La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se ha transformado en una potente herramienta dentro del ámbito sindical en México. Cada mayo, las empresas se enfrentan a la obligación de repartir las utilidades generadas el año fiscal anterior entre sus colaboradores. Este proceso ha sido aprovechado por líderes sindicales para intensificar sus esfuerzos de reclutamiento y movilización, incluso utilizando tácticas como el emplazamiento a huelga.
Un comentario relevante del socio director de Sales Boyoli, Jorge Sales, destaca que esta situación se ha exacerbado desde la reforma laboral de 2019 y la posterior reforma de subcontratación de 2021. Muchos legítimamente esperan recibir importantes sumas de dinero, sin tener en cuenta la realidad económica y financiera de cada empresa. Esta desconexión ha llevado a que el PTU se convierta en un factor de presión por parte de los sindicatos.
Óscar de la Vega, de D&M Abogados, añade que la reforma de subcontratación incrementó considerablemente la participación en las utilidades, a veces de manera desproporcionada. Con la modificación del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, se han establecido topes al monto de utilidades, limitando a un máximo de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años trabajados. Sin embargo, algunos sindicatos han desafiado estas limitaciones a través de huelgas, ignorando los límites legales que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha declarado constitucionales.
Como respuesta a esta presión, muchas empresas, especialmente aquellas que no generan utilidades, han optado por negociar bonos como alternativa al PTU, buscando así mantener un clima de paz laboral. Datos revelados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social indican que en 2020, cerca de 89,038 empresas cumplieron con la obligación de pagar PTU, cifra que creció a 180,870 en 2023, beneficiando a 13.9 millones de trabajadores. En cuanto a los montos, la media de las utilidades percibidas ha mostrado un incremento significativo, pasando de 6,999 pesos en 2020 a 14,748 pesos en 2023.
En medio de este contexto, la Secretaría de Trabajo también realiza inspecciones específicas para identificar empresas que no cumplan con el pago de PTU. Para evitar conflictos en el proceso, Jorge Sales sugiere varias estrategias:
1. Involucrar al sindicato desde el inicio del proceso de PTU.
2. Informar a los colaboradores sobre los costos adicionales que puedan haber afectado el reparto de utilidades (préstamos, inversiones, etc.).
3. Diseñar una estrategia en conjunto con el sindicato en centros de trabajo con vida sindical activa.
4. Educar sobre el concepto de PTU, su cálculo y la interpretación de sus resultados financieros.
La información presentada aquí tiene una fecha de publicación original del 20 de mayo de 2025, y es relevante considerar que los datos podrían haber evolucionado, y algunas cifras y situaciones podrían haber cambiado en el tiempo hasta 1747766979.
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