario donde la sostenibilidad de estos sistemas se torna fundamental para garantizar el bienestar de las generaciones futuras.

En el ámbito laboral, el aumento de la edad mediana sugiere que una parte considerable de la fuerza laboral se encuentra en la etapa de vida donde las responsabilidades familiares y los cuidados son críticos. Esto puede traducirse en un incremento en las solicitudes de flexibilidad laboral, así como en la necesidad de políticas que apoyen a empleados que, a menudo, deben equilibrar trabajo y responsabilidades de cuidado hacia padres ancianos o familiares en condiciones de vulnerabilidad.

Este cambio demográfico también impacta en los modelos familiares tradicionales, donde el apoyo intergeneracional se vuelve esencial. El cuidado de los ancianos podría recaer mayoritariamente sobre las familias, lo que exige una reflexión sobre cómo se estructuran los apoyos públicos y privados para estas labores. Aquí, la creación de redes de apoyo que incluyan tanto a la comunidad como a las instituciones se presenta como una necesidad apremiante.

En conclusión, el aumento de la edad mediana en México es un llamado a la acción para reconfigurar estrategias que garanticen la salud financiera de los sistemas de pensiones, adapten el mercado laboral a la nueva realidad y fortalezcan los lazos familiares. La adaptación a estas transformaciones no solo repercutirá en el bienestar de los ciudadanos, sino que también definirá el futuro socioeconómico del país. La negociación de estos desafíos es vital para construir un México más resiliente y equitativo.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/videos/envejecimiento-mexico-impacta-pensiones-20260923-834995.html

Según un análisis del CIEP, las pensiones contributivas asimilarán aproximadamente 1.8 billones de pesos, mientras las no contributivas de "Bienestar" alcanzarán cerca de 640,291 millones. Esto se traduce en más de 53 mil millones de pesos mensuales, un gasto esencial para millones de mexicanos. Si se aprueba el Paquete Económico para 2027, los recursos para pensiones representarían el 27% de los ingresos presupuestarios del país, lo que resalta la presión creciente sobre las finanzas públicas.

Dentro del gasto proyectado, el 74.2% estará destinado a pensiones contributivas, las cuales experimentarán un aumento del 4.7% respecto a lo aprobado en 2026. Este incremento se debe, en gran medida, al ajuste en las pensiones del IMSS, que aumentará un 8.9%, y del ISSSTE, que verá una alza del 0.5%. A pesar de los recortes presupuestarios en otras áreas, como Pemex y CFE, el incremento en pensiones se mantiene como una prioridad.

El gasto neto total para el 2027 se estima en 10.6 billones de pesos, con 8.5 billones ya comprometidos para pensiones, costo de deuda, participaciones y las empresas públicas. Esto implica que el margen de maniobra del gobierno se irá reduciendo, pasando de un 1.7% del PIB en 2026 a un 1.6% al año siguiente. Sin una reforma fiscal y de pensiones, se advierte que México enfrentará retos cada vez más complejos para financiar el envejecimiento de su población y otros sectores estratégicos.

La preocupación no es menor. Víctor Manuel Herrera, presidente del Comité Nacional de Estudios Económicos del IMEF, señala que la creciente proporción del gasto en pensiones es alarmante, especialmente cuando la población en edad de trabajar disminuye. Esta situación, en la que las pensiones podrían representar un 9% del PIB en 2030, capta la atención de expertos, quienes consideran que no se habla únicamente de pensiones contributivas, sino también de los impactos en programas sociales.

La sostenibilidad del sistema de pensiones en México no puede olvidarse, y se presenta como un desafío clave para el futuro financiero del país. Con los datos actuales en mente, es evidente que se deben abordar estos temas de manera seria y proactiva para asegurar que las generaciones futuras no enfrenten una carga insostenible.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

reforma.com: https://www.reforma.com/duplican-en-10-anos-gasto-en-pensiones/ar3280073

Según las proyecciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), este esquema no solo es relevante en la actualidad, sino que su viabilidad se extiende hasta 2038, lo que demuestra un compromiso a largo plazo con el bienestar de los ciudadanos. El FPB se presenta como una herramienta esencial dentro del sistema de pensiones, complementando las prestaciones que ya reciben los jubilados del IMSS.

Es importante contextualizar el hecho de que México enfrenta retos significativos en su sistema de pensiones. La cobertura y los beneficios han sido motivo de debate, especialmente dado que un porcentaje considerable de la población activa no logra cumplir con el tiempo de cotización necesario para acceder a pensiones completas. Ante esta situación, el FPB se erige como un salvavidas, proporcionando un apoyo adicional que puede marcar una diferencia sustancial en la calidad de vida de las personas mayores.

Al considerar la posibilidad de una jubilación con un ingreso más seguro, cabe resaltar la importancia de que los trabajadores estén plenamente informados sobre sus derechos y las oportunidades que les ofrece el FPB. La educación financiera y el conocimiento sobre las pensiones son vitales para que los ciudadanos puedan tomar decisiones informadas que impacten su futuro.

