McDonald’s utilizó IA para reclutar, confiando en ‘123456’ como contraseña

La evolución de la inteligencia artificial (IA) está transformando radicalmente el mercado laboral, y su influencia ya se hace notar en varios sectores. Un ejemplo notorio es la implementación de un chatbot de IA en los procesos de contratación de McDonald’s en Estados Unidos. Este sistema, llamado McHire y desarrollado por Paradox.ai, gestiona las solicitudes de empleo de millones de candidatos que desean formar parte de esta reconocida cadena de restaurantes.

Al interactuar con el chatbot, conocido como Olivia, los aspirantes ingresan información personal, preferencias de turno y realizan un test de personalidad. Aunque el objetivo declarado de este sistema es modernizar y agilizar el proceso de selección, se han reportado fallos sorprendentes, destacando un grave descuido de seguridad en la plataforma. Como revelaron los investigadores Ian Carroll y Sam Curry, el sistema estaba configurado con una contraseña básica—”123456″—lo que permitió a los expertos el acceso a una vasta cantidad de datos personales de más de 64 millones de solicitantes.

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Este acceso no solo permitía inspeccionar los datos de los candidatos, sino también involucrarse en los procesos de selección activos. La vulnerabilidad hallada revela un punto crítico sobre la importancia de establecer medidas de ciberseguridad robustas en plataformas que gestionan información delicada.

Tras ser alertados sobre este problema, Paradox.ai emitió un comunicado minimizando la gravedad del incidente, indicando que la cuenta comprometida era de prueba y no había sido utilizada activamente desde 2019. No obstante, la situación ha llevado a McDonald’s a responsabilizar a su proveedor, expresando su decepción por lo que consideraron una falla inaceptable.

A raíz de este incidente, Paradox.ai ha decidido implementar un programa de recompensas para incentivar la detección de vulnerabilidades en sus sistemas. Este contexto resalta la necesidad apremiante de proteger los datos sensibles, especialmente cuando estos son manejados por tecnologías emergentes como chatbots de IA. La falta de supervisión y medidas de seguridad adecuadas en estos sistemas pone en riesgo la información de aquellos que buscan empleo, lo que podría ser aprovechado por ciberdelincuentes.

El acceso no autorizado a una plataforma que gestiona información de solicitantes podría resultar en riesgos significativos de phishing y otros delitos cibernéticos. A medida que la IA continúa avanzando en su papel dentro del ámbito laboral, es crucial que empresas y desarrolladores trabajen en conjunto para salvaguardar los datos y la privacidad de los usuarios.

Esta narrativa acerca de la IA y la ciberseguridad pone de manifiesto que, aunque estas tecnologías traen consigo nuevas oportunidades, también presentan desafíos que deben ser abordados con seriedad y urgencia.

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