México avanza hacia jornadas laborales más cortas.

México se prepara para un cambio significativo en su entorno laboral, con la propuesta de avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas, comenzando el 1 de enero de 2027. Este movimiento no solo posicionará a México como el tercer país en Latinoamérica con una semana laboral más corta, junto a Ecuador y Chile, sino que también refleja un cambio en la regulación del tiempo de trabajo en la región, donde la norma actual sigue siendo de 48 horas.

La reforma, enviada al Senado en diciembre del 2025, establece una reducción gradual de la jornada laboral que se espera completar para el 2030. Las modificaciones a la Constitución y la Ley Federal del Trabajo serán discutidas en la Cámara Alta, convirtiéndose en uno de los temas prioritarios en el Congreso de la Unión. Actualmente, solo ocho países en el mundo tienen semanas laborales inferiores a las 48 horas, con la mayoría de las economías en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) manteniendo un estándar de 40 horas.

Históricamente, México ha mostrado un rezago en la regulación laboral. El debate en torno a la duración de la jornada laboral es parte de una conversación más amplia sobre el bienestar de los trabajadores, especialmente tras las transformaciones económicas y sociales recientes. Según informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta situación se ha vuelto crítica, ya que las largas jornadas laborales están ligadas a riesgos significativos para la salud, con un alarmante porcentaje de decesos relacionados con el trabajo vinculado al tiempo de trabajo.

Las voces de los expertos subrayan la importancia de esta reforma. Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, señala que la reducción de la jornada laboral podría mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores, contribuyendo a una modernización necesaria del mercado laboral. La promoción del bienestar y la conciliación entre la vida personal y laboral se presentan como objetivos fundamentales en este contexto.

Adicionalmente, la falta de actualizaciones en la legislación laboral matriz ha sido motivo de preocupación. Marité Villanueva, abogada laboral, señala que han pasado décadas sin cambios en la regulación sobre las vacaciones, lo que resalta la necesidad de reformar leyes obsoletas ante la evolución del mundo laboral.

El movimiento hacia una jornada laboral más corta ya ha sido exitoso en otros países, como Ecuador, que adoptó este sistema en 1997, y Chile, que lo implementó recientemente en 2023 en un proceso gradual que concluirá en 2028. Estos precedentes sugieren que el cambio es posible y puede ser beneficioso tanto para los trabajadores como para el entorno empresarial.

En conclusión, la propuesta de México para avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas representa una oportunidad histórica para alinearse con prácticas laborales más avanzadas a nivel mundial. La implementación de esta reforma podría no solo impactar positivamente la productividad y la salud de los trabajadores, sino también contribuir a la creación de un mercado laboral más justo y equitativo. A medida que se acercan las fechas para su discusión en el Senado, el futuro del trabajo en México se vislumbra con nuevas esperanzas y retos por afrontar.

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