El panorama del FPB se presenta como un baluarte en un sistema en transformación, donde las expectativas de vida y los requerimientos de las futuras generaciones demandan una atención cuidadosa y estratégica. La combinación de esfuerzos gubernamentales y la normativa adecuada es esencial para garantizar que el complemento sea sostenible y efectivo a largo plazo.

A medida que se avanza hacia 2038, la adaptación del FPB dependerá de la evolución de la economía, de las políticas públicas implementadas y de la voluntad colectiva de mejorar el bienestar de la población. Es un tema que no solo toca a quienes están próximos a la jubilación, sino que debe ser de interés general, dado que el futuro financiero de una nación se cimenta en el bienestar de su gente mayor.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/videos/fondo-pensiones-bienestar-fpb-quienes-reciben-complemento-jubilacion-20260918-834206.html

El FPB funciona de manera que otorga un complemento económico a los jubilados cuyo salario mensual es igual o inferior a 17,885.85 pesos en 2026. Esto significa que, si el trabajador tiene un salario más bajo que el último sueldo cotizado, el fondo cubrirá la diferencia, asegurando que al menos reciban una pensión equivalente a su último salario. Para ilustrar, si un trabajador ganó 12,000 pesos y su pensión calculada es de 11,500 pesos, el FPB aportará solo lo necesario para alcanzar los 12,000 pesos, sin exceder el monto promedio establecido.

Para acceder a este complemento, los beneficiarios deben cumplir ciertos requisitos: haber cotizado al IMSS después de 1997, contar con al menos 875 semanas cotizadas en 2026 —un número que aumentará a 1,000 para 2031— y tener a partir de 65 años. Además, es fundamental que su pensión calculada sea inferior a su último salario cotizado, el cual debe estar dentro del límite establecido.

Los recursos del FPB se nutren, en parte, de las cuentas individuales inactivas y no reclamadas de trabajadores que no han cotizado en el último año. Hasta el primer trimestre de 2026, se habían recuperado 5,091 millones de pesos de estas cuentas, una cifra notable considerando que se han destinado solo 397 millones de pesos a pagar el complemento de pensiones durante el mismo periodo.

Sin embargo, la viabilidad del FPB ha sido objeto de escrutinio por parte de organismos como la OCDE y el CIEP. Su financiación se considera incierta, ya que depende en gran medida de transferencias únicas que no garantizan un flujo constante a largo plazo. Para poner esto en perspectiva, el CIEP alerta que si las tendencias actuales persisten, el fondo podría agotar su capital antes de 2038, ya que en 2024 solo logró captar el 70% de los recursos esperados.

Hasta la fecha, el FPB ha beneficiado a apenas el 0.1% de la población adulta mayor que realmente lo necesita, lo que plantea un serio cuestionamiento sobre sus capacidades para atender a un porcentaje mayor en el futuro. Este contexto resalta la importancia de un plan más robusto que contemple a la vasta mayoría de jubilados que quedan sin cobertura.

En suma, el FPB se presenta como un complemento esencial para mejorar las condiciones de jubilación de quienes, debido a sus bajos salarios, requieren un apoyo adicional en su vejez. No obstante, la sostenibilidad del mismo y su capacidad para adaptarse a las necesidades de futuras generaciones de trabajadores son cuestiones que demandan atención inmediata y soluciones efectivas.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/fondo-pensiones-bienestar-fpb-quienes-reciben-complemento-jubilacion-20260918-833966.html

El funcionamiento del FPB es directo: los trabajadores jubilados con un salario mensual igual o inferior a 17,885.85 pesos (una cifra que se ajusta anualmente con la inflación) recibirán un complemento económico que alcanzará su último salario cotizado. Este mecanismo pretende atender a quienes enfrentan un retiro poco satisfactorio, ofreciéndoles un sostén adicional.

Para ser beneficiario del FPB, se deben cumplir ciertos requisitos: ser parte de la generación afore, haber cotizado al IMSS desde julio de 1997, haber acumulado un mínimo de 875 semanas de aportes (cifra que aumentará a 1,000 hacia 2031), tener al menos 65 años y, por supuesto, recibir una pensión que no supere su último salario cotizado.

El financiamiento del FPB proviene en parte de cuentas inactivas de trabajadores mayores que no han cotizado en el último año, generando un recurso significativo que, hasta el primer trimestre de 2026, suma 5,091 millones de pesos. Sin embargo, en contraste, el monto destinado a complementar pensiones en el mismo período es solo de 397 millones.

A pesar de la buena intención detrás del FPB, su sostenibilidad a largo plazo ha generado inquietudes en especialistas y organismos internacionales. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha señalado que las fuentes de financiamiento son inciertas, dado que se basan en transferencias únicas. Por su parte, el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) advirtió que el ingreso irregular de recursos podría poner en riesgo la viabilidad del fondo, estimando que, si las tendencias actuales se mantienen, podría agotarse antes de 2038.

Aunque el FPB ha comenzado a operar, su impacto es limitado. En 2024, tan solo el 0.1% de la población adulta mayor que podría beneficiarse del programa ha recibido ayuda, lo que indica que una gran parte de los jubilados aún queda excluida de este apoyo.

