El 16 de enero de 2026, el personal del Museo Metropolitano de Arte de Nueva York celebró un importante avance en sus derechos laborales al anunciar oficialmente su sindicalización tras una exitosa elección ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La creación de la nueva unión, que se alinea con el Local 2110 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz (UAW), representa a empleados de 50 departamentos de la reconocida institución. Esta noticia se produce después de meses de esfuerzos por parte del personal para organizarse y exigir paridad salarial, una mayor representación y más transparencia en las decisiones laborales.
La unión se formó después de que los trabajadores presentaran una petición ante la NLRB en noviembre, un procedimiento que se inicia cuando la organización empleadora no reconoce la unión de manera voluntaria. En la votación, el 76% del personal votó a favor de la formación de la unión, con un total de 542 votos a favor, 172 en contra y 100 votos que no fueron contabilizados debido a disputas sobre la elegibilidad de los votantes. Inicialmente, la unión representa a alrededor de 1,000 de los aproximadamente 2,000 empleados del museo.
Rebecca Capua, conservadora del Met, destacó la importancia de esta victoria: “Ganamos porque pudimos convencer a nuestros colegas de que no tienen que aceptar cualquier oferta. Su experiencia y trabajo arduo les han ganado un lugar en la mesa.” En respuesta a esta situación, un portavoz del museo expresó su compromiso de colaborar con el UAW en pro de la misión del museo, que busca conectar a todas las personas con la creatividad y el conocimiento.
Desde la perspectiva del museo, el equipo directivo ha reafirmado su compromiso con el bienestar de sus empleados, mencionando que más de 600 de ellos ganan más de $100,000 al año y que los salarios han aumentado un 4% en los últimos cinco años. Sin embargo, Alison Clark, gerente de colecciones del Departamento de Arte Asiático, subrayó que esta sindicalización es solo el primer paso hacia una negociación de contrato que refleje las necesidades y prioridades del personal.
La formación de esta unión marca un hito significativo en la historia del Met y resalta el creciente movimiento de sindicalización en el sector cultural, donde los empleados buscan un papel más activo en la toma de decisiones laborales. Mientras el museo y su personal avanzan juntos, el objetivo es claro: construir un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos.
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