Seguridad social | Columna Digital

Certificado Laboral Fortalece Seguro Social Aguacate

Redacción — Sun, 11 Oct 2026 16:18:04 GMT

El Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA) se ha instaurado como una herramienta crucial para mejorar el acceso a la seguridad social de los trabajadores del sector aguacatero en Michoacán. Este esfuerzo, que busca también potenciar la competitividad de la industria en el ámbito internacional, fue presentado por el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de Michoacán (Sedeco), Claudio Méndez Fernández, en un evento reciente que contó con la presencia del gobernador Alfredo Ramírez Bedolla.

Durante la entrega de los primeros certificados en el país, Méndez Fernández hizo hincapié en la importancia de los trabajadores que están detrás de cada embarque de aguacates. "Detrás de cada huerto, corte y empaque, hay personas cuyas familias dependen de este sector", afirmó, resaltando que formalizar su trabajo trae consigo beneficios tanto individuales como para toda la cadena productiva.

Es significativo mencionar que Michoacán produce aproximadamente el 70% de los aguacates de México, con 48,000 productores que generan más de 150,000 empleos directos e indirectos relacionados. La región, que abarca 31 municipios, está protegida por una Indicación Geográfica Aguacate Franja Michoacán, enfatizando la necesidad de fortalecer la protección laboral en este pilar de la economía local.

El cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social, según el Sedeco, no solo es un deber moral, sino también un paso esencial para respaldar las exportaciones michoacanas con mano de obra digna y de calidad. Además, se reconoce el compromiso del sector para avanzar en este proceso de formalización.

Para facilitar la incorporación de las empresas al programa piloto de Verificación Laboral para la Agroexportación (Velagro), se llevaron a cabo talleres en la Asociación de Productores y Empacadores Exportadores de Aguacate de México (APEAM). Este esfuerzo se realizó en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y asegura que las empresas entiendan cómo utilizar la plataforma digital Velagro para solicitar sus certificados.

A medida que el programa se desarrolle, se tiene previsto que los requisitos para certificar la mano de obra formal en la cadena de exportación se irán incrementando. Este enfoque no solo beneficiará a los empleadores, sino que también permitirá a los trabajadores acceder a servicios médicos, guarderías y un sistema de cotización para pensiones.

Con este avance, la industria aguacatera en Michoacán se encamina hacia una formalización más robusta, asegurando no solo su competitividad en mercados internacionales, sino también el bienestar y la dignidad de quienes contribuyen a este importante sector económico.

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changoonga.com: https://changoonga.com/2026/10/11/certificado-laboral-para-la-agroexportacion-ampliara-la-seguridad-social-de-sector-aguacatero-de-michoacan/

Situación Actual del IMSS

Redacción — Sun, 11 Oct 2026 06:13:52 GMT

Desde 2019, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha dado grandes pasos en la atención a sus derechohabientes, logrando incorporar a 109 mil trabajadores y ampliar su infraestructura hospitalaria para mejorar su capacidad de atención. Esta expansión es un reflejo del creciente número de asegurados, que ha aumentado de 20 a casi 23 millones, y de pensionados, que ahora ascienden de 4.3 a 6.3 millones.

Entre el 2 y el 9 de octubre, el IMSS realizó una impresionante cantidad de servicios médicos en todo el país. Se registraron 5 mil 745 nacimientos, se llevaron a cabo 30 mil 583 cirugías y se ofrecieron más de 2 millones de consultas de Medicina Familiar. Esta operación es viable gracias al compromiso de 511 mil trabajadores que componen la institución de seguridad social más grande de América Latina.

A la par de este esfuerzo, se han inaugurado siete hospitales durante la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum, y ocho más están previstos para abrir pronto. Adicionalmente, 19 hospitales se encuentran en construcción, con el objetivo de agregar más de 10 mil camas hospitalarias para 2030. El IMSS también ha ampliado sus horarios de atención, abriendo más de 17 mil turnos de Medicina Familiar durante las tardes y fines de semana.

