La Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR) ha activado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para investigar alegaciones sobre la empresa Liber Gennesys Group, S. de R.L. de C.V., que se dedica a servicios de transporte transfronterizo en Tijuana, Baja California. Esta medida busca determinar si los empleados de dicha firma están siendo privados de sus derechos a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
La acción es resultado de una petición presentada el 12 de junio de 2025 por el Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (SITRABICS) junto con Rethink Trade, una organización vinculada al American Economic Liberties Project. Se trata de la 37.ª solicitud de este tipo que el gobierno estadounidense eleva a México, centrada en la revisión de prácticas laborales en diversas empresas.
El documento de la petición sostiene que Liber Gennesys y sus filiales han infringido derechos laborales, usando tácticas de intimidación y acoso para desalentar el apoyo al sindicato SITRABICS. Además, se indica que han despedido a varios trabajadores debido a su participación en actividades sindicales.
Tras una revisión realizada por el Comité Laboral Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación (ILC), que es copresidido por el Representante Comercial de los Estados Unidos y el Secretario de Trabajo, se determinó que existen evidencias creíbles que justifican la invocación del mecanismo de aplicación. Esto permitió a la USTR solicitar formalmente al gobierno mexicano que examine la situación de los trabajadores en Liber Gennesys.
México tiene un plazo de diez días para aceptar llevar a cabo esta revisión, y en caso afirmativo, contará con 45 días adicionales para completar el proceso. Este desarrollo subraya la continua atención que se presta a las condiciones laborales en el marco del T-MEC y el compromiso de salvaguardar los derechos de los trabajadores en acuerdos multilaterales.
Este contexto resalta no solo la relevancia de la vigilancia sobre las prácticas laborales, sino también cómo los tratados internacionales pueden jugar un papel crucial en la protección de los derechos de los trabajadores. La situación sigue en evolución y podría tener implicaciones significativas para la regulación laboral en la región.
Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.
