La atracción y fidelización de talento en México ha tomado un rumbo notable, y el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) reafirma esta tendencia al revelar su ranking Talento 2025. En esta edición, Grupo Bimbo se ha consolidado como la mejor empresa en el país para atraer y retener talento, logrando esta distinción por cuarto año consecutivo.
La compañía mexicana no solo se destaca en el listado general, sino que también ha sido reconocida como la líder en el sector Alimentos. Además, su equipo de Recursos Humanos, conocido como el equipo de Personas, se ubica en una admirable tercera posición a nivel nacional. Estos logros son testimonio de la sólida estrategia que Bimbo ha implementado, enfocándose en el bienestar, crecimiento y desarrollo de sus colaboradores.
La visión de la empresa se ha materializado a través de diversas iniciativas que promueven la inclusión, capacitación y seguridad laboral, pilares fundamentales en su cultura organizacional. Tania Pérez Sastre, líder de Personas de Grupo Bimbo en México, comparte una perspectiva clara: “Nuestra cultura está centrada en las personas. Este reconocimiento refleja nuestra convicción de que cuando nuestra gente crece, la organización crece con ella”. Estas palabras subrayan un compromiso que va más allá de las prácticas empresariales convencionales.
Asimismo, Bimbo busca ser un buen empleador construyendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y colaborativos. La compañía se esfuerza para que cada persona se sienta valorada y tenga oportunidades reales para desarrollar su máximo potencial, reconociendo que un equipo satisfecho es el motor del éxito organizacional.
El ranking Merco Talento 2025 se basa en más de 39,000 encuestas realizadas a un amplio espectro de participantes: trabajadores, universitarios, especialistas en recursos humanos, ciudadanos y representantes sindicales. Además, se llevó a cabo un análisis de políticas de gestión de talento, complementado por más de 422,000 menciones digitales referidas a la marca empleadora, todo bajo una metodología auditada por KPMG.
Grupo Bimbo, con más de 152,000 colaboradores en 39 países, continúa impulsando su estrategia de gestión de Personas en cuatro ejes: Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia; Capacitación y Desarrollo; Seguridad y Bienestar; y Compensación, Prestaciones y Crecimiento. Estas acciones se sitúan dentro del eje “Para la Vida” de su estrategia de sustentabilidad, pensadas para fortalecer el desarrollo y bienestar de su capital humano.
Así, Grupo Bimbo no solo se establece como líder en su sector, sino que también se posiciona como un modelo a seguir en el ámbito de la gestión del talento en México, ofreciendo un ejemplo de cómo un enfoque centrado en las personas puede impulsar el éxito colectivo.
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