Sin embargo, el crecimiento en la capacidad de atención no ha estado exento de desafíos. Aumenta la demanda de servicios debido a enfermedades crónicas y la saturación de recursos se ha vuelto una preocupación. Actualmente, el IMSS surte recetas a 769 mil personas de manera diaria, con un abasto promedio de 94%. Para los pacientes que no logran surtir sus recetas, se han habilitado plataformas como www.recetacompleta.gob.mx y una línea de atención al cliente.

Ante esta situación, es vital el respeto a los derechos de los trabajadores, quienes han alzado la voz en manifestaciones en diferentes entidades del país. En particular, el 14 de octubre se llevará a cabo una consulta para que los trabajadores se pronuncien sobre un incremento salarial del 6.8%, dividido en un 2.9% al salario tabular y un 3.9% en prestaciones. El IMSS ha expresado su respeto hacia esta decisión democrática y reafirma su disposición al diálogo para resolver cualquier inconformidad.

El IMSS también reconoce las limitaciones que enfrenta, incluyendo desafíos demográficos y operativos que requieren de ajustes legales y coordinaciones más eficaces. En este sentido, hace un llamado a que las manifestaciones se realicen de manera pacífica, asegurando que el acceso a hospitales, particularmente en casos de urgencia, permanezca libre.

Hoy en día, con más personas y una infraestructura en expansión, el IMSS sigue comprometido en mejorar la atención médica a la población, enfrentando retos que, aunque significativos, no eclipsan sus logros en la atención y servicios de salud.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/politica/zoe-robledo-explica-pasando-imss-20261010-837961.html

Modalidad 40 y su impacto en Afore

Redacción — Fri, 02 Oct 2026 17:08:49 GMT

La Modalidad 40, conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS, se ha convertido en una opción estratégica para muchas personas que buscan mejorar su situación financiera de cara a la jubilación. Esta modalidad permite continuar con las cotizaciones al IMSS de forma voluntaria, lo que asegura la cobertura de seguros de invalidez y vida, así como el acceso a pensiones por retiro, cesantía o vejez.

Sin embargo, los efectos de esta modalidad varían según el régimen bajo el cual se haya cotizado. Para aquellos que están bajo la Ley 97, los beneficios son limitados, tal como lo señala Alan Duclaud Ampudia, abogado especializado en seguridad social. En este régimen, la Modalidad 40 no ofrece el mismo potencial para aumentar la pensión, ya que el cálculo se basa en los recursos acumulados en cuentas individuales de AFORE, lo que la convierte en una opción menos ventajosa.

Generalmente, esta modalidad es más utilizada por quienes están bajo la Ley 73. Para ellos, aprovechar la Modalidad 40 implica un importante incremento en las semanas cotizadas y el Salario Base de Cotización (SBC) promedio de los últimos cinco años. A través de esta estrategia, un trabajador que antes percibía un salario de 20,000 pesos podría optar por cotizar con 30,000 o incluso 50,000 pesos, elevando así el promedio que se considera para el cálculo de su pensión.

Sin embargo, es importante mencionar que mantener la Modalidad 40 puede ser un desafío financiero. Las cuota ascienden al 14.4% del salario base de cotización, con un incremento anual que llegará al 18.8% en 2030. Por ejemplo, si una persona se registra con un salario diario equivalente a 5 Unidades de Medida y Actualización (UMA) en 2026, su cuota mensual sería de aproximadamente 2,540.58 pesos, si el mes tiene 30 días.

Para los trabajadores que pertenecen al Régimen 97 y buscan mejorar su pensión, la Modalidad 40 no proporciona un incremento significativo en el monto a recibir, ya que simplemente permite continuar con las aportaciones, sin que esto impacte el cálculo del promedio salarial. Ante esta realidad, los expertos sugieren que aquellos que desean aumentar sus recursos para el retiro se beneficien más de realizar aportaciones voluntarias a su AFORE.

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), para poder acceder a la Modalidad 40 bajo la Ley 97, es necesario cumplir ciertos requisitos: tener menos de 60 años, menos de 1,250 semanas cotizadas, y estar dado de baja del Régimen Obligatorio del IMSS.