Sin lugar a dudas, la creación del FPB es un paso significativo hacia mejorar las condiciones de retiro de muchos trabajadores mexicanos, pero persisten preguntas sobre su futuro. La capacidad de este fondo para garantizar la seguridad financiera de las futuras generaciones de jubilados sigue en el aire, dejando a muchos en espera de un plan más integral que contemple a la mayoría de la población que lo necesita.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/fondo-pensiones-bienestar-fpb-quienes-reciben-complemento-jubilacion-20260918-833966.html

La investigación, realizada por expertos como Álvaro Altamirano y Manuel García-Huitrón, revela que la transición laboral entre los 50 y 75 años no se dirige hacia la inactividad, sino más bien hacia la informalidad. De hecho, se estima que la participación laboral en este grupo etario disminuye entre 5 y 15 puntos porcentuales, mientras que el empleo formal cae de un 15 a un 30 por ciento. Aunque muchas personas continúan activas, su contribución al sistema previsional es insuficiente para mejorar sus pensiones futuras.

Este escenario es particularmente crítico para los trabajadores de entre 50 y 65 años, quienes generan aproximadamente una cuarta parte del ingreso laboral en la región, pero solo registran una formalidad promedio del 44.3%. La educación también juega un papel fundamental: las tasas de empleo formal son del 15% entre aquellos con menor escolaridad, en contraste con el 62.2% de quienes han alcanzado un alto nivel educativo. Esta brecha educativa se traduce en desigualdades significativas en el acceso a pensiones adecuadas.

Además, hay un componente de género en esta problemática. Las mujeres, a menudo, enfrentan trayectorias laborales más interrumpidas, lo que se traduce en mayores responsabilidades de cuidado y menos oportunidades de reintegrarse a empleos formales a medida que avanzan en edad. Las barreras de contratación y la falta de capacitación adecuada exacerban la informalidad tardía, creando un ciclo difícil de romper.

Guillermo Zamarripa, presidente de Amafore, destaca que simplemente aumentar los años de trabajo no garantiza que las aportaciones al sistema se mantengan. La continuidad de las contribuciones es crucial para acumular los recursos necesarios para financiar un retiro prolongado. La situación es aún más alarmante en un contexto donde América Latina enfrenta un envejecimiento de la población sin haber consolidado mercados laborales suficientemente formales. La falta de aportaciones a los sistemas de pensiones, combinada con la necesidad de financiar retiros más largos, suma complejidad al panorama.

La investigación sugiere que los sistemas de capitalización individual podrían verse gravemente afectados por una baja densidad de cotizaciones, resultando en saldos menores y pensiones insuficientes. Por otro lado, en esquemas de reparto, una menor continuidad podría aumentar la presión fiscal. Por lo tanto, es esencial que el empleo prolongado se mantenga dentro del ámbito formal para que pueda contribuir de manera efectiva al bienestar previsional.

Conscientes de esta realidad, se proponen cinco líneas de acción para abordar la problemática en la región. Primero, se debe hacer más atractiva la formalidad para los trabajadores mayores, eliminando los desincentivos. Segundo, es necesario fortalecer la contratación de personas mayores de 50 años mediante capacitación y reconocimiento empresarial. Tercero, se debe proteger trayectorias laborales sostenibles y coordinar el empleo con la protección social, seguido por la búsqueda de flexibilizar la transición entre trabajo y jubilación. Por último, se recomienda que cada país priorice sus reformas de acuerdo con sus barreras institucionales.

El mensaje es claro: la discusión sobre pensiones en América Latina no puede limitarse a la edad de jubilación. La variable crítica debe ser la efectividad de las cotizaciones a lo largo de la vida laboral. A medida que la región enfrenta este crucial desafío, se hace indispensable centrar la atención en las estrategias que pueden revertir esta tendencia y asegurar un futuro más seguro para sus ciudadanos.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/los-especiales/pensiones-america-latina-presion-menor-cotizacion-20260917-833325.html

La utilización de estos recursos refleja una prioridad en el bienestar de los adultos mayores, que constituyen un grupo vulnerable dentro de la sociedad mexicana. El respaldo financiero recibido busca garantizar un nivel mínimo de calidad de vida, algo esencial en un contexto donde muchas personas se enfrentan a desafíos económicos significativos.

Con una cifra tan significativa, es evidente que la política de pensiones no contributivas ha cobrado un papel central en la agenda social del país. Estos apoyos no solo influyen en el sustento diario de los beneficiarios, sino que también tienen implicaciones profundas en la cohesión social y el bienestar general de la población.

El crecimiento de estas asignaciones plantea interrogantes sobre la sostenibilidad a largo plazo de dicho modelo. A medida que la población mexicana envejece, las demandas sobre los sistemas de apoyo y pensiones solo aumentarán, lo que requiere una reflexión seria sobre las futuras estrategias de financiamiento.

La regularización y mejora de estos programas podrían ser claves en asegurar que, al continuar con esta tendencia, se implementen medidas que promuevan una distribución equitativa y que beneficien no solo a los mayores, sino a toda la comunidad en su conjunto.

