El aguinaldo es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores en México, establecido por la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación se otorga incluso a aquellos que no han cumplido un año en su puesto actual. Los empleados en este escenario tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada según el tiempo trabajado, y pueden reclamarlo hasta un año después del 20 de diciembre de 2025.
La legislación es clara: ningún trabajador puede ser privado de este beneficio, independientemente de su antigüedad. Esto significa que incluso quienes han laborado solo unos meses, semanas o, en algunos casos, días, tienen el derecho a ser compensados.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional para quienes no han trabajado el año completo? Desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se garantiza un procedimiento equitativo. La fórmula consiste en dividir los 15 días de aguinaldo legal entre los 365 días del año y multiplicar esa cifra por los días efectivamente trabajados. Así, los empleados que renuncien, sean despedidos o inicien su actividad laboral a mitad de año recibirán un pago justo por su contribución.
Para quienes deseen determinar cuánto les corresponde de aguinaldo, es fundamental tener en cuenta tres datos de su relación laboral: el salario diario, que se calcula dividiendo el salario mensual entre 30; el número de días laborados en el año; y el factor divisor, que es 365. La fórmula precisa es la siguiente: (Salario diario) x 15 x (Días trabajados / 365).
Pero, ¿qué sucede si un empleador niega el pago bajo el argumento de la falta de antigüedad? En tales casos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asistencia gratuita y representación jurídica. La institución tiene un enfoque conciliador ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, buscando evitar juicios prolongados. Es clave que los trabajadores aporten documentos como una identificación oficial, datos patronales y comprobantes de su relación laboral (como recibos de nómina) para respaldar su reclamación.
Los trabajadores tienen un año de plazo para exigir este pago. Si la conciliación no resulta satisfactoria, se cuenta con la representación de abogados especializados de la PROFEDET en los tribunales laborales.
Dado que esta información es crucial, se recomienda a los trabajadores infórmense sobre sus derechos y el proceso a seguir. Recibir el aguinaldo no solo es una obligación del empleador, sino un derecho fundamental que debe ser respetado.
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