La inflación en Argentina ha experimentado una notable baja, alcanzando un 1.5% mensual en mayo, el nivel más bajo en cinco años. Este cambio en la dinámica económica ha llevado a las empresas a reconsiderar sus estrategias para ajustar los salarios de sus colaboradores, marcando una transición significativa en el enfoque hacia el incremento salarial.
Durante períodos de alta inflación, muchas compañías enfrentaron el desafío de mantener sus compensaciones alineadas con el aumento de precios, lo que dificultó la implementación de aumentos basados en el mérito. Sin embargo, con el Índice de Precios al Consumidor más controlado, las organizaciones están comenzando a poner un mayor énfasis en el desempeño de sus empleados al decidir los incrementos salariales.
Un estudio de la consultora WTW revela que, en la actualidad, un 60% de los empleados fuera de convenio tendrán en cuenta su rendimiento para recibir un aumento salarial. Los ajustes por mérito se prevén entre un 4% y un 10% en promedio, complementando los aumentos relacionados con la inflación. Sorprendentemente, el 56% de las empresas realizan estos incrementos en el mismo mes que se implementan aumentos generalizados, lo cual refleja un enfoque más estructurado en la compensación.
Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, explica que, en los últimos años, muchas empresas suspendieron los ajustes por mérito debido a la elevada inflación. Con el descenso en los índices de precios, el desempeño empezará a tener más peso en las decisiones de aumento salarial. Además, el estudio resalta que cerca del 70% de las empresas planean realizar entre tres y cuatro aumentos salariales a lo largo del año.
Hasta el mes pasado, las compañías habían otorgado un ajuste salarial promedio del 16%, con proyecciones que pueden alcanzar hasta el 19% hacia finales de junio. La encuesta se llevó a cabo entre el 2 y el 9 de junio y abarcó un total de 436 empresas en diversos sectores, incluyendo alta tecnología, salud, finanzas, agro, y entretenimiento, entre otros.
Los resultados del estudio indican que el 80% de las empresas planifican ajustes salariales acumulados entre un 29% y un 36%, siendo la mediana un 33%. A pesar de que estos porcentajes se mantienen relativamente estables con respecto a las previsiones iniciales del año, se ha observado una ligera reducción en las estimaciones de 1 a 2 puntos.
Finalmente, el 69% de las empresas pretende que los ajustes salariales anuales se alineen con la inflación anual, lo que permitirá una posible revisión a la baja de las proyecciones actuales del 30% y 35%, dependiendo del comportamiento futuro del Índice de Precios. Esta evolución en las políticas salariales no solo refleja una adaptación a un entorno económico más estable, sino que también pone de relieve el creciente reconocimiento del desempeño individual dentro de las estrategias corporativas.
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