Herencia del Mundial 2026: estándares laborales sostenibles

Durante el reciente Foro Tripartito sobre Derechos Laborales, celebrado en Jalisco, Simone Jackson, consejera laboral de la embajada de Estados Unidos, subrayó la importancia de cumplir con estándares laborales elevados, especialmente en el contexto de la Copa Mundial de 2026. Este evento global tiene un potencial significativo para transformar las prácticas laborales en la región, brindando una oportunidad para fortalecer la economía local.

Jackson enfatizó que la creación de cadenas de valor responsables es fundamental. A medida que la actividad económica relacionada con el Mundial se despliega, sectores clave como la construcción, servicios, hospitalidad y transporte se verán impactados. Por ello, es esencial asegurar que el cumplimiento laboral abarque no solo a las empresas principales, sino a toda la cadena de suministro, incluidos contratistas y proveedores.

El fortalecimiento del cumplimiento laboral no solo tiene beneficios para los trabajadores, sino que también aporta certeza y condiciones equitativas para las empresas, lo que sin duda promueve el desarrollo regional. Este enfoque se erige como la base de las relaciones económicas trilaterales entre Estados Unidos, México y Canadá.

El respeto a los derechos laborales, según Jackson, no es un tema menor; es crucial para la competitividad, reputación y sostenibilidad de las empresas. Las medidas que se adopten durante este periodo representan una oportunidad para dejar un legado de desarrollo sostenible en la región.

En sintonía con esta visión, Ricardo Barbosa Asencio, secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, equiparó el concepto de “juego limpio” con “trabajo digno,” alineándose con las premisas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Desde el sector privado, Guillermo del Río Ochoa, presidente de Index, también destacó que la ratificación o renegociación del T-MEC tendrá lugar durante el Mundial. Los requerimientos de cumplimiento normativo se extenderán en toda la cadena de valor, lo que podría catalizar la formalización del empleo en Jalisco.

El sector sindical también participa activamente en esta transformación. Fernando Martínez, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Hotelera y Restaurantera de la CTM, subrayó que el Mundial debe ser un ejemplo de justicia laboral. Su sindicato implementará protocolos que promuevan la contratación transparente, jornadas laborales justas y un ambiente seguro, libre de acoso y discriminación. Martínez enfatizó que el diálogo social es una herramienta clave para la prevención y solución de conflictos en el ámbito laboral.

Jackson concluyó resaltando que el respeto a los derechos laborales es un aspecto central para los tres países involucrados, constituyendo la base de sus relaciones económicas. El capítulo laboral del T-MEC busca garantizar que cada nación proteja los derechos de sus trabajadores y cumpla con sus respectivas leyes.

El legado que se deja tras la Copa Mundial de 2026 debe ser uno de continuidad y mejora en las condiciones laborales. El desarrollo económico sostenible se dibuja así como un objetivo alcanzable, uno que debe ser cultivado a través de prácticas laborales justas y equitativas.

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