En un esfuerzo por brindar una mejora significativa a las condiciones laborales de más de 700,000 trabajadores que dependen exclusivamente de las propinas como su principal fuente de ingresos, se está promoviendo una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México. Esta reforma, que busca establecer un salario mínimo obligatorio, ha sido aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
El dictamen establece que el salario mínimo no podrá ser sustituido por propinas ni por ninguna gratificación voluntaria. Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de un hogar, garantizando así un estándar de vida digno para los trabajadores. Según el diputado de Morena, Pedro Haces, se espera que esta reforma sea aprobada por el pleno de la Cámara de Diputados en los próximos días, enfatizando que es tiempo de hacer justicia para quienes tradicionalmente han sido considerados “propineros”.
La propuesta estipula que todos los trabajadores recibirán un salario que no podrá ser inferior al mínimo profesional vigente y que no podrá ser compensado con comisiones o propinas. Esto permitirá a los trabajadores acceder a derechos fundamentales según el artículo 123 de la Constitución, incluyendo el derecho a la salud y a una vivienda digna, en el marco de los cambios recientes en la Ley de Infonavit.
Este avance incluye a diversos sectores, tales como meseros, despachadores de gasolina, botones de hoteles y personal de entretenimiento. Haces reiteró que esta ley beneficiará a más de 700,000 trabajadores y confía en que, al igual que en la Comisión de Trabajo, encontrará apoyo unánime en el Pleno de la Cámara.
Además, queda establecido que los empleadores no podrán apropiarse de las propinas, las cuales deben distribuirse de manera equitativa entre quienes las generan. Para mantener un control adecuado, las propinas se integrarán al total del servicio y su entrega será opcional, garantizando que el trabajador tenga el control sobre estas.
Finalmente, se otorga a los empleadores un plazo de 180 días naturales, contados desde la entrada en vigor del decreto, para ajustar sus normativas internas y cumplir con lo establecido en el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo. Este desarrollo promete ser un paso significativo hacia la dignificación del trabajo y la mejora de las condiciones laborales en México.
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