Esta modalidad puede ser una alternativa útil para quienes no poseen las suficientes semanas cotizadas para acceder a una pensión, especialmente si no cuentan con una relación laboral activa. Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), a partir de 2026, se requerirán 875 semanas de cotización para solicitar una pensión, cifra que incrementará cada año.

Es crucial para los trabajadores gestionar cuidadosamente sus pagos a la Modalidad 40, ya que según el artículo 220 de la Ley de Seguro Social, esta modalidad se perdería si las cuotas se dejan de pagar por dos meses.

En conclusión, la Modalidad 40 puede representar una opción valiosa para aquellos bajo la Ley 73, pero su efectividad para quienes están en el Régimen 97 es limitada. Mantener la continuidad en las cotizaciones y explorar otras vías, como las aportaciones voluntarias a la AFORE, son decisiones clave para una jubilación financiera segura.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/modalidad-40-sirve-generacion-afore-aplica-ley-20261002-836397.html

Ayuda Económica para Jubilados: Beneficiarios

Redacción — Fri, 18 Sep 2026 17:20:42 GMT

El Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB) ha emergido como una respuesta a las necesidades de los trabajadores con salarios bajos, creado en 2024 con el objetivo de complementar las pensiones de aquellos que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este fideicomiso se dirige específicamente a la generación afore, es decir, a aquellos que comenzaron a cotizar al IMSS a partir del 1 de julio de 1997 y que enfrentan el desafío de una jubilación con montos bajos.

El FPB funciona de manera que otorga un complemento económico a los jubilados cuyo salario mensual es igual o inferior a 17,885.85 pesos en 2026. Esto significa que, si el trabajador tiene un salario más bajo que el último sueldo cotizado, el fondo cubrirá la diferencia, asegurando que al menos reciban una pensión equivalente a su último salario. Para ilustrar, si un trabajador ganó 12,000 pesos y su pensión calculada es de 11,500 pesos, el FPB aportará solo lo necesario para alcanzar los 12,000 pesos, sin exceder el monto promedio establecido.

Para acceder a este complemento, los beneficiarios deben cumplir ciertos requisitos: haber cotizado al IMSS después de 1997, contar con al menos 875 semanas cotizadas en 2026 —un número que aumentará a 1,000 para 2031— y tener a partir de 65 años. Además, es fundamental que su pensión calculada sea inferior a su último salario cotizado, el cual debe estar dentro del límite establecido.

Los recursos del FPB se nutren, en parte, de las cuentas individuales inactivas y no reclamadas de trabajadores que no han cotizado en el último año. Hasta el primer trimestre de 2026, se habían recuperado 5,091 millones de pesos de estas cuentas, una cifra notable considerando que se han destinado solo 397 millones de pesos a pagar el complemento de pensiones durante el mismo periodo.

Sin embargo, la viabilidad del FPB ha sido objeto de escrutinio por parte de organismos como la OCDE y el CIEP. Su financiación se considera incierta, ya que depende en gran medida de transferencias únicas que no garantizan un flujo constante a largo plazo. Para poner esto en perspectiva, el CIEP alerta que si las tendencias actuales persisten, el fondo podría agotar su capital antes de 2038, ya que en 2024 solo logró captar el 70% de los recursos esperados.

Hasta la fecha, el FPB ha beneficiado a apenas el 0.1% de la población adulta mayor que realmente lo necesita, lo que plantea un serio cuestionamiento sobre sus capacidades para atender a un porcentaje mayor en el futuro. Este contexto resalta la importancia de un plan más robusto que contemple a la vasta mayoría de jubilados que quedan sin cobertura.

En suma, el FPB se presenta como un complemento esencial para mejorar las condiciones de jubilación de quienes, debido a sus bajos salarios, requieren un apoyo adicional en su vejez. No obstante, la sostenibilidad del mismo y su capacidad para adaptarse a las necesidades de futuras generaciones de trabajadores son cuestiones que demandan atención inmediata y soluciones efectivas.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/fondo-pensiones-bienestar-fpb-quienes-reciben-complemento-jubilacion-20260918-833966.html

Complemento Pensionario para el Bienestar

Redacción — Fri, 18 Sep 2026 17:20:41 GMT

El Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB), establecido en 2024, tiene como objetivo fundamental complementar las pensiones de los trabajadores del IMSS que reciben salarios bajos, con la intención de elevar sus ingresos a la par de su último salario cotizado. Esta iniciativa nació con la promesa de mejorar las condiciones de jubilación para la generación que comenzó a cotizar en el sistema de Afores a partir del 1 de julio de 1997.

