El mercado laboral chileno parece ser duro con dos grupos extremadamente vulnerables: los jóvenes y los mayores de 65 años. De acuerdo con una investigación recientemente publicada, estas dos franjas de trabajadores son los más afectados por un mercado laboral que se muestra cada vez más exigente y competitivo. En el caso de los jóvenes, se trata de una situación que refleja un problema estructural persistente en la economía chilena, donde la falta de oportunidades laborales para primeros empleos sigue siendo un tema muy preocupante.
Por otro lado, los mayores de 65 años también enfrentan un reto significativo en el mercado laboral chileno. En muchos casos, son trabajadores que han perdido sus empleos y tienen que buscar nuevas oportunidades en circunstancias en las que su edad se convierte en un obstáculo importante. Esto puede deberse a que ciertas empresas y empleadores prefieren contratar a trabajadores más jóvenes, en muchos casos con menos experiencia, pero cuyos salarios son más bajos.
Es evidente que el sistema laboral chileno necesita una reforma profunda que aborde estos problemas. Es necesario que se fomente la creación de empleos para jóvenes y mayores, y que se implementen medidas que permitan una mayor protección laboral para estas dos franjas de trabajadores. Además, es fundamental que se incentive la formación y capacitación de los trabajadores, ya que esto les permitirá mejorar sus habilidades y adaptarse mejor a las exigencias del mercado laboral.
En definitiva, es necesario un compromiso claro por parte de todos los actores sociales y políticos para abordar de una vez por todas los desafíos que enfrentan los jóvenes y los mayores de 65 años en el mercado laboral chileno. Es solo a través de una acción coordinada y decidida que se podrá lograr un mercado laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores del país.
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