La multinacional Bimbo enfrenta un desafío significativo con el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 352 trabajadores de su red de distribución en España. La empresa ha mantenido firme su decisión, rechazando durante las negociaciones con los sindicatos cualquier mejora en las indemnizaciones para los empleados afectados, una situación que ha sido calificada por CCOO como “desproporcionada”.
Desde hace dos semanas, Bimbo ha comunicado la implementación de este ERE, justificando la medida por “causas económicas”. Sin embargo, los representantes sindicales han expresado su descontento, señalando que se han producido “muy pocos avances” en las negociaciones, que tienen como fecha límite el 27 de mayo. A pesar de las propuestas presentadas por el sindicato para reducir el número de despidos —que incluyen la creación de nuevos puestos de trabajo, recolocaciones dentro de la empresa y ajustes de jornada—, todas han sido rechazadas por la dirección.
CCOO de Industria ha denunciado que la estrategia de Bimbo parece centrada en “recortar la carga salarial y desmantelar la red de distribución”. En este contexto, el sindicato subraya que la responsabilidad de las decisiones empresariales no debe recaer únicamente sobre los trabajadores, exigiendo que las condiciones de despido superen las del despido improcedente.
A pesar de la controversia, Bimbo ha aceptado contribuir a las cotizaciones de los empleados afectados mayores de 55 años hasta que cumplan 63, una medida que, según el sindicato, no debería eximir a la compañía de asumir el coste que conlleva este ERE.
Este acontecimiento, que se desarrolla en un contexto de intensas discusiones laborales en España, plantea preguntas sobre la postura de las grandes corporaciones en situaciones de reestructuración y el impacto en la fuerza laboral. Las próximas semanas serán cruciales para determinar el desenlace de esta situación y cómo afectará a los trabajadores implicados. La comunidad laboral y la opinión pública seguirán de cerca este proceso, esperando que haya una resolución que respete los derechos de los empleados en un momento tan delicado.
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