La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dado un paso significativo al publicar en el Diario Oficial de la Federación las nuevas reglas destinadas a calcular el ingreso neto de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. Esta iniciativa es crucial para determinar el ingreso real de estos empleados, descontando los gastos relacionados con el uso de estas plataformas, así como las propinas y otros costos asociados a la prestación de servicios.
El objetivo principal es asegurar que los trabajadores tengan derecho a la seguridad social, alineándose con la reciente reforma laboral que establece un ingreso mínimo necesario para acceder a esta protección. Para lograrlo, se propone un método de cálculo que considera el ingreso bruto mensual de cada trabajador, del que se desprenderá un porcentaje en función de los gastos que implican utilizar la plataforma digital.
Las reglas establecen un marco inteligente que toma en cuenta las diversas situaciones de los trabajadores, como la intensidad de su trabajo y sus gastos. Para ello, se clasifican las herramientas de trabajo en diferentes categorías, cada una con su correspondiente porcentaje de exclusión por uso de la plataforma:
- Categoría A: Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas, con una exclusión máxima del 36%.
- Categoría B: Vehículos motorizados de dos ruedas, presentando un 30% de exclusión.
- Categoría C: Transporte no motorizado o sin medio de transporte, con un porcentaje de exclusión menor, del 12%.
Una vez aplicado este descuento, los trabajadores que generen ingresos netos equivalentes a un salario mínimo podrán ser asegurados ante el IMSS, lo que les otorga un valioso acceso a protección social. Es importante destacar que la responsabilidad del cálculo de los factores de descuento recae en el patrón, quien deberá contar con documentación que respalde sus determinaciones frente a las autoridades competentes.
En los primeros tres meses de implementación, se prevé que los porcentajes de descuento se ajusten significativamente, alcanzando un 60% para la categoría A, un 50% para la B y un 15% para la C, formando parte de una etapa de implementación progresiva pensada por la STPS.
Además, se subraya que los empleadores no deben recurrir a esquemas de subcontratación que puedan encubrir una relación laboral directa. Aquellos que ofrezcan servicios especializados asumirán la responsabilidad laboral respecto a los trabajadores y deberán cumplir con todas las obligaciones legales establecidas para los empleadores.
Este conjunto de normativas no solo busca equilibrar la balanza en el ámbito laboral digital, sino que también crea un entorno más transparente y justo para aquellos que forman parte de esta nueva economía, garantizando que sus derechos sean debidamente reconocidos y asegurados.
La información presentada corresponde a la fecha de publicación original (2025-06-27 11:13:00).
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