En definitiva, el dato de que el 70% de los apoyos sociales se dirige a pensiones no contributivas para adultos mayores ofrece un panorama claro sobre las prioridades del gobierno. A medida que avanzamos, es crucial seguir evaluando el impacto de estas políticas, así como su adaptabilidad en un entorno en constante cambio.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

reforma.com: https://www.reforma.com/acaparan-pensiones-67-de-los-apoyos-sociales/ar3272089

En un contexto donde el bienestar de la población anciana se torna cada vez más relevante, es indispensable analizar las implicaciones de esta política. La distribución de los recursos muestra un claro compromiso por parte del gobierno federal para asegurar una vida digna a este sector. Sin embargo, también plantea interrogantes sobre la sostenibilidad de estas pensiones a largo plazo y si se están ejecutando otras iniciativas que aborden las necesidades variadas de la ciudadanía.

El hecho de que la mayoría de los apoyos se destinen a pensiones no contributivas expone la realidad de un país donde muchos no tienen acceso a sistemas de ahorro o jubilación tradicionales. Este escenario resalta la importancia de seguir este tema en el ámbito público y privado, así como la necesidad de crear un marco que garantice un respaldo económico integral y equitativo.

Los comentarios de la ciudadanía respecto a estas medidas han comenzado a ganar terreno, generando un debate sobre la eficiencia de las políticas de bienestar social. Este diálogo es esencial para la construcción de un futuro más inclusivo para todas las generaciones, donde las pensiones no sean la única respuesta a la problemática del bienestar en la vejez.

Con la esperanza de que estas cifras sirvan como un llamado a la acción, es momento de reflexionar sobre la dirección que toma nuestro país en materia de apoyo social. Las decisiones de hoy impactarán en la calidad de vida de las futuras generaciones, haciendo que la transparencia, así como la rendición de cuentas, sean pilares fundamentales en la gestión de recursos públicos.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

reforma.com: https://www.reforma.com/acaparan-pensiones-67-de-los-apoyos-sociales/ar3272089

Para aquellos que han cotizado al IMSS desde el 1 de julio de 1997, la renta vitalicia es una de las cuatro opciones disponibles a la hora de pensionarse. Junto a las modalidades de retiro programado, pensión mínima, y el Fondo de Pensiones del Bienestar, este modelo se distingue por su promesa de garantizar un pago fijo mensual a cambio del saldo acumulado en la cuenta individual afore. Este ingreso es ajustado por inflación, lo cual asegura que el pensionado pueda mantener su poder adquisitivo a lo largo de los años.

Al optar por esta modalidad, los trabajadores deben adquirir un seguro de sobrevivencia, que garantiza que los beneficiarios continúen recibiendo una pensión en caso de fallecimiento del pensionado. Esta característica añade una capa de seguridad al esquema.

Sin embargo, hay varios aspectos importantes que los futuros pensionados deben considerar. La renta vitalicia garantiza un ingreso de por vida, pero no se otorgan aguinaldos ni se permite el retiro de recursos no utilizados. A pesar de esta rigidez, los pensionados pueden mantener su servicio médico.

Un punto de interés es la cantidad mínima necesaria para adquirir una renta vitalicia. Aunque no se exige un monto específico, diferentes calculadoras estiman que para recibir una pensión mensual de 4,700 pesos se requieren aproximadamente 1.5 millones de pesos en la afore. En el caso de desear una renta vitalicia de 16,500 pesos mensuales, el ahorro acumulado debería superar los cinco millones. Este panorama plantea un desafío considerable para muchos, especialmente en un contexto donde las aseguradoras buscan minimizar riesgos y pueden ofrecer pensiones más bajas a medida que los trabajadores son más jóvenes.

Los requisitos para optar por esta pensión son claros. Los solicitantes deberán tener al menos 60 años y un mínimo de 875 semanas cotizadas ante el IMSS, cifra que aumentará progresivamente hasta alcanzar 1,000 semanas en el 2031. Es esencial estar preparado para estos criterios, ya que el incumplimiento puede resultar en un rechazo de la pensión.

En cuanto a la administración del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), a inicios de 2026 se reportaron 70 millones de cuentas individuales, de las cuales una gran mayoría pertenece a trabajadores registrados. Sin embargo, es notable que también existen alrededor de 2.5 millones de cuentas con recursos en el Fondo de Pensiones para el Bienestar, además de 5.5 millones de cuentas inhabilitadas. Esto nos da una perspectiva del amplio universo de ahorros de retiro en el país.

En resumen, la renta vitalicia se presenta como una opción viable para aquellos que buscan un ingreso seguro durante su jubilación. No obstante, es fundamental que cada trabajador evalúe su situación financiera y busque asesoría especializada para determinar si este esquema se ajusta a sus necesidades y expectativas. Las decisiones sobre el retiro son críticas y deben tomarse con la información más clara y actualizada posible.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/generacion-afore-quieres-renta-vitalicia-retiro-esto-debes-ahorro-pensionario-20260901-829191.html

Esto genera inquietud para aquellos que han considerado cambiar de Afore en este periodo. La Consar aclara que, si un trabajador realiza el traspaso durante un mes en que las Afores reportan minusvalías, cristaliza una pérdida, ya que la administradora se ve obligada a vender los títulos para transferir el saldo. Este proceso determina que el nuevo saldo en la Afore de destino se vea reducido, afectando el monto total disponible.

