Este martes, el Diario Oficial de la Federación presentó las "Reglas de carácter general de la prueba piloto para la incorporación de las personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del seguro social". Esta medida, señalada como un hito crucial en la implementación de la reforma laboral para trabajadores de aplicaciones digitales, fue comentada por Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA).
La prueba piloto, que será obligatoria para empresas como Uber, Didi y Rappi, tiene como propósito evaluar, en la práctica, los mecanismos de aseguramiento en el IMSS para repartidores y conductores que operar a través de plataformas digitales.
Entre los aspectos más destacados de estas nuevas regulaciones están:
Afiliación inicial universal: A partir del primer mes, todas las personas trabajadoras de plataformas deberán ser registradas ante el IMSS con un salario mínimo, garantizando así una cobertura desde el inicio de sus labores.
Determinación mensual del aseguramiento: Las plataformas estarán obligadas a reportar mensualmente qué trabajadores cumplen con el ingreso neto mínimo requerido, correspondiente a un salario mínimo mensual en la CDMX, para asegurar su continuidad en el sistema.
Cobertura ante riesgos de trabajo: Aquellos que no alcancen el ingreso mínimo seguirán recibiendo cobertura en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que representa un avance significativo en la protección de estos empleados.
Transparencia en cotizaciones: Las plataformas tendrán un límite de tiempo para calcular, retener y entregar las cuotas obrero-patronales, cuya fecha máxima será el día 17 de cada mes, junto con la obligación de presentar los movimientos afiliatorios en los primeros cinco días del mes.
Clasificación de riesgo: Se establece la Clase IV de Riesgo de Trabajo, uno de los niveles más altos, reconociendo así los peligros inherentes a las labores ejecutadas por estos trabajadores.
- Compatibilidad con pensiones: Los beneficiarios de pensiones podrán continuar recibiéndolas, mientras que aquellas personas inscritas bajo la modalidad 40 no perderán su estatus.
La duración de la prueba piloto será de 180 días naturales, comenzando el 1 de julio de 2025, y se utilizará como base para la legislación secundaria definitiva. Cabe señalar que aún se espera la definición del porcentaje del Ingreso Neto Mensual que será empleado como base de cotización, un punto clave para asegurar que la mayoría de los trabajadores puedan acceder a la seguridad social.
Guerrero enfatizó que estas reglas son parte de un proceso de transición que debe observarse con rigor y compromiso por parte de las plataformas, las autoridades y las organizaciones de trabajadores. Este cambio reflecta un paso significativo hacia la validación de derechos laborales para quienes dependen de plataformas digitales para su sustento.
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