En 2026, la situación del pago de reparto de utilidades (PTU) ha generado preocupación en el ámbito laboral. Este año, los datos internos de Worky revelan un descenso alarmante: el monto promedio de la PTU se ha reducido en un 64% en comparación con 2025, pasando de 12,042 a apenas 4,261 pesos.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) representa un derecho constitucional fundamental para millones de trabajadores en México. Sin embargo, a menudo surgen dudas sobre cómo proceder si este derecho no es cumplido por los empleadores.
La economía en Jalisco está en un momento importante, con la derrama económica por repartición de utilidades proyectada para este año en 33,541 millones de pesos.
La seguridad jurídica relacionada con el Reparto de Utilidades (PTU) ha experimentado un notable fortalecimiento en México, especialmente después de cinco años de reformas laborales.
El Reparto de Utilidades, un concepto crucial en el marco laboral mexicano, se traduce en un ingreso esperado por muchos trabajadores cada año.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un marco claro para el reparto de utilidades, un derecho fundamental de los trabajadores en México.
Se aproxima la fecha límite para que las personas morales realicen el reparto de utilidades en México, un proceso obligatorio que debe llevarse a cabo antes del 30 de mayo.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se ha transformado en una potente herramienta dentro del ámbito sindical en México. Cada mayo, las empresas se enfrentan a la obligación de repartir las utilidades generadas el año fiscal anterior entre sus colaboradores.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) se erige como una de las prestaciones laborales más longevas en México, consagrada en la Constitución desde 1917.
Reparto de Utilidades 2025: Todo lo que Necesitas Saber para Recibir Tu Pago
En el marco de la Ley Federal del Trabajo en México, el reparto de utilidades es un derecho establecido para los trabajadores que laboran en empresas con fines lucrativos.
El Sindicato Minero Frente obtuvo una victoria legal al ganar un amparo en contra de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en lo que respecta al reparto de utilidades.
