En el marco del Querétaro Automotive Summit 2025, el presidente del Clúster Automotriz Querétaro, Raúl Lizarriturri Martínez, subrayó la importancia de adoptar una visión regional para fortalecer la industria automotriz en Norteamérica. Durante su intervención, enfatizó la necesidad de crear un ecosistema resiliente que permita a la industria adaptarse a los crecientes desafíos globales.
El evento, programado del 15 al 17 de julio, reunirá a expertos y representantes de empresas de toda la cadena de suministro automotriz, con un énfasis particular en los proveedores Tier 2 y Tier 3. Se espera que la participación de 200 compradores impulsará la integración del sector, analizando variables tales como la coyuntura comercial, el impacto de tecnologías emergentes y la adaptación a nuevas regulaciones de sustentabilidad.
Sin embargo, el sector también enfrenta presiones significativas, evidentes en la reciente caída del 6.3% en las exportaciones mexicanas durante los primeros cinco meses del año, mientras que la producción nacional apenas creció menos del 1%. Según Daniel Hernández Camacho, director del clúster, la introducción de nuevos aranceles ha complicado las expectativas iniciales de crecimiento en la producción automotriz en la región.
Contrario a lo anterior, la atracción de inversiones en Querétaro se mantiene vigente, con 900 millones de dólares captados en 2024 a través de 31 proyectos, generando 7,400 empleos. Este crecimiento abarca no solo la manufactura, sino también el diseño y desarrollo.
Los retos futuros son evidentes; uno de los más críticos es el desarrollo de una robusta cadena de suministro de baterías y el acceso a semiconductores. A nivel nacional, la necesidad de impulsar energías limpias y adaptarse a una nueva realidad laboral emerge como un punto focal de cambio en el sector.
El capital humano también representa un desafío considerable. La creciente demanda de ingenieros especializados en áreas como el desarrollo de baterías, software y automatización requiere atención inmediata. En este sentido, Diana Pérez Mejía, rectora de la Universidad Politécnica de Querétaro (UPQ), destacó la necesidad de actualización constante de habilidades técnicas en los docentes, adaptándose al vertiginoso avance tecnológico.
Asimismo, David Pineda Deom, director del Centro de Investigación y Desarrollo de Continental en Querétaro, advirtió que la competencia por el talento es global. En el último año, la rotación del personal fue impulsada principalmente por la migración de colaboradores hacia otros países. Esto pone de relieve la importancia de establecer estrategias de planificación a largo plazo.
La próxima cumbre no solo se centra en los riesgos que enfrenta la industria, sino que también ofrece un espacio para evaluar las oportunidades y fomentar el crecimiento continuo dentro de un sector fundamental para la economía de Norteamérica.
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