El funcionamiento del FPB es directo: los trabajadores jubilados con un salario mensual igual o inferior a 17,885.85 pesos (una cifra que se ajusta anualmente con la inflación) recibirán un complemento económico que alcanzará su último salario cotizado. Este mecanismo pretende atender a quienes enfrentan un retiro poco satisfactorio, ofreciéndoles un sostén adicional.

Para ser beneficiario del FPB, se deben cumplir ciertos requisitos: ser parte de la generación afore, haber cotizado al IMSS desde julio de 1997, haber acumulado un mínimo de 875 semanas de aportes (cifra que aumentará a 1,000 hacia 2031), tener al menos 65 años y, por supuesto, recibir una pensión que no supere su último salario cotizado.

El financiamiento del FPB proviene en parte de cuentas inactivas de trabajadores mayores que no han cotizado en el último año, generando un recurso significativo que, hasta el primer trimestre de 2026, suma 5,091 millones de pesos. Sin embargo, en contraste, el monto destinado a complementar pensiones en el mismo período es solo de 397 millones.

A pesar de la buena intención detrás del FPB, su sostenibilidad a largo plazo ha generado inquietudes en especialistas y organismos internacionales. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha señalado que las fuentes de financiamiento son inciertas, dado que se basan en transferencias únicas. Por su parte, el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) advirtió que el ingreso irregular de recursos podría poner en riesgo la viabilidad del fondo, estimando que, si las tendencias actuales se mantienen, podría agotarse antes de 2038.

Aunque el FPB ha comenzado a operar, su impacto es limitado. En 2024, tan solo el 0.1% de la población adulta mayor que podría beneficiarse del programa ha recibido ayuda, lo que indica que una gran parte de los jubilados aún queda excluida de este apoyo.

Sin lugar a dudas, la creación del FPB es un paso significativo hacia mejorar las condiciones de retiro de muchos trabajadores mexicanos, pero persisten preguntas sobre su futuro. La capacidad de este fondo para garantizar la seguridad financiera de las futuras generaciones de jubilados sigue en el aire, dejando a muchos en espera de un plan más integral que contemple a la mayoría de la población que lo necesita.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/fondo-pensiones-bienestar-fpb-quienes-reciben-complemento-jubilacion-20260918-833966.html

Calculadora de jubilación IMSS e ISSSTE 2026

Redacción — Wed, 16 Sep 2026 22:02:57 GMT

Calcular tu pensión es una tarea crucial para garantizar tu bienestar financiero en el futuro. Afortunadamente, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) ofrece herramientas gratuitas que facilitan este proceso para trabajadores del IMSS y del ISSSTE. Antes de sumergirte en los cálculos, es fundamental identificar bajo qué régimen te encuentras: Ley 73, Ley 97 o ISSSTE. Reunir tus semanas cotizadas, salario base y edad de retiro proyectada es esencial, ya que la planificación previsional debe iniciar antes de alcanzar la edad de jubilación.

Para determinar bajo qué ley o régimen de pensión estás, considera lo siguiente:

Ley 73 del IMSS: Aplica si tu primera cotización al IMSS fue antes del 1 de julio de 1997.
Ley 97 del IMSS: Si empezaste a cotizar después de esa fecha, estarás en este régimen, que se basa en cuentas individuales.
ISSSTE: Si has trabajado para el Estado, debes verificar si perteneces al régimen del Décimo Transitorio o al de Cuentas Individuales, dependiendo de tu fecha de ingreso.