Es crucial entender que estas minusvalías son pérdidas transitorias; no indican decisiones erróneas de inversión, sino que reflejan fluctuaciones temporales en el mercado. Cuando se gestionan las cuentas de ahorro para el retiro, la administradora anterior debe vender todos los títulos en los que se ha invertido, y al hacerlo en un contexto de caída, se fija el saldo a un nivel bajo.

Los trabajadores se preguntan si, entonces, han perdido su dinero tras cambiarse de Afore en un periodo de caos financiero. La respuesta es negativa: el dinero no se pierde ni se queda estancado en la Afore anterior; se transfiere íntegro a la nueva cuenta. No obstante, la venta de títulos en un momento de crisis implica que el valor se amarra a un nivel depreciado, transformando una pérdida contable temporal en una pérdida realizada.

Desde la perspectiva de largo plazo que promueven tanto Consar como Amafore, es crucial analizar estas variaciones mensuales con un enfoque visual que contemple un horizonte más amplio. Las Afores están diseñadas para realizar inversiones diversificadas que protegen el ahorro para el retiro.

¿Es posible revertir el efecto de las minusvalías? Una vez completado el traspaso, no hay forma de regresar el precio de venta a niveles anteriores. Sin embargo, con el tiempo, si los mercados se recuperan, el nuevo portafolio podría generar plusvalías que compensen la pérdida realizarizada. Es importante tener en cuenta que partirás de un “piso más bajo” en tu nueva Afore, lo que podría haber sido evitado al esperar un momento más estable.

Todos los trabajadores tienen el derecho a cambiarse de Afore cada 12 meses, salvo que la nueva administradora ofrezca un mejor Rendimiento Neto (IRN) en el ranking de la Consar, lo que permite un traspaso anticipado. En el primer semestre de 2026, las Afores lograron acumular plusvalías por 484,079 millones de pesos, demostrando que, a pesar de algunos meses negativos, el resultado acumulado continúa siendo positivo.

La gestión del ahorro para el retiro es un tema de gran relevancia. Por tal motivo, es vital estar informado y tomar decisiones basadas en un análisis claro de la situación del mercado. Si tienes dudas acerca de tu Afore o consideras un cambio, es recomendable permanecer atento a las fluctuaciones y oportunidades sugeridas por los organismos versados en el tema.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/minusvalias-afore-sucede-te-cambiaste-julio-20260819-829106.html

Fabián Tinoco Cisneros, uno de los jubilados y miembro activo de la Alianza Nacional de Jubilados, subrayó que la reforma publicada el 10 de abril afectó a alrededor de 95 mil familias de pensionados en todo el país. A raíz de esta legislación, se han comenzado a aplicar descuentos drásticos a las pensiones, con recortes que pueden alcanzar entre el 75 y 80 por ciento en algunos casos. Tinoco Cisneros lamentó que, de forma inmediata y sin la necesaria regulación, las distintas entidades comenzaron a implementar estos descuentos a su propio criterio.

En la región de Michoacán, por ejemplo, cerca de 400 familias se han visto seriamente afectadas y han recurrido a amparos para intentar frenar los recortes. Sin embargo, muchos de estos recursos han sido desechados en un contexto nacional donde los jubilados luchan arduamente por sus derechos.

La manifestación de hoy se enmarca dentro de una jornada nacional celebrada por el 89 aniversario de la creación de la CFE. Durante el evento, los manifestantes establecieron una urna para recolectar firmas y apoyos a su demanda, proyectando una permanencia aproximada de tres horas en el lugar.

Uno de los participantes, quien dedicó más de 30 años de su vida laboral a la CFE, relató que su propia pensión ha sufrido un recorte cercano al 70 por ciento. Subrayó la dificultad de afrontar compromisos adquiridos a lo largo de su vida, una situación que refleja la angustia de muchos jubilados que han construido proyectos de vida basados en sus expectativas de ingresos.

Los manifestantes no solo piden la garantía de sus derechos adquiridos, sino que también exigen certeza jurídica y el principio de progresividad de los derechos humanos. Durante la protesta, estuvieron llenando formatos para dejar constancia de su inconformidad y asegurar el respaldo de la comunidad a su lucha por el respeto a sus pensiones.

La situación actual de los jubilados de la CFE ilustra un desencanto palpable y una lucha por la justicia social que no se detiene, y que podría llevar a algunos a presentar su caso ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos si no se logran respuestas favorables a sus demandas. En un momento tan crítico, el respaldo de la sociedad es más importante que nunca.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

changoonga.com: https://changoonga.com/2026/08/14/morelia-jubilados-cfe-se-unieron-a-protesta-nacional-y-se-manifestaron-vs-recortes-a-pensiones/

Con un tiempo de lectura de tres minutos y medio, este análisis se centra en la situación actual, destacando cómo el incremento en las obligaciones de pensiones podría llevar a un estrangulamiento financiero en estas instituciones fundamentales para el país. La advertencia llega en un momento en que ambos sectores ya enfrentan diversos desafíos económicos y logísticos, lo que agrava aún más la situación.

