Apoyo a la jornada laboral de 40 horas

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha expresado su apoyo a la reciente decisión del Gobierno de México de elevar el salario mínimo en un 13% a partir de 2026, además de planear una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Este anuncio, realizado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, se enmarca dentro de los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales en el país.

En una declaración oficial, Coparmex respaldó el acuerdo del Consejo Nacional de los Salarios (Consami), que establece un ajuste del salario mínimo nacional de 278.8 pesos a 315.04 pesos diarios. Según la patronal, este incremento no solo fortalecerá el ingreso de los trabajadores, sino que también evitará que se vea afectada la estabilidad del empleo formal. Este ajuste integra un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos —aproximadamente un dólar— y un componente inflacionario del 6.5%. Con esta medida, se espera que el salario mínimo alcance el 100% de la línea de bienestar, que se fijó en 9,519.82 pesos mensuales en octubre de 2025.

Cabe destacar que, en la frontera norte de México, el aumento será aún más significativo, pasando de 419.88 pesos actuales a 440.87 pesos, un incremento que evidencia la diferencia en el costo de vida en esa región. Según Coparmex, este aumento no solo atiende a la meta del Gobierno de alcanzar un salario mínimo que comprenda 2.5 veces el valor de la canasta básica, sino que también representa un margen adicional del 12% más.

Además del incremento salarial, la patronal enfatizó la importancia de realizar un monitoreo constante del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico. Esto permitirá evaluar cada año la conveniencia de los ajustes necesarios, garantizando así la estabilidad para las empresas y el empleo formal.

El acuerdo incluye también la futura incorporación en la Constitución de una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación se prevé de manera gradual a partir de 2027. Este enfoque progresivo, según Coparmex, permitirá que las empresas se adapten a los cambios sin comprometer su competitividad, al mismo tiempo que se promueve un mejor balance entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

La patronal también celebró la inclusión de un “régimen extraordinario” que permitirá trabajar hasta 12 horas semanales, organizadas en no más de cuatro horas al día y sin exceder cuatro jornadas. Esta estrategia es vista como una manera de asegurar una transición con “certidumbre jurídica” para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).

Este planteamiento hacia un aumento en el salario mínimo y la reducción en la jornada laboral no solo refleja un compromiso hacia mejores condiciones de trabajo, sino también una estrategia consciente para equilibrar el crecimiento del empleo y la estabilidad económica del país. En medio de estos cambios, será crucial observar cómo se desarrollan estas medidas en el contexto del mercado laboral nacional a partir de 2026 y más allá.

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