En el contexto actual de la reforma laboral en México, surge un debate crucial sobre la implementación de Jornadas de 40 Horas, que ha generado diversas reacciones en el sector empresarial, especialmente en Nuevo León. Durante el segundo Foro de Implementación de esta reforma, aunque no formaron parte de la mesa de diálogo, líderes empresariales como Roberto Cantú Alanís, presidente de Coparmex Nuevo León, y José Manuel Ortiz Vázquez, director de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Nuevo León, expresaron sus inquietudes respecto a los posibles impactos en la competitividad y el sector turístico.
Roberto Cantú destacó el respaldo de Coparmex a la reducción de la jornada laboral, pero enfatizó la necesidad de un enfoque gradual. Subrayó que tal cambio no debe comprometer la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (pymes), que son responsables de generar un asombroso 70% del empleo en el país. “Necesitamos un proceso que no se vuelva apresurado; tres años es un plazo demasiado acelerado. Mirar ejemplos en otros países, como Chile, podría resultar beneficioso”, apuntó Cantú, mencionando que en Chile la reducción de la jornada laboral comenzó con un paso inicial en 2005 y se ha implementado de manera más paulatina y considerada.
Los empresarios también advirtieron sobre la necesidad de flexibilidad en la aplicación de la reforma y solicitaron estímulos fiscales para mitigar el impacto de las horas extra que podría generar la reducción. En este sentido, hicieron un llamado al Congreso y al Senado para escuchar las voces de las pymes y tomar decisiones que no comprometan la productividad a nivel nacional.
Por su parte, José Manuel Ortiz Vázquez lamentó la ausencia del sector turístico en las discusiones del foro. Este sector, que opera constantemente, enfrenta retos únicos. Ortiz Vázquez subrayó que, en regiones altamente turísticas, la dependencia del flujo de visitantes es crucial y que muchas veces se requieren adaptaciones de horarios, lo que complica aplicar una reforma generalizada. “¿Qué tratamiento laboral y fiscal nos ofrecerá el gobierno federal?”, cuestionó Ortiz, destacando la necesidad de claridad en la directriz que se aplicará al sector hotelero.
Además, el panorama en América Latina muestra que México, junto con Perú, tiene altas tasas de trabajadores que exceden las 49 horas semanales, lo que contrasta con iniciativas en otros países de la región, como la República Dominicana, que ha implementado planes piloto de reducción de jornada laboral. Estos datos subrayan la urgencia de una discusión informada y cuidadosa sobre la reforma laboral en México, especialmente considerando el futuro laboral que se quiere construir.
Es esencial que estas conversaciones incluyan todos los sectores afectados y que se logre encontrar un equilibrio que promueva no solo el bienestar de los trabajadores, sino también la salud económica de las empresas. Las decisiones que se tomen en los próximos meses serán determinantes para la competitividad y la productividad del mercado laboral en el país.
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