La certificación de la experiencia laboral de miles de trabajadores del sector salud en México se perfila como un avance significativo para el reconocimiento de sus competencias y fortalezas. Recientemente, el Sindicato Nacional Progresista de Trabajadores del ISSSTE firmó un acuerdo de colaboración con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, enfocándose en un ambicioso proyecto que busca certificar a un universo potencial de 80,000 trabajadores en todo el país.
Este programa se dirige especialmente a aquellos empleados que ingresaron a la institución en las décadas de 1980 y 1990, quienes representan el 10% de la plantilla actual y se encuentran en una etapa intermedia de su vida laboral. En la Ciudad de México, se estima que alrededor de 4,000 empleados serán atendidos en una primera fase, lo que subraya la urgencia y la pertinencia de esta iniciativa.
Con la formalización de este acuerdo, el sindicato se convierte en una Entidad de Certificación y Evaluación, además de establecer su propio Comité de Gestión por Competencias. Esta estructura le permitirá diseñar y aplicar normas específicas que se ajusten a las distintas áreas del sector salud, garantizando así que las competencias sean evaluadas de manera justa y adecuada.
Hilario Ramírez Chávez, secretario general del sindicato, destacó que este esfuerzo responde a una demanda sentida entre los trabajadores, quienes, a pesar de contar con años de experiencia, han visto obstaculizado su crecimiento profesional por la falta de documentación oficial. Esta situación ha limitado sus posibilidades de ascenso dentro de la organización, afectando tanto su desarrollo personal como la calidad del servicio ofrecido a la población.
Guillermina Alvarado Moreno, directora nacional del Conocer, explicó que esta estrategia busca validar el conocimiento práctico que los trabajadores ya poseen, eliminando la necesidad de realizar capacitaciones desde cero. Se integrarán áreas de competencia que abarcarán aspectos como la atención al usuario, la transparencia, la equidad de género y el trabajo en equipo.
El acuerdo se aplicará directamente a diferentes perfiles profesionales: desde el personal hospitalario y administrativo hasta los operadores de transporte y ambulancias, así como los encargados de las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil. Este enfoque está en línea con los lineamientos del Sistema Nacional de Cuidados, reflejando un compromiso integral con la mejora y profesionalización del sector salud.
Para acceder a la certificación, los trabajadores deberán demostrar antigüedad en sus puestos y superar un proceso formal de alineación y evaluación de sus aptitudes. Este paso es crucial para garantizar que el reconocimiento de sus habilidades esté fundamentado en criterios claros y objetivos.
La implementación de este programa representa un paso decidido hacia el reconocimiento digno de los trabajadores del sector salud, fomentando un entorno laboral más equitativo y profesionalizado, y al mismo tiempo, mejorando la atención y el servicio que reciben los ciudadanos. A medida que se avanza en esta iniciativa, el impacto positivo que tendrá en la vida laboral de miles de empleados ya comienza a vislumbrarse.
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