¿Cuándo caducan las vacaciones en México? Si has dejado pasar el momento de disfrutar tus vacaciones, es crucial que consideres lo que estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre este asunto.
Muchos trabajadores creen que las vacaciones no disfrutadas se acumulan. Si es tu caso, aquí te explicamos qué dice la LFT sobre si las vacaciones se acumulan o caducan.
¿Cuánto tiempo se pueden acumular las vacaciones?
Tras un año de trabajo con el mismo empleador, es vital que planifiques tus días de vacaciones, ya que tienes derecho a descansar un mínimo de 12 días desde el primer año. La LFT establece que las vacaciones en México no son acumulativas. Según el artículo 81 de la LFT, las empresas tienen un plazo de seis meses después de completar un año para otorgar tus vacaciones.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones en el año?
En caso de no haber tomado tus vacaciones al finalizar el año, la LFT indica que tienes hasta un año adicional para reclamarlas. Sin embargo, si pasado este plazo no las disfrutas, perderás tu derecho a ellas, ya que la ley no obliga a los empleadores a permitir la acumulación indefinida de días vacacionales.
Aunque algunas empresas pueden permitir que se acumulen días de vacaciones, juridicamente no están obligadas a hacerlo. Por lo tanto, es crucial que tanto empleados como patrones asuman la responsabilidad de gestionar correctamente este derecho.
En resumen, la LFT aclara que en México, los empleados no pueden acumular vacaciones de manera indefinida. Te sugerimos que consultes con tu empleador cada vez que cumplas un año para saber cuándo puedes tomar tus días de descanso. A partir del segundo año de trabajo, los días de vacaciones aumentan exactamente de manera progresiva.
Recuerda que disfrutar de un merecido descanso no solo es un derecho, sino una necesidad para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
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