Según informó el periódico económico de referencia en su sección de empresas, Tesla ha entregado a su consejero delegado, Elon Musk, una cantidad de acciones valorada nada más y nada menos que en 53000 millones de dólares. Esto supone un nuevo récord en la remuneración que recibe un CEO en una empresa cotizada. La noticia no ha dejado indiferente a nadie, y ha generado en el sector todo tipo de reacciones y opiniones variadas sobre el modelo de retribución de los altos ejecutivos.
La fórmula utilizada por Elon Musk para conseguir esta cifra récord no ha sido la tradicional, sino que se trata de una combinación de niveles de rendimiento y un plan de remuneración basado en acciones. En concreto, el plan establece que la cantidad total de acciones entregadas aumentará en función de varios hitos que alcance la compañía en los próximos diez años. ¿Qué hitos son esos? Entre ellos se encuentran la consecución de niveles de facturación, rentabilidad o la entrada en nuevos mercados.
La noticia de la talla de remuneración recibida por Musk ha generado una gran controversia entre los inversores y analistas financieros, quienes han cuestionado si la entrega de tales sumas es adecuada o justa. Pero lo cierto es que Tesla es una empresa en pleno crecimiento, con un gran volumen de negocio en todo el mundo y con objetivos ambiciosos que, según los expertos, hacen que la retribución entregada a su máximo responsable esté justificada.
En cualquier caso, lo que sí es seguro es que este nuevo hito en la carrera del fundador de Tesla, que supone una remuneración nunca vista hasta ahora en el mundo empresarial, volverá a poner sobre la mesa el debate sobre la retribución de los ejecutivos y la necesidad de repensar algunas de las políticas de remuneración de las grandes corporaciones en todo el mundo.
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