Una vez que hayas identificado tu régimen, podrás utilizar las calculadoras de pensión proporcionadas por la Consar. A continuación, se detallan los datos necesarios para cada caso:

Para cotizantes del IMSS (Ley 73 o Ley 97)

Fecha de nacimiento y sexo.
Número de semanas cotizadas.
Año en que comenzaste a cotizar al IMSS.
Edad de retiro planeada.
Opcional: rendimiento esperado de tu Afore y si realizas ahorro voluntario.
Salario base de cotización (promedio de los últimos años para Ley 73 y salario actual para Ley 97).

Para cotizantes del ISSSTE

Fecha de nacimiento y sexo.
Semanas o años de servicio.
Sueldo básico y régimen aplicable.
Ahorro voluntario, si lo posees.

Cómo utilizar las calculadoras de pensión

Si eres cotizante del IMSS, tienes dos opciones de calculadoras:

Calculadora para IMSS Ley 97: Accede a la herramienta en el sitio web de Consar. Introduce tu información personal y salarial y recibirás una estimación de tu pensión mensual, contemplando diferentes escenarios de retiro.
Simulador para Ley 73: Este se encuentra en la página de IMSS. Solo necesitas introducir tu año de inicio de cotización, edad actual y semanas cotizadas para obtener una proyección basada en los parámetros establecidos.

Para aquellos que cotizan al ISSSTE, la plataforma de Consar incluye una calculadora dedicada donde también podrás ingresar tu información y evaluar distintas proyecciones de pensión.

Al interpretar los resultados, recuerda que son estimaciones y no garantías. Para encontrar el mejor escenario, experimenta con diferentes edades de retiro y condiciones de ahorro.

Finalmente, asegúrate de consultar tus datos oficiales antes de realizar los cálculos. Puedes verificar tus semanas cotizadas en el sitio del IMSS y el estado de cuenta de tu Afore a través de su página o aplicación.

Recuerda que la calculadora de pensiones de Consar es gratuita. Actualiza tu cálculo cada año para reflejar cambios en tus circunstancias y asegúrate de que toda la información que proporcionas sea precisa. Si notas discrepancias en tus semanas cotizadas, puedes gestionar un trámite de aclaración ante el IMSS sin costo adicional.

La planificación para tu jubilación es esencial, y con estas herramientas, tienes la capacidad de tomar decisiones informadas que impactarán de manera significativa tu futuro financiero.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/calculadora-pension-imss-e-issste-2026-asi-puedes-cuanto-vas-cobrar-retirarte-20260916-833743.html

La supervisión impulsa la protección laboral

Redacción — Mon, 07 Sep 2026 18:21:52 GMT

La reciente fiscalización emprendida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha tenido un impacto notable en el panorama laboral de los repartidores y conductores de plataformas digitales en México. Según informó Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, las auditorías han sido clave para duplicar el número de trabajadores con acceso a la seguridad social, elevando la cifra de 130,000 a 247,700 asegurados entre mayo y julio de 2026. Esta cifra refuerza la idea de que el aumento no responde, como algunos sugirieron, a un fenómeno provocado por el Mundial de fútbol de 2026.

Durante la discusión en el Foro sobre la regulación del trabajo en plataformas digitales, Salafranca explicó que la repentina subida en los registros de asegurados se concentró principalmente en una empresa que había sido objeto de una auditoría directa. Esta compañía había estado reportando pagos adicionales, como bonos por lluvia o nocturnidad, sin contabilizarlos como ingresos netos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con la fiscalización y la aplicación del principio legal que estipula que todo ingreso debe considerarse para el umbral salarial, los registros de dicha plataforma experimentaron un crecimiento notorio, contribuyendo con más de la mitad del aumento total en la industria.

Sin embargo, Salafranca hizo hincapié en que evaluar el éxito de esta iniciativa comparando el número total de asegurados con el total reportado por las aplicaciones puede ser engañoso. Destacó que, de los aproximadamente 1.5 millones de trabajadores inscritos, solo 650,000 se conectan y laboran mensualmente, lo que implica que la tasa de cobertura efectiva apenas alcanza el 40% de los trabajadores activos en este sector. Esta discrepancia subraya la necesidad de que las plataformas depuren sus padrones, evitando así la saturación del IMSS por parte de usuarios inactivos y asegurando la viabilidad financiera de esta institución.