El contexto es crítico. En la Ciudad de México, el 13 de agosto de 2026, este problema se torna urgente, con analistas advirtiendo sobre su potencial impacto negativo. La creciente carga de pensiones, si no se maneja adecuadamente, podría desestabilizar las finanzas de estas organizaciones, que son vitales para el suministro energético y la economía nacional.

Los analistas señalan que Pemex y CFE, que ya enfrentan dificultades en términos de inversión y operatividad, tendrán que hacer frente a una creciente presión financiera, lo cual podría limitar su capacidad de inversión y su competitividad en el mercado. Ante este panorama, es esencial que se implementen políticas que no solo atiendan las obligaciones de pensiones, sino que también busquen la sostenibilidad financiera a largo plazo.

La situación es compleja, pero comprenderla es vital para abordar el futuro energético del país. Se necesita un enfoque coordinado que contemple no solo el pago de pensiones, sino también una revisión integral de las estrategias operativas y financieras de Pemex y CFE. En última instancia, el bienestar de estas instituciones repercute no solo en sus empleados, sino en toda la población mexicana que depende de sus servicios.

Es un momento decisivo; se requiere visión y liderazgo para navegar por estos desafíos y garantizar que Pemex y CFE puedan seguir cumpliendo su papel crucial en la economía.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

reforma.com: https://www.reforma.com/ahogan-pensiones-a-pemex-y-la-cfe/ar3257160

El FPB, creado en 2024 como un fideicomiso público, recibió recursos iniciales de cuentas individuales inactivas de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) que ascendieron a aproximadamente 24 mil millones de pesos. Con transferencias posteriores de otras fuentes, el total disponible alcanzó cerca de 45 mil millones de pesos. Esta iniciativa, impulsada por el ex presidente Andrés Manuel López Obrador, busca utilizar estos recursos para complementar las pensiones de trabajadores de la llamada "generación Afore", muchos de los cuales reciben pensiones por debajo del salario promedio.

En su reciente resolución, la SCJN subrayó varios puntos clave: se garantiza el derecho irrestricto a reclamar los fondos, la transferencia de recursos se realiza bajo supuestos constitucionalmente válidos, y se implementan mecanismos de protección y seguridad jurídica. A pesar de estos argumentos, más de 180 diputados de la oposición, pertenecientes a los grupos parlamentarios de PAN, PRI y PRD, plantearon una acción de inconstitucionalidad, exponiendo preocupaciones sobre violaciones al derecho de propiedad, la confiscación de bienes, la falta de garantías de audiencia y debido proceso, entre otros.

Sin embargo, la Corte desestimó estas preocupaciones, validando así la creación del FPB, que ha estado operativo desde julio de 2024. Esta decisión deja abiertas varias interrogantes sobre la sostenibilidad del sistema. Si bien se busca beneficiar a un segmento específico de pensionados, la inexistencia de una reforma estructural en las pensiones ha generado escepticismo en la ciudadanía.

Con una mirada hacia el futuro, la creación de este fondo demuestra un intento de abordar la problemática de las pensiones en el país. Sin embargo, surgen preguntas cruciales: ¿Qué sucederá cuando se agoten los recursos del FPB? ¿Se complementará con fondos públicos o será necesario transferir más recursos de cuentas activas? Al no constituir una solución permanente, la situación deja entrever una posible falta de confianza en el sistema de pensiones.

En un contexto financiero más amplio, la colaboración entre Actinver y Liverpool lanza al mercado la cuenta Activa Liverpool, que busca fomentar el ahorro e inversión mediante un rendimiento anualizado del 7%. Esta iniciativa se orienta hacia la integración de servicios de inversión con actividades cotidianas de los consumidores, tratando de desmistificar la inversión y convertirla en un hábito accesible.

El reciente desarrollo sobre el FPB y la creación de nuevas oportunidades de inversión son un reflejo de un sistema en transformación, pero también de la necesidad urgente de resolver los desafíos que enfrenta la población al momento de asegurar su futuro financiero. En este panorama, la capacidad de adapción y la innovación serán clave para ganar la confianza de los ciudadanos en sus mecanismos de protección social.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/opinion/valida-scjn-fondo-pensiones-bienestar-20260812-828040.html

Como señala el profesor Pablo Pérez Akaki del Tecnológico de Monterrey, es común que los trabajadores, al cambiar de empleo o de sistema de seguridad social, pierdan la visibilidad de sus ahorros diseminados entre diferentes instituciones. Esto puede traducirse en una pérdida potencial de recursos que, aunque pueda parecer insignificante, sumado a lo largo de los años puede impactar significativamente el monto de la pensión.

Un paso fundamental tras la unificación de cuentas es tramitar la portabilidad de derechos. Este procedimiento permite consolidar el tiempo de cotización del IMSS y del ISSSTE, lo que es esencial para cumplir con los requerimientos de semanas cotizadas necesarias para acceder a una pensión más sustancial. Sin este trámite, existe el riesgo de que parte del ahorro no se considere al momento de calcular la pensión, lo que podría resultar en un ingreso menor al esperado durante el retiro.

