La expansión de la inteligencia artificial está provocando una transformación profunda en el mercado laboral a nivel global, especialmente en lo que respecta a la contratación de empleados de nivel inicial. Un estudio reciente ha revelado que un número significativo de empresas ha comenzado a desacelerar la contratación de trabajadores en sus primeros pasos profesionales a raíz de la implementación de herramientas basadas en esta tecnología.
En la cima de esta tendencia se encuentra Nueva Zelanda, donde un sorprendente 88% de las empresas consultadas han reportado una disminución en la incorporación de personal junior. Este fenómeno no se limita a una sola región; Canadá sigue de cerca con un 77%, e Israel con un 74%. Además, Hong Kong y Chile también presentan cifras alarmantes: 73% y 72% respectivamente de las compañías han notado una menor contratación en estos niveles.
La adopción de la inteligencia artificial no escatima en fronteras. En Estados Unidos, Alemania, India, Japón y Argentina, la tendencia es evidente, con un 70% de empresas que han ralentizado la contratación de personal de entrada, reflejando así que este cambio permea a economías de distintos niveles de desarrollo y diversos contextos productivos. En Brasil, el porcentaje se sitúa en 68%, seguido de Francia con 67%, y Colombia con 66%. México, en este contexto, ocupa un lugar intermedio, con un 64% de sus empresas indicando una desaceleración en la contratación de nuevos talentos.
El estudio aclara que la inteligencia artificial está empezando a reemplazar o automatizar tareas que tradicionalmente han sido desempeñadas por los trabajadores recién ingresados al mercado laboral. Actividades como el análisis de datos, la creación de contenido, la atención al cliente, la programación básica, y las labores administrativas son ahora áreas en las que la automatización está avanzando rápidamente.
Aunque este fenómeno sigue en desarrollo, los resultados indican que la adopción de la inteligencia artificial está comenzando a influir de manera tangible en las estrategias de contratación de las empresas, particularmente en posiciones de entrada, que históricamente han funcionado como una puerta de acceso al empleo formal y al avance profesional. Un cambio de esta magnitud plantea serias preguntas sobre el futuro de la carrera profesional y las oportunidades para la nueva generación de trabajadores.
Actualización hasta 2026-06-01: La situación sugiere que las empresas continúan revaluando su enfoque de contratación frente a la creciente capacidad de la inteligencia artificial. Este cambio podría redefinir completamente el paisaje laboral en los años siguientes.
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