En medio de las críticas sobre la efectividad de la reforma, el representante de la STPS defendió el impacto social del modelo, indicando que actualmente hay cerca de un millón de derechohabientes que extienden sus beneficios a sus familias. Este ajuste en el enfoque hacia la regulación del trabajo en plataformas digitales podría cambiar de manera significativa el panorama laboral en México, alineando más trabajadores con los derechos y beneficios que merecen, y ofreciendo un futuro más seguro en el ámbito de la seguridad social.

Actualización: Este informe se basa en datos correspondientes a 2026-09-07 12:14:00.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/fiscalizacion-dispara-seguridad-social-trabajadores-plataformas-digitales-stps-20260907-832252.html

Trabajadores en plataformas carecen de seguridad social

Redacción — Wed, 02 Sep 2026 23:44:57 GMT

El panorama laboral en el contexto de las aplicaciones digitales revela una realidad preocupante: un asombroso 89.3% de las personas trabajadoras registradas en estas plataformas no cuenta con una condición de empleo formal. Esta situación se hizo evidente en el Segundo Informe de Gobierno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), donde se destacó el impacto de la revolución digital en el mercado laboral.

Entre enero y junio de 2026, se contabilizaron 9 millones 853,538 personas operando en plataformas tecnológicas. Sin embargo, solo 1 millón 52,653 de estas personas lograron obtener el reconocimiento formal de su relación de trabajo, ingresando al esquema de seguridad social. Esta cifra revela que 8 millones 800,885 trabajadores continúan sin acceso a la formalización laboral bajo la actual regulación.

La regulación de este sector comenzó en julio de 2025 con una prueba piloto que tuvo una duración de seis meses. Este proceso, que concluyó en diciembre, permitió a las autoridades recolectar información vital, experimentar con las reglas operativas de acceso a la seguridad social y analizar los factores que excluyen a los trabajadores de este beneficio imprescindible. A partir del 1 de enero de 2026, el nuevo marco regulatorio entró en vigor, prometiendo un camino hacia una mayor formalización.

A raíz de esta nueva normativa, se reporta que más de un millón de trabajadores al mes ahora tienen acceso a seguro contra accidentes de trabajo a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, este proceso no está exento de desafíos. Se enfrenta a diversos obstáculos operativos y regulatorios que complican la transición hacia un sistema laboral más justo y equitativo.

Además, estas medidas locales se alinean con la implementación del Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve el trabajo decente en la economía de plataformas. Aunque este convenio fue aprobado el 15 de junio de 2026, aún está en proceso de ratificación por los países miembros, incluyendo a México, lo que abre un nuevo capítulo en la búsqueda de derechos laborales para millones.

En resumen, la situación laboral en el ámbito digital presenta un desafío significativo tanto para los trabajadores como para las autoridades. A medida que se avanza hacia una regulación más efectiva, la esperanza es que más trabajadores obtengan el reconocimiento y la protección que merecen en un entorno laboral cada vez más dominado por la tecnología. La clave radica en abordar las barreras que aún existen y garantizar que la inclusión social y laboral no sea solo un objetivo, sino una realidad tangible para todos.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/plataformas-digitales-9-10-trabajadores-siguen-seguridad-social-formal-20260902-831566.html

Abuelo en México: Trabajo por pensiones bajas

Redacción — Fri, 28 Aug 2026 17:16:35 GMT

Mientras el 28 de agosto se conmemora el Día del Adulto Mayor, más conocido como el Día del Abuelo en México, la realidad económica para millones de personas en esta etapa de vida se aleja de lo que debería ser un merecido descanso. A pesar de alcanzar la edad de jubilación, muchos adultos mayores enfrentan una lucha diaria para obtener ingresos suficientes que les permitan cubrir sus necesidades básicas. La dependencia de transferencias gubernamentales y el apoyo familiar son una constante en sus vidas.

