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El 8 de abril de 2026 marcó un hito en la legislación laboral de México, con la aprobación por parte de las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera, del Senado, de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en relación con la jornada laboral.
El inicio de la Semana Santa 2026 se aproxima rápidamente en México, lo que ha llevado a muchos trabajadores a preguntarse cómo se regulará el pago por laborar durante el Jueves y Viernes Santo.
El 1 de abril de 2026 marcará el inicio del periodo oficial para el pago de utilidades en México, un derecho legal que asiste a todos los trabajadores contratados formalmente en el país, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Desde el 18 de febrero de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementó importantes reformas en la regulación de las horas extras laboradas en México.
Durante el mes de marzo de 2026, los alumnos de educación básica en México—desde preescolar hasta secundaria—tendrán la oportunidad de disfrutar de un megapuente gracias a la suspensión de clases declarada por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
El martes 10 de febrero, el Senado de la República de México aprobó por unanimidad en comisiones una reforma histórica que establece una jornada laboral de 40 horas semanales, en lugar de las 48 horas actuales.
En 2026, el panorama laboral en México ha cobrado una vital importancia, marcado por el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores.
El 15 de enero de 2026, se marcó un hito en la lucha por la igualdad sustantiva en México con la publicación de una reforma que abarca 17 leyes, destinada a reforzar las políticas en esta materia y a regular las funciones de la Secretaría de las Mujeres.
La prima dominical, un derecho laboral fundamental en México, ha estado presente desde 1931 en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, muchas empresas aún no cumplen con esta obligación, lo que resalta la necesidad de que los trabajadores conozcan sus derechos.
México se prepara para un 2026 lleno de descanso y oportunidades de desconexión, gracias a los días de asueto establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
El 1 de enero de 2026 marcará el inicio del nuevo año y también el primer feriado oficial para trabajadores en México. Esta fecha es importante, no solo por el inicio de un nuevo ciclo, sino porque representa un día de descanso obligatorio, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El 12 de diciembre es una fecha emblemática en el calendario mexicano, ya que se celebra el Día de la Virgen de Guadalupe, una jornada que trasciende lo religioso y se convierte en una manifestación cultural fuerte y arraigada en la sociedad.
La confusión en México acerca de las actividades del 1 de diciembre está más presente que nunca. Muchos creen que esta fecha es considerada un día feriado, lo que implicaría la suspensión de clases y labores. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que no es así.
La propuesta de reducción de la jornada laboral en México, que busca disminuir las horas de trabajo de 48 a 40 semanales, ha cobrado impulso y atención en los últimos meses.
La prima de antigüedad se erige como una de las prestaciones más relevantes en el marco de la legislación laboral mexicana, específicamente bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, pues representa un ingreso adicional que facilita el cierre del año. Sin embargo, hay un grupo de empleados que podría recibir menos de lo que les corresponde.
En México, el aguinaldo se considera un derecho laboral fundamental que recompensa la dedicación de los trabajadores a lo largo del año. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establece que el pago mínimo del aguinaldo corresponde a 15 días de salario.
En México, es común que muchas empresas opten por contratar a sus empleados bajo el esquema de honorarios. Este tipo de contrato representa un acuerdo entre un cliente y un profesional independiente para la prestación de servicios específicos y temporales, sin que se establezca una relación laboral…
La antigüedad laboral se refiere al tiempo continuo que un trabajador ha estado bajo las órdenes del mismo empleador. Este concepto, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), sirve como base para el cálculo de diversas prestaciones que benefician al trabajador, siendo una de las más relevantes la…
Se aproxima una de las fechas más emblemáticas para los mexicanos: la Independencia de México, que se celebra oficialmente el 16 de septiembre. Este día es reconocido como festivo y de descanso obligatorio, tal como estipula el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
