Disney, el gigante del entretenimiento, ha confirmado que llevará a cabo una nueva ronda de despidos, afectando a hasta 1,000 empleados en los próximos meses. Esta decisión marca los primeros recortes desde la llegada de Josh D’Amaro como CEO, quien asumió el cargo oficialmente el 3 de febrero de 2026 tras una larga trayectoria de 52 años de Bob Iger en la compañía.
El recorte anunciado es parte de un esfuerzo más amplio por ajustar la estructura organizativa de la empresa, que cuenta con más de 230,000 empleados a nivel global, muchos de los cuales son trabajadores a tiempo parcial en los parques temáticos. En un intento por optimizar las operaciones de marketing, Disney ha consolidado sus esfuerzos en el ámbito de cine, televisión y servicios de streaming, eliminando duplicaciones y redundancias. Asad Ayaz, un veterano ejecutivo, fue promovido a Chief Marketing and Brand Officer en enero, justo antes de que comenzaran estos cambios.
La reciente ola de despidos no se compara con los recortes implementados bajo la dirección de Bob Iger, quien en un período de 2023 a 2025 eliminó aproximadamente 8,000 puestos de trabajo y logró un ahorro de costos de $7.5 mil millones. A medida que la industria mediática enfrenta desafíos significativos, estos ajustes parecen ser parte de una tendencia más amplia en la que muchas empresas están buscando reducir gastos y mejorar la eficiencia.
En junio de 2026, Disney había reducido ya varios cientos de empleados en diversas divisiones, incluidos sectores clave como marketing y desarrollo, lo que marcó el cuarto ciclo de despidos en un año. Esta última acción es un componente de un esfuerzo continuo por reestructurar y optimizar las operaciones de la compañía en un mercado cada vez más competitivo.
Aunque Disney se negó a comentar sobre los detalles de esta última ronda de despidos, el contexto sugiere que la compañía está en una fase de adaptación frente a las cambiantes dinámicas del sector del entretenimiento. Con una estrategia centrada en la eficiencia y la reducción de costos, el futuro de la compañía parece depender de cómo se maneje esta transición bajo la nueva liderazgo de D’Amaro.
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