A día de hoy, México cuenta con aproximadamente 21.76 millones de adultos mayores de 60 años. De estos, 6.80 millones, es decir, tres de cada diez, aún se encuentran activos en el mercado laboral. Para quienes tienen 65 años o más, la situación es igualmente preocupante: uno de cada cuatro sigue trabajando y aproximadamente el 77% en condiciones de informalidad, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) indica que una gran parte de este grupo etario no cuenta con una pensión adecuada o, en muchos casos, no recibe ninguna. La situación se agrava en los ingresos más bajos, donde el 81.3% de los hombres y el 86.5% de las mujeres del primer decil (los de menores ingresos) reportan pensiones insuficientes. En el segundo decil, esas cifras son del 65.9% para hombres y 77.4% para mujeres.

Incluso en los deciles superiores, como el quinto, la situación se mantiene difícil, ya que el 27.8% de los hombres y el 43.5% de las mujeres aún se enfrentan a pensiones insuficientes. Estas estadísticas reflejan que más de la mitad de los adultos mayores en los deciles más bajos dependen de transferencias sociales, ayuda familiar o continúan trabajando más allá de la edad de jubilación para escapar de la pobreza.

En México, un alarmante 24% de las personas de 65 años y más vive en situación de pobreza; esto equivale a aproximadamente 3.2 millones de personas que no pueden cubrir sus necesidades más básicas. De este total, alrededor de 500,000 se encuentran en pobreza extrema, lo que significa que enfrentan al menos tres carencias sociales.

La vulnerabilidad de los adultos mayores se acentúa a medida que envejecen. Con la llegada del Día del Adulto Mayor, es fundamental reflexionar sobre la importancia de ahorrar para el retiro. PensionISSSTE considera que llegar a la tercera edad implica enfrentar riesgos económicos significativos, además de un aumento en los gastos de salud y el marcado problema del edadismo que limita sus oportunidades laborales.

Bajo estas circunstancias, muchos adultos mayores se ven obligados a emplearse en cualquier tipo de trabajo para subsistir. Amelia, por ejemplo, a sus 69 años, laborando como empacadora en un supermercado, comenta que su pequeña pensión y apoyo del gobierno son insuficientes para cubrir sus gastos. Por otro lado, María, de 71 años, aunque pensionada, ha encontrado en un empleo a medio tiempo un alivio significativo para su economía, pues puede trabajar cerca de su hogar y evitar gastos adicionales.

Ante la imposibilidad de depender exclusivamente de la pensión, la realidad es que trabajar se convierte en la única opción viable para muchos adultos mayores en México.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/dia-abuelo-mexico-3-10-adultos-mayores-deben-trabajar-pensiones-insuficientes-20260828-830724.html

¡Atención! Simular empleo puede afectar pensión

Redacción — Tue, 11 Aug 2026 17:02:45 GMT

La simulación laboral se ha convertido en un tema de creciente preocupación para muchos trabajadores en México, especialmente aquellos que buscan asegurar su pensión a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta práctica, que implica aparentar una relación laboral con un patrón que, en realidad, no existe, puede tener graves consecuencias para quienes se involucran en ella.

El esquema de simulación laboral generalmente consta de un acuerdo informal donde la persona paga cuotas al supuesto empleador con la esperanza de que estas sean reportadas al IMSS. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la falta de un contrato formal y una nómina que respalde la relación laboral puede resultar en la revocación de las semanas de cotización y, potencialmente, de la pensión misma. Rolando Talamantes, experto en pensiones y seguridad social, advierte que ante la menor sospecha, el IMSS tiene la facultad de llevar a cabo auditorías para verificar la veracidad de las relaciones laborales.

En un comunicado emitido en 2022, el IMSS no solo alertó sobre la ilegalidad de estas prácticas, sino que también señaló que las personas que las utilizan corren el riesgo de ser víctimas de estafas. Al pagar por un servicio que no tienen garantizado, se exponen a la pérdida total de sus semanas cotizadas.

La naturaleza de la simulación laboral conlleva riesgos adicionales. Además de la posible revocación de pensiones, quienes participan en estos esquemas pueden enfrentarse a consecuencias penales. Tal como argumenta el IMSS, esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino que también representa un problema más amplio que distorsiona las cifras laborales de la nación.

