Desarrollador condenado por sabotear red laboral.

Un exdesarrollador de software ha sido sentenciado a cuatro años de prisión tras sabotear la red de su antiguo empleador tras su salida de la compañía. Davis Lu, de 55 años, fue condenado por haber instalado un “interruptor de emergencia” en la infraestructura de su anterior trabajo, introduciendo un código malicioso que estaba destinado a colapsar los servidores si llegaba a ser despedido.

El interruptor se activó inmediatamente después de que la empresa terminara la relación laboral con Lu y desactivara sus credenciales, pointando a un comando denominado “IsDLEnabledinAD”, que verificaba la vigencia de su cuenta en el sistema Active Directory de la compañía. Este acto malicioso resultó en el bloqueo del acceso a miles de empleados, interrumpiendo gravemente las operaciones diarias.

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El Departamento de Justicia, encargado de la acusación, reveló que el empleador de Lu, cuyo nombre no fue divulgado pero se especula que podría ser la reconocida empresa tecnológica Eaton, soportó pérdidas que ascienden a cientos de miles de dólares a causa del incidente.

Lu fue identificado en parte gracias a su historial de búsquedas en Internet, el cual incluía términos como “métodos para escalar privilegios”, “ocultar procesos” y “borrar archivos rápidamente”. Estos datos fueron clave para construir el caso contra él y demostrar la premeditación detrás de su acto.

Hasta la fecha de publicación original del 22 de agosto de 2025, el caso subrayó la importancia de la ciberseguridad en las empresas y la gravedad de las consecuencias legales que pueden surgir ante acciones malintencionadas por parte de exempleados. Esta situación resuena como un recordatorio de que el daño a la infraestructura tecnológica de una organización no solo puede resultar en pérdidas económicas significativas, sino también en un impacto negativo en la confianza dentro del sector.

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