La empresa Testosterona SA cuenta con solo 9 mujeres entre los 160 consejeros mejor pagados de la bolsa, lo que pone en evidencia la falta de representatividad femenina en el mundo empresarial. Esta situación no es única de esta compañía en particular, sino que refleja una realidad global en la que las mujeres son minoría en los altos cargos directivos y en los consejos de administración.
Además de ser una cuestión de justicia e igualdad de oportunidades, la ausencia de mujeres en puestos de liderazgo tiene consecuencias negativas para las empresas. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen más probabilidades de lograr mejores resultados financieros y de innovación. Asimismo, la presencia de mujeres en los altos cargos directivos contribuye a mejorar el clima laboral y a reducir la rotación de personal.
Otro factor a tener en cuenta es el impacto que tiene la falta de representatividad de género en el progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, especialmente en lo que se refiere a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres. De acuerdo con el informe de la ONU sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la igualdad de género requerirán de una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones a nivel empresarial, político y social.
Es necesario tomar medidas para fomentar la presencia de mujeres en los altos cargos directivos y en los consejos de administración de las empresas. Algunas de estas medidas podrían incluir políticas de igualdad salarial y de conciliación de la vida laboral y familiar, planes de formación y mentoría para mujeres en etapas tempranas de su carrera y cuotas de género en los consejos de administración. Solo así podremos avanzar hacia un mundo más justo e igualitario para todas las personas.
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