Además, tras la unificación, es recomendable realizar ahorros voluntarios. A medida que se localizan todos los ahorros, contribuir con recursos adicionales puede ser crucial. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) reportó que hasta junio de 2026, el 50% de las aportaciones voluntarias son complementarias y deben permanecer hasta los 65 años para obtener beneficios fiscales. Mientras tanto, un 21% corresponde al ahorro solidario, exclusivo para trabajadores del estado, y el restante se divide entre ahorros a corto y largo plazo.

No basta con unificar y aportar; es fundamental realizar un seguimiento activo del rendimiento de los ahorros. Evaluar periódicamente la AFORE en la que se encuentra el ahorro permite identificar si hay opciones más rentables. Consar facilita esta tarea, ofreciendo indicadores de rendimiento neto que permiten comparar el crecimiento de la inversión en diferentes AFOREs, lo que puede ser esencial para maximizar los ahorros destinados al retiro.

Cabe destacar que los trabajadores tienen derecho a cambiar de AFORE hasta dos veces al año, aunque se recomienda hacer evaluaciones de estabilidad en periodos más largos, como de tres a cinco años, para permitir que las inversiones a largo plazo generen el rendimiento esperado.

Ante la incertidumbre económica, tomar el control de los ahorros para el retiro se vuelve no sólo prudente, sino imperativo. La unificación de cuentas y la gestión activa de los recursos son pasos decisivos hacia un futuro financiero más seguro y estable, donde el trabajador puede disfrutar de los frutos de su esfuerzo durante los años de jubilación.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/unificacion-cuentas-afore-sigue-planear-retiro-20260812-827249.html

La acción de inconstitucionalidad, identificada como 116/2024, fue presentada el 28 de mayo de 2024 por los diputados de la minoría parlamentaria de la Cámara de Diputados de la anterior Legislatura, correspondiente a la LXV. Los legisladores de partidos como el PAN, PRI y PRD argumentan que el proceso legislativo para aprobar el decreto no fue respetado, infringiendo así derechos fundamentales relacionados con la propiedad privada y la seguridad social.

El controvertido decreto establece que, al alcanzar 70 años los afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y 75 años aquellos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) deben transferir automáticamente los ahorros al Fondo de Pensiones para el Bienestar. Esto se realizaría sin necesidad de resolución judicial previa, un aspecto que ha suscitado un intenso debate.

El Fondo de Pensiones para el Bienestar, creado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y administrado por el Banco de México (Banxico), se presenta como una alternativa para complementar las pensiones de quienes han trabajado bajo el régimen de la Ley 97. El objetivo es igualar las pensiones al salario promedio del último año cotizado, estableciendo un límite específico.

En un resumen del fallo, la SCJN sostiene que los artículos impugnados no vulneran el derecho a la propiedad de los trabajadores ni el principio de seguridad jurídica. Según el tribunal, los argumentos presentados se basan en una premisa equivocada: la consideración de que la reforma implica una privación o confiscación de los ahorros de los trabajadores, lo cual, según el análisis jurídico, no es el caso.

Con la incertidumbre aún en el aire, la SCJN se prepara para retomar la discusión sobre este tema crucial en su próxima sesión, donde se espera que se aclaren las controversias y se brinde una respuesta definitiva al futuro de este fondo pensional que afecta a miles de trabajadores en México. La atención permanece fija en el proceso, reflejando la preocupación social y política frente a la seguridad económica de la población en sus años de retiro.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/politica/corte-aplaza-debate-sobre-fondo-pensiones-20260812-827834.html

El esquema de simulación laboral generalmente consta de un acuerdo informal donde la persona paga cuotas al supuesto empleador con la esperanza de que estas sean reportadas al IMSS. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la falta de un contrato formal y una nómina que respalde la relación laboral puede resultar en la revocación de las semanas de cotización y, potencialmente, de la pensión misma. Rolando Talamantes, experto en pensiones y seguridad social, advierte que ante la menor sospecha, el IMSS tiene la facultad de llevar a cabo auditorías para verificar la veracidad de las relaciones laborales.

En un comunicado emitido en 2022, el IMSS no solo alertó sobre la ilegalidad de estas prácticas, sino que también señaló que las personas que las utilizan corren el riesgo de ser víctimas de estafas. Al pagar por un servicio que no tienen garantizado, se exponen a la pérdida total de sus semanas cotizadas.

La naturaleza de la simulación laboral conlleva riesgos adicionales. Además de la posible revocación de pensiones, quienes participan en estos esquemas pueden enfrentarse a consecuencias penales. Tal como argumenta el IMSS, esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino que también representa un problema más amplio que distorsiona las cifras laborales de la nación.

Ante esta realidad, es recomendable optar por métodos legales y apropiados para garantizar una pensión segura. Moisés Pérez Peñaloza, fundador de una consultoría en estrategias de retiro, enfatiza la importancia de hacer las cosas “por la derecha”. Esto implica buscar la alta formal en un empleo legítimo, incluso si hay que recurrir a conocidos o familiares que puedan facilitar esta gestión. Sin embargo, el riesgo persiste; si no hay pruebas que respalden esta relación laboral, la cancelación del proceso de jubilación es un desenlace común.

La creciente digitalización y la utilización de inteligencia artificial están perfeccionando los procesos de revisión por parte de instituciones como el IMSS y el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Este cruce de información permite una detección más eficiente de prácticas fraudulentas que podrían dañar tanto a los trabajadores como al sistema en su conjunto.

