La Comisionada de Derechos Humanos de la Unión Europea, Esther Lynch, ha mencionado en el diario “España Económica” que el modelo social europeo no funciona con actividades antisindicales. Es decir, el sistema que está presente actualmente no está respondiendo a los desafíos actuales que presentan los trabajadores europeos. Como resultado, aquellos que trabajan para proteger a los trabajadores europeos se encuentran cada vez más marginados.
Uno de los principales problemas que Lynch señala es la falta de protección laboral. Las empresas tienen la capacidad de despedir a cualquier trabajador que se una a un sindicato, lo que lleva a la mayoría de las empresas a tratar de evitar a los sindicatos. Esto resulta en una falta de protección laboral y un desequilibrio de poder entre empleadores y empleados.
Además, la comisionada también señala que la tasa de sindicalización en Europa se encuentra en un nivel mínimo histórico del 8%, lo que dificulta la protección laboral de los trabajadores y disminuye la efectividad del sindicalismo. Según Lynch, esto se debe a la falta de acción por parte de los Estados miembros y a la resistencia empresarial.
Otro problema que subraya Lynch es que el modelo europeo actual no respeta el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación, lo que viola los derechos fundamentales de los trabajadores y socava la protección laboral.
En resumen, Lynch afirma que el modelo social europeo está fallando a los trabajadores y aquellos que trabajan para protegerlos. Para solucionar esta situación, propone un cambio en la forma de pensar en Europa, un enfoque que conceda el derecho a la organización sindical y la defensa de los derechos laborales. Es necesario promover el incremento de la tasa de sindicalización, ya que siempre ha sido una manera efectiva de proteger los derechos laborales y de garantizar que los trabajadores tengan una vida digna.
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