Los maestros de la Coordinadora Nacional de los Trabajadores de la Educación (CNTE) han expresado su rechazo rotundo a la reciente reducción de la edad mínima de jubilación para los trabajadores del décimo transitorio del ISSSTE. Esta medida, que implicará para el gobierno un gasto de más de 36,000 millones de pesos solo durante este sexenio, es considerada por la CNTE como un simple “paliativo” que no aborda las demandas históricas del magisterio.
A través de un comunicado, la sección XXII de la CNTE subrayó que la reducción de la edad de retiro solo beneficiará a un selecto grupo de trabajadores, excluyendo a un 70% que se encuentra en el régimen de cuentas individuales en las Afores. Según la CNTE, el decreto que entra en vigor de manera gradual será completamente efectivo hasta 2034, lo que hace que esta medida no sea ni universal ni inmediata, y mucho menos una verdadera solución estructural.
Además, la CNTE ha reiterado su exigencia de abrogar la reforma del 2007 a la Ley del ISSSTE, reclamando la reversión del sistema de cuentas individuales en las Afores para los trabajadores del Estado. Otra preocupación manifestada fue en relación con el decreto que fomenta la desaparición de la Usicamm, considerado por ellos como un “acuerdo político superficial”. La CNTE exige, en cambio, la derogación íntegra de la reforma educativa implementada por Enrique Peña Nieto.
La promulgación de esta reducción en la edad de jubilación ha suscitado preocupaciones acerca de que otros sindicatos, tanto del sector público como privado, puedan demandar derechos similares, lo que conllevaría un costo fiscal significativo para el Estado. Según lo estipulado, a partir de 2034, los trabajadores del décimo transitorio del ISSSTE podrán retirarse a los 53 años en el caso de las mujeres y a los 55 en el de los hombres. En contraste, los trabajadores con Afore necesitarán trabajar hasta los 65 años, o podrán acogerse a la jubilación anticipada entre los 60 y 64 años, aunque en estos casos recibirán una pensión por cesantía que representa un menor porcentaje de su salario.
El decreto que reduce la edad de retiro fue publicado en la tarde del martes en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando un nuevo capítulo en la regulación laboral del sector educativo en México. Este contexto revela la complejidad de las demandas laborales en una época en que el equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad fiscal del gobierno continúa siendo un tema candente en el debate público.
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