Así, la clara recomendación es que los trabajadores eviten cualquier forma de simulación laboral. La integridad y la transparencia son claves no solo para la obtención de una pensión digna, sino también para salvaguardar la viabilidad del sistema de seguridad social en México. Las audiencias están más atentas que nunca, y el juego de la simulación podría acabar costando mucho más de lo que se podría imaginar.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/tomalo-cuenta-simulacion-relacion-laboral-costarte-pension-imss-20260811-825312.html

Constituidos en la Alianza Nacional de Pensionados, estos manifestantes expresan su rechazo a una reforma aprobada en marzo que limita sus pensiones a un máximo equivalente a la mitad del salario mensual de la presidenta Claudia Sheinbaum, es decir, alrededor de 67,145 pesos. Sin embargo, una interpretación reciente de la Consejería Jurídica del Ejecutivo federal ha revelado una contradicción en el texto de la reforma. Según un oficio reciente, el tope se establecería en el salario total de la presidenta, que asciende a 134,290 pesos mensuales, lo que ha generado confusión y descontento entre los jubilados.

Antonio Vega, vocero de la Alianza y también jubilado de la CFE, reiteró que es fundamental corregir lo que él califica como “una reforma que nació con errores” y exigió al Congreso que respete los derechos adquiridos por años de trabajo y dedicación. “No estamos pidiendo el cielo, solo un reconocimiento a nuestras aportaciones al país”, enfatizó Vega durante la protesta.

Desde la entrada en vigor de la reforma, han surgido inconsistencias en su aplicación. Algunos pensionados ya están recibiendo sus pagos con el nuevo límite, pero se han reportado casos en los que, en lugar del tope estipulado, algunos exfuncionarios están siendo compensados incluso por debajo de dicho límite. “En un estado, de cada tres pagos, uno se hizo incorrectamente. Eso es inaceptable,” argumentó Vega, señalando la ineficiencia en el sistema de asignación de pensiones.

El segundo transitorio del artículo 127 constitucional se presenta como un cambio significativo en las condiciones de derechos ya consolidados, creando efectos retroactivos que, según los jubilados, vulneran sus derechos y socavan uno de los pilares del Estado de Derecho en México.

A medida que la controversia persiste, la atención se centra en cómo el gobierno y el Congreso abordarán estas demandas y si se lograrán consensos que respeten y protejan los derechos de quienes han dedicado su vida al servicio público. Lo que está en juego no solo es el futuro financiero de estos jubilados, sino también la confianza en las instituciones del país.

Actualización: Los datos corresponden a 2026-07-29 14:38:00.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/economia/jubilados-manifiestan-torre-pemex-tope-pensiones-doradas-20260729-825649.html

Expertos advierten sobre la proliferación de “pseudoempresas” que, a cambio de una alta cantidad de dinero, prometen mejorar o garantizar tu pensión de manera rápida y sencilla. Según Gloria Arellano, especialista en derecho laboral, estas prácticas se llevan a cabo en complicidad con individuos dentro de las subdelegaciones del IMSS. Los trabajadores son engañados con la promesa de obtener pensiones exorbitantes, pero la realidad es que, al final, el riesgo de perder cualquier derecho a pensión es muy alto. "No lo hagan", enfatiza Arellano, recordando que eso podría ser considerado un fraude al Seguro Social.

Moisés Pérez Peñaloza, fundador de una consultoría en estrategias de retiro, subraya que la cancelación de pensiones por estas actividades ilícitas es cada vez más frecuente, gracias a tecnologías avanzadas y un mejor cruce de información entre entidades como el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). La situación se agrava cuando trabajadores compran semanas de cotización o alteran información en los sistemas del IMSS a través de estos “coyotes”, que a cambio de una suma considerable, prometen soluciones mágicas que, en realidad, son ilegales.

Se han reportado casos donde estos falsos asesores ofrecen "mejoras" en las condiciones laborales de los trabajadores, como cambiar de ley de pensión o aumentar el salario registrado, lo que inevitablemente lleva a la revocación de la pensión. En este sentido, los expertos recomiendan actuar de manera legal y transparente, y buscar el apoyo de asesores confiables que puedan responder a todas las inquietudes sin poner en riesgo tus derechos.

Desde la perspectiva legal, Juvenal Lobato, catedrático de la UNAM, señala que simular una actividad que derive en un fraude puede tener consecuencias penales. "Si se demuestra que hubo dolo, es posible que enfrentes un problema legal", aclara. Declarar de manera ilegal o manipular información puede resultar en la pérdida de tu pensión y, eventualmente, complicaciones legales.

En suma, la búsqueda de una mejor pensión no debe ser motivo para arriesgar tu seguridad financiera y legal. La mejor manera de abordar este tema es hacerlo “por la derecha”, es decir, de acuerdo con las normativas vigentes y con la asesoría adecuada. Una conducta responsable es esencial para asegurar que tu futuro financiero esté protegido y libre de sorpresas desagradables.

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/pagar-mejor-pension-costarte-jubilacion-e-involucrarte-temas-legales-20260729-824198.html