Ante esta realidad, es recomendable optar por métodos legales y apropiados para garantizar una pensión segura. Moisés Pérez Peñaloza, fundador de una consultoría en estrategias de retiro, enfatiza la importancia de hacer las cosas “por la derecha”. Esto implica buscar la alta formal en un empleo legítimo, incluso si hay que recurrir a conocidos o familiares que puedan facilitar esta gestión. Sin embargo, el riesgo persiste; si no hay pruebas que respalden esta relación laboral, la cancelación del proceso de jubilación es un desenlace común.

La creciente digitalización y la utilización de inteligencia artificial están perfeccionando los procesos de revisión por parte de instituciones como el IMSS y el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Este cruce de información permite una detección más eficiente de prácticas fraudulentas que podrían dañar tanto a los trabajadores como al sistema en su conjunto.

Así, la clara recomendación es que los trabajadores eviten cualquier forma de simulación laboral. La integridad y la transparencia son claves no solo para la obtención de una pensión digna, sino también para salvaguardar la viabilidad del sistema de seguridad social en México. Las audiencias están más atentas que nunca, y el juego de la simulación podría acabar costando mucho más de lo que se podría imaginar.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/tomalo-cuenta-simulacion-relacion-laboral-costarte-pension-imss-20260811-825312.html

Costear una pensión mejor puede arruinarte

Redacción — Wed, 29 Jul 2026 17:10:48 GMT

Pagar grandes sumas, como 30,000, 50,000 o incluso 100,000 pesos, a un asesor de ahorro para el retiro puede parecer atractivo, especialmente con la promesa de acceder a una pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, este camino puede desembocar en un fraude devastador que no solo pone en riesgo tus ahorros, sino que también puede traerte problemas legales serios.

Expertos advierten sobre la proliferación de “pseudoempresas” que, a cambio de una alta cantidad de dinero, prometen mejorar o garantizar tu pensión de manera rápida y sencilla. Según Gloria Arellano, especialista en derecho laboral, estas prácticas se llevan a cabo en complicidad con individuos dentro de las subdelegaciones del IMSS. Los trabajadores son engañados con la promesa de obtener pensiones exorbitantes, pero la realidad es que, al final, el riesgo de perder cualquier derecho a pensión es muy alto. "No lo hagan", enfatiza Arellano, recordando que eso podría ser considerado un fraude al Seguro Social.

Moisés Pérez Peñaloza, fundador de una consultoría en estrategias de retiro, subraya que la cancelación de pensiones por estas actividades ilícitas es cada vez más frecuente, gracias a tecnologías avanzadas y un mejor cruce de información entre entidades como el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). La situación se agrava cuando trabajadores compran semanas de cotización o alteran información en los sistemas del IMSS a través de estos “coyotes”, que a cambio de una suma considerable, prometen soluciones mágicas que, en realidad, son ilegales.

Se han reportado casos donde estos falsos asesores ofrecen "mejoras" en las condiciones laborales de los trabajadores, como cambiar de ley de pensión o aumentar el salario registrado, lo que inevitablemente lleva a la revocación de la pensión. En este sentido, los expertos recomiendan actuar de manera legal y transparente, y buscar el apoyo de asesores confiables que puedan responder a todas las inquietudes sin poner en riesgo tus derechos.

Desde la perspectiva legal, Juvenal Lobato, catedrático de la UNAM, señala que simular una actividad que derive en un fraude puede tener consecuencias penales. "Si se demuestra que hubo dolo, es posible que enfrentes un problema legal", aclara. Declarar de manera ilegal o manipular información puede resultar en la pérdida de tu pensión y, eventualmente, complicaciones legales.

En suma, la búsqueda de una mejor pensión no debe ser motivo para arriesgar tu seguridad financiera y legal. La mejor manera de abordar este tema es hacerlo “por la derecha”, es decir, de acuerdo con las normativas vigentes y con la asesoría adecuada. Una conducta responsable es esencial para asegurar que tu futuro financiero esté protegido y libre de sorpresas desagradables.

eleconomista.com.mx: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/pagar-mejor-pension-costarte-jubilacion-e-involucrarte-temas-legales-20260729-824198.html