Esmeralda Verdugo, exjugadora del Club Deportivo Toluca Femenil, ha denunciado públicamente las amenazas y maltratos que sufren las jugadoras de fútbol cuando quedan embarazadas. La deportista aseguró que en su caso, tras enterarse de su embarazo se le obligó a firmar su baja voluntaria y se le cortó su contrato. Paradójicamente, según ha relatado ella misma, la directiva del club así como los entrenadores le habían felicitado por su maternidad.
Las denuncias de Esmeralda Verdugo se suman a las de otras jugadoras de fútbol en México y el mundo que han denunciado discriminación y maltratos laborales cuando quedan embarazadas. La deportista ha explicado que no es aislado el caso, y que suele ser una “práctica normal” que se emplea para obligar a las futbolistas a renunciar a sus derechos laborales.
Esta situación resulta doblemente preocupante, no solo por la discriminación hacia las mujeres embarazadas en el mundo deportivo, sino porque además muchos de estos contratos laborales no están adecuados a la legislación laboral y de igualdad de género. De hecho, en muchos casos los contratos deportivos establecen condiciones que contravienen los derechos laborales y humanos. En México, por ejemplo, las jugadoras del Club América Femenil denunciaron que sus contratos les imponían condiciones de control y vigilancia laboral constantes. Esta situación no ha hecho sino empeorar con la pandemia, que ha aumentado la precariedad y la vulnerabilidad de las trabajadoras y trabajadores en todo el mundo.
Ante esta situación, resulta necesario que se tomen medidas que protejan los derechos de las jugadoras de fútbol, aseguren su seguridad laboral y promuevan igualdad de oportunidades en el mundo deportivo. Es indispensable que estos contratos se adecuen a la normativa laboral y se detengan los maltratos y discriminaciones hacia las mujeres embarazadas. La lucha por la igualdad es un derecho humano fundamental, y debe ser sostenida por todas y todos los ciudadanos para construir sociedades más justas e igualitarias.
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