El aguinaldo de 2025 será una prestación esencial para los trabajadores en México, y debe ser entregado antes del 20 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo, aunque el monto exacto puede variar en función de diversas circunstancias.
Es crucial que los empleadores cumplan con esta obligación antes del 19 de diciembre, fecha límite establecida por el artículo 87 de la LFT. Cualquier retraso en la entrega se considerará extemporáneo y podría acarrear sanciones, que van desde 5,657 pesos hasta 565,700 pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento, lo que no exime al patrón de pagar el aguinaldo correspondiente. Además, esta penalización también se aplica si el aguinaldo se entrega de forma incompleta, reiterando la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y el monto que deben recibir.
El cálculo del aguinaldo es relativamente sencillo y se realiza en tres pasos. Primero, se determina el salario diario, para lo cual se divide el salario mensual entre 30.4. Luego, este valor se multiplica por el número de días de aguinaldo correspondientes, y el resultado final es el monto a recibir. Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de 16,951.04 pesos que ha trabajado más de un año en la misma empresa, al dividir por 30, obtendría un salario diario de 565.03 pesos. Multiplicando este valor por 15 días, el aguinaldo ascendería a 8,475.51 pesos.
Para aquellos empleados con menos de un año de antigüedad, también tienen derecho a un aguinaldo proporcional. Al cálculo mencionado, se debe agregar una operación adicional: multiplicar el resultado inicial por el número de meses trabajados y dividir este total entre 12, es decir, la cantidad de meses en un año. Utilizando el mismo salario, un trabajador que solo ha laborado tres meses recibiría 2,118.87 pesos como aguinaldo.
Es importante destacar que el aguinaldo se basa en el salario vigente de cada trabajador en el año en curso, por lo que cualquier ajuste salarial debe considerarse en el cálculo. Por ejemplo, si un empleado recibe un aumento salarial en noviembre, su aguinaldo se calculará con el nuevo salario.
Además, aquellos que se encuentren en incapacidad, ya sea por motivos de salud, maternidad o accidentes, también tienen derecho a recibir su aguinaldo completo. La LFT contempla que estos días se consideran trabajados para efectos de esta prestación, asegurando así que ningún trabajador se vea perjudicado en su derecho.
La entrega del aguinaldo debe realizarse en efectivo y no puede ser sustituida por ningún tipo de bienes o vales, salvo que el trabajador consienta en recibirlo de otra forma, como una transferencia electrónica. Aunque no se especifica si el aguinaldo debe pagarse en una sola suma o en varias partes, es común que las empresas lo otorguen en dos etapas, generalmente a principios de noviembre y principios de diciembre. Algunas compañías, además, pueden optar por ofrecer más de los 15 días requeridos por ley, lo que es una práctica bien recibida.
Si los empleados no reciben su aguinaldo a tiempo o de forma completa, pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener orientación legal. La STPS también ha habilitado una plataforma para que los trabajadores puedan reportar incumplimientos laborales de manera anónima, asegurando así que se respeten sus derechos.
Es esencial que tanto trabajadores como empleadores estén al tanto de estos detalles sobre el aguinaldo 2025, garantizando que esta prestación se maneje correctamente y contribuya al bienestar de quienes laboran en el país.
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