En un movimiento significativo hacia el reconocimiento de los derechos laborales, el Partido del Trabajo (PT) ha presentado en la Cámara de Diputados una propuesta de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta iniciativa busca incorporar la figura de una “licencia de luto”, que permita a los trabajadores ausentarse cinco días por la muerte de un familiar cercano, como padres, hermanos o abuelos, con goce de sueldo al 100%.
Esta propuesta, impulsada por el diputado Brígido Ramiro Moreno Hernández, reconoce el profundo impacto emocional que conlleva la pérdida de un ser querido y propone que esta licencia sea irrenunciable, asegurando su aplicación independientemente del tipo de contrato del trabajador. El enfoque del PT es claro: se busca proteger la dignidad y la salud mental de quienes atraviesan por una experiencia tan dolorosa.
Moreno Hernández ha manifestado que la aprobación de esta licencia de luto sería “un acto mínimo de empatía institucional”, un paso hacia la justicia emocional en el entorno laboral. Resalta que el derecho al luto no debe seguir en el limbo legislativo y que es fundamental legislar con humanidad y visión de futuro.
La iniciativa ha sido turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde será analizada por las diferentes bancadas políticas. Esta no es la primera vez que se intenta incorporar una licencia de este tipo en México.
En el año 2016, se presentó una iniciativa similar que proponía tres días de luto ante el fallecimiento de familiares directos, pero esta quedó estancada en la Cámara de Senadores. Posteriormente, en 2021, otra iniciativa del diputado morenista Manuel de Jesús Baldenebro propuso tres días por “causas personales o familiares de fuerza mayor”, pero también fue olvidada. En 2024, la diputada Alejandra Berenice Arias Trevilla intentó nuevamente establecer la licencia de duelo, aunque su proyecto no avanzó. Finalmente, en 2025, Ivonne Ortega, diputada por Movimiento Ciudadano, propuso dos tipos de licencia de duelo, pero este esfuerzo igualmente fue infructuoso.
Este contexto histórico pone de manifiesto la relevancia y la urgencia de que la propuesta actual sea discutida y, eventualmente, aprobada. El reconocimiento del duelo como una causa justa de ausencia laboral no sólo representa una mejora en los derechos laborales, sino también una reflexión sobre la importancia del bienestar emocional en la vida de los trabajadores.
La información proporcionada corresponde a la fecha de publicación original (2025-09-08 18:05:00).
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