La representación de mujeres en los Consejos de Administración está avanzando, aunque no sin enfrentar obstáculos significativos en su camino hacia la paridad de género. Este tema fue abordado por especialistas durante el evento “Mujeres que transforman”, organizado por la Asociación de Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (ASOFOM). Expertas en el sector financiero animaron a las mujeres a salir de su zona de confort y atreverse a postularse para puestos en estos consejos, destacando que muchas veces la mayor barrera es mental.
Adriana Sánchez, presidenta del consejo de Organización Cantú, subrayó que hay una discrepancia alarmante en la forma en que hombres y mujeres se presentan para estos roles: muchas mujeres, a pesar de poseer credenciales avanzadas, no se sienten suficientemente capacitadas. “Un hombre puede estar capacitado solo en un 15% y