CTM y CTC buscan incidir en leyes laborales.

Las dos centrales obreras más prominentes de México, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), han dado un paso significativo al anunciar su intención de unirse en la creación de las leyes secundarias que reglamentarán la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Este anuncio se realizó durante el foro Transformaciones en el Derecho Laboral, organizado por la firma De la Vega y Martínez Rojas, donde los líderes sindicales, Tereso Medina y Abel Domínguez, sostuvieron que la participación del sector sindical es esencial para garantizar que la nueva normativa promueva un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la competitividad empresarial.

Tereso Medina, representante de la CTM, subrayó la reforma como un avance irreversible y una oportunidad histórica para el país. Propuso la creación de un nuevo pacto social que analice la implementación gradual de la reducción de horas laborales, sector por sector de la industria, con un enfoque que abarque hasta el año 2030. Indicó que la productividad debe lograrse mediante un trabajo inteligente y humano, evitando el desgaste físico de los empleados.

Para calmar las inquietudes del sector empresarial, especialmente en industrias clave como la automotriz, Medina sugirió que es vital fomentar a las pequeñas y medianas empresas mediante políticas fiscales benéficas. Esto se presenta como una estrategia para que la transición a una jornada laboral más corta no impacte negativamente en la economía de estos negocios.

Por su parte, Abel Domínguez, de la CTC, abogó por la formación de un Consejo Laboral Plural. Este consejo tiene como objetivo evitar divisiones y promover una voz consensuada en el proceso de reglamentación. Además, propuso que los Comités de Productividad jueguen un papel de alto nivel jerárquico dentro de los Contratos Colectivos de Trabajo, considerándolo esencial para compensar la reducción de ocho horas de trabajo por empleado a través de incrementos en la eficiencia.

Ambos líderes coincidieron en que la clave para el éxito de esta legislación radica en la negociación colectiva y en la capacitación para enfrentar desafíos tecnológicos, como la digitalización y la inteligencia artificial.

En términos de procesos legales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene un periodo de 90 días, contados a partir de la publicación, para presentar estas leyes secundarias, con un plazo límite establecido para el 1 de mayo.

Desde el seno de los sindicatos, el mensaje es claro: la implementación de esta reforma laboral es un proceso que debe llevarse a cabo a través del diálogo social y la unidad nacional, garantizando así la certidumbre operativa en el mercado laboral mexicano.

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