Casi a diario en LinkedIn, se observa a muchas personas en busca de empleo publicando sus currículums en el feed, solicitando compartirlos y etiquetando a múltiples empresas, con la esperanza de captar la atención de alguna de estas. Otras optan por enviar mensajes directos a sus contactos, incluyendo aquellos que no conocen bien o con quienes no han hablado desde hace tiempo, utilizando textos genéricos como “hola, te mando mi CV, por si sabes de algo”.
Esta situación es comprensible, pues quienes buscan empleo a menudo están presionados por la urgencia de generar ingresos y salir de la incertidumbre. Muchos han pasado por esta experiencia. Sin embargo, es fundamental considerar el proceso desde la perspectiva del reclutador.
Cuando una empresa busca contratar, lo hace para atender una necesidad específica: resolver un área que no está alcanzando los resultados esperados, impulsar un proyecto estancado o aliviar un proceso que resulta costoso. El reclutador enfrenta la tarea de identificar al candidato adecuado entre un mar de postulaciones. Cada solicitud representa una apuesta; si la elección resulta equivocada, se generan nuevos problemas que pueden traducirse en altos costos en tiempo y recursos.
Con frecuencia, un reclutador se enfrenta a un volumen considerable de currículums. Aunque la mayoría de los postulantes describen lo que hacían en sus puestos anteriores, es raro que se enfoquen en sus logros específicos. Descripciones como “responsable de la agenda del director, organización de juntas y eventos, manejo de itinerarios de viaje” son comunes. Sin embargo, tales declaraciones no responden a la pregunta crucial del reclutador: ¿es esta la persona que soluciona el problema de la empresa?
Los currículums que no destacan se pierden entre una marea homogénea de descripciones genéricas. En un intento por atraer atención, algunos optan por formatos modernos: diseños coloridos con gráficos e iconos, donde se miden habilidades mediante circulitos que se llenan, por ejemplo, indicando un nivel del 80% en un idioma. Pero, ¿qué significa realmente eso? Un reclutador no convierte esos circulitos en interpretación práctica. Es preferible afirmar “inglés fluido”, que aporta claridad y certeza.
La mayoría de quienes han participado en procesos de selección coinciden en que, con la tendencia hacia currículums visualmente atractivos, suelen dedicar solo unos segundos a cada uno. Si, en un primer vistazo, se percibe que el contenido es poco original, la revisita es rápidamente descartada, tal vez incluso más que otros currículums que carecen de diseño sofisticado, pero presentan información sustancial.
Además, los mensajes de personas que apenas recuerdas, solicitando considerar su CV “por si sabes de algo”, pueden resultar frustrantes. Aunque la empatía puede llevar a una respuesta cortés y a un intento de ayudar enviando el CV al área de recursos humanos, limitarse a enviar un mensaje genérico no es la mejor estrategia.
Un enfoque más útil sería redactar un mensaje personalizado que explique por qué se desea trabajar en la empresa y cómo se puede contribuir, acompañado de un currículum que destaque logros concretos en posiciones anteriores. Así, el candidato se presenta de manera más efectiva y se posiciona para conseguir, al menos, una entrevista.
La búsqueda de empleo no debe basarse en la esperanza de que “algo funcione”. Este método puede ser útil para posiciones operativas donde se requiere cubrir necesidades inmediatas. Sin embargo, es fundamental si se busca una posición donde se pueda marcar una diferencia.
Una búsqueda de empleo más estratégica, centrada en las empresas que realmente interesan, puede resultar en una oportunidad incluso mejor que la anterior. Es esencial escribir el currículum teniendo en cuenta a quien lo leerá: evitar enumerar tareas y, en cambio, enfocar la narración en los problemas que se resolvieron y el impacto que se tuvo en cada rol. Asimismo, realizar un networking pensado y que aporte valor ayudará a destacar.
Así es como, en el competitivo mundo laboral, las empresas comenzarán a interesarse por ti.
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