La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) llevó a cabo su séptima reunión ordinaria ante el Consejo de Representantes, donde se presentaron datos económicos relevantes del mes de julio de 2025. Este encuentro subrayó que la Ciudad de México destaca como la entidad federativa con el mayor aumento en las revisiones contractuales, desmintiendo el mito de que las empresas han abandonado la zona norte del país debido al incremento del salario mínimo.
Según los informes, las tres entidades que experimentaron los mayores incrementos salariales reales fueron: Ciudad de México (7.3%), Chiapas (7.0%) y Yucatán (5.64%). En contraste, los incrementos más bajos se emitieron en Veracruz (1.2%), Aguascalientes (0.6%) e Hidalgo, que reportó un descenso del -0.4%.
Hasta junio de 2025, se han realizado aproximadamente 2,055 revisiones salariales en la jurisdicción federal, abarcando a un total de 938,866 trabajadores. Estos trabajadores lograron un aumento salarial nominal promedio del 8.0% y un incremento real del 3.9%.
La Conasami también analizó la migración de empresas en la frontera norte del país, un fenómeno atribuido a los aumentos significativos de 100% en el salario mínimo que se implementaron en 2019. De acuerdo con los datos recabados, el 11.3% de las empresas migraron completamente de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) a la Zona Adyacente de la Frontera Norte (ZAFN2), mientras que un 13.7% realizó el movimiento contrario. Notablemente, un 45.8% de las empresas mantuvieron operaciones en ambas zonas sin alterar su patrón operativo principal, lo que indica que hubo más empresas que se establecieron que aquellas que se marcharon de la ZLFN.
Este análisis sugiere que, en términos agregados, el impacto de los incentivos fiscales como factor de localización ha sido más significativo que el incremento del salario mínimo, alineándose con evidencias previas que no detectaron cambios relevantes en el empleo regional ni en los precios tras la implementación del programa.
Colaborando con la Unidad del Servicio Nacional de Empleo (USNE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se estudió el comportamiento de más de 140,000 empresas registradas en la región fronteriza norte entre 2017 y 2021. De este análisis, únicamente 1,689 empresas presentaron características que coinciden con casos de migración.
Las conclusiones extraídas del análisis muestran un patrón complejo en la respuesta de las empresas ante el esquema dual de política pública que opera en la frontera norte: por un lado, el aumento del salario mínimo y, por otro, un paquete de estímulos fiscales que ha influido en su permanencia y operación en estas zonas.
La información presentada corresponde a los datos y análisis establecidos hasta el 10 de agosto de 2025, y podría ser relevante observar el desarrollo de estos indicadores y tendencias en el futuro, a medida que se implementan nuevas políticas y los datos económicos se actualizan.
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