Tras un prolongado conflicto laboral que comenzó en 2021, el Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (SITRABICS) ha logrado alcanzar un acuerdo significativo con la empresa Transportista Kamu/Liber Gennesys. Este pacto no solo cierra un capítulo complicado para los trabajadores, sino que también marca un precedente en la resolución de controversias laborales, utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida contemplado en el T-MEC.
El desencadenante del conflicto radicó en los esfuerzos de los choferes por organizarse, los cuales se encontraron con despidos injustificados, amenazas y la posible existencia de listas negras en la región de Tijuana. Esta situación llevó a la intervención de autoridades laborales de México y Estados Unidos tras la presentación de una queja formal en junio de 2025, lo que subraya la gravedad del conflicto que afecta a la cadena de suministro que trabaja principalmente para Hyundai México y que moviliza mercancías hacia el vecino país del norte.
Desde noviembre de 2025, las mesas de negociación, con la participación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como mediadores, comenzaron a dar frutos. Esta serie de discusiones tuvo el sólido respaldo internacional de federaciones como la ITF y sindicatos destacados como el UAW y el KMWU de Corea, lo que contribuyó a generar una mayor presión sobre las partes involucradas.
El 16 de enero de 2026 marcó un hito en este proceso, con la reinstalación de los dirigentes sindicales el 3 de febrero, junto con el pago de salarios caídos y la firma de un protocolo de entendimiento. Este resultado no solo representa un avance en la lucha obrera, sino que también otorga a SITRABICS la capacidad de representar legalmente a los trabajadores de la industria del transporte transfronterizo, garantizando así el respeto a la libertad de asociación en la frontera norte de México.
Las autoridades y los representantes sindicales han convocado a una conferencia de prensa programada para el 9 de febrero, donde se presentarán todos los detalles relacionados con esta remediación histórica, marcando un nuevo camino para la resolución de conflictos laborales y el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores en la región.
Actualización: La información presentada corresponde a la situación hasta el 3 de febrero de 2026.
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