Demandan a Insight Partners por exvicepresidenta Kate Lowry

Kate Lowry, exvicepresidenta de Insight Partners, ha interpuesto una demanda contra la firma, acusándola de discriminación por discapacidad y género, así como de despido injustificado, según un documento presentado el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California. Aún no se ha recibido respuesta por parte de Insight Partners a las solicitudes de comentarios.

Lowry, en declaraciones, ha manifestado que presentó la demanda para combatir lo que considera una cultura desleal en el ámbito del capital de riesgo, donde personas influyentes y con recursos operan fuera de la ley, explotando a sus empleados. “Es un sistema opresivo que refleja tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo y el poder para silenciar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso”, comentó.

Integrándose a Insight Partners en 2022 tras su paso por Meta, McKinsey & Company y una startup en fase inicial, Lowry alega que su supervisor no fue el que se mencionó durante la entrevista. En el entorno laboral, su nueva supervisora, quien también era mujer, supuestamente le exigía estar “en línea todo el tiempo, incluyendo días festivos y fines de semana”, con disponibilidad diaria de 6 a.m. a 11 p.m.

De acuerdo con la demanda, este supervisor se dedicaba a maltratar y hostigar a Lowry, sugiriendo que su régimen de acoso sería más intenso que el que aplicaba a sus colaboradores masculinos. Según el texto judicial, se le comunicó que debía “obedecerme como un perro” y que debería “tomar notas y callar”.

A Lowry se le habrían asignado tareas redundantes, impidiéndole participar en llamadas y relegándola a actividades administrativas, mientras que sus colegas varones menos experimentados tendrían un rol más activo. Este ambiente hostil impactó negativamente su salud, llevándola a tomar una licencia médica de febrero a julio de 2023, tras ser aconsejada por su médico.

Al regresar al trabajo, fue colocada en un nuevo equipo y se le advirtió que correrían el riesgo de despido si su nuevo grupo no la aceptaba. En septiembre de 2023, después de sufrir una conmoción cerebral, tomó otra licencia médica y fue reubicada bajo otro supervisor, donde las situaciones desfavorables persistieron. Además, su remuneración se mencionó como un 30% inferior al estándar del mercado.

Para abril de 2025, Lowry recibió la notificación de un recorte salarial, lo que la llevó a enviar una carta a Insight a través de sus abogados, exponiendo su tratamiento. Poco tiempo después, la firma terminó su relación laboral.

Este caso evoca la demanda de Ellen Pao contra Kleiner Perkins en 2012, donde también se alegó discriminación y represalias, ofreciendo una mirada valiosa sobre la lucha de las mujeres en el capital de riesgo. Aunque Pao no ganó su pleito, su caso generó un impacto significativo y alentó a otras mujeres a alzar sus voces contra grandes nombres en el ámbito tecnológico.

La información contenida en este artículo corresponde a hechos conocidos hasta la fecha de publicación original el 5 de enero de 2026.

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