Los modelos de trabajo híbrido y sin ataduras tienen más demanda que nunca, porque las personas tienen la intención de conservar los beneficios ganados durante la pandemia del Covid-19 y remodelar su mundo laboral, valorando la flexibilidad de la mejor manera que les funcione.
Las ocupaciones técnicas, administrativas y de perfil gerencial, son las que registraron los mayores incrementos en la incidencia del trabajo remoto, desde que arrancó la pandemia, con un 70% del total de actividades reportadas en labores profesionales desde casa.
Así lo menciona Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Centroamérica y el Caribe, al comentar el Informe “Gran Realización”, de esta compañía global.
Señala que en el esquema a distancia, los empleados demandan que se reinvente la dinámica laboral con mayor flexibilidad, nuevas opciones de capacitación y un enfoque en bienestar para evitar el agotamiento laboral.
Es más, 4 de cada 10 personas quieren elegir qué días laboran a distancia y tenerla flexibilidad esas fechas cada semana, apuntó.
También habla de que la imposibilidad de no poder estar en un ambiente flexible, haría que 49% de los colaboradores buscara otro empleo para conservar el bienestar ganado.
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