Amazon ha anunciado que, a partir del próximo martes, llevará a cabo una reducción en su plantilla corporativa que podría llegar a afectar a 30,000 empleados. Esta decisión se toma en un contexto donde la compañía ha estado buscando maneras de recortar gastos y ajustar su estructura organizativa tras un período significativo de expansión durante la pandemia.
Aunque esta cifra representa solo un pequeño porcentaje de los 1.55 millones de trabajadores de Amazon en todo el mundo, resulta notable al contemplar que casi el 10% de los 350,000 empleados corporativos se verán directamente impactados. Sería el mayor recorte de personal en la historia reciente de Amazon, superando las pérdidas de alrededor de 27,000 puestos de trabajo que se registraron a finales de 2022.
En el plano financiero, Amazon ha sabido mantener su rendimiento, reportando en su último informe ganancias netas que ascienden a 35,291 millones de dólares en el primer semestre del año, lo que representa un aumento del 50% en comparación con el año anterior. Además, las ventas han alcanzado los 323,369 millones de dólares, un incremento del 11%. Esta aparente contradicción entre el despido de empleados y el crecimiento de las ganancias sugiere un cambio en la estrategia de la empresa hacia una mayor eficiencia operativa.
Un portavoz de la compañía se ha abstenido de ofrecer comentarios sobre estos cambios, lo que deja a la comunidad empresarial y a los analistas en espera de más detalles sobre cómo estos recortes se implementarán y qué implicaciones tendrán para el futuro de Amazon.
Estas decisiones reflejan una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde muchas empresas están reconsiderando sus plantillas en un entorno macroeconómico cambiante tras el auge observado durante los días más críticos de la pandemia. Las medidas tomadas por Amazon podrían establecer un precedente para otras organizaciones dentro de la industria, en un momento en que la gestión de los recursos humanos se convierte en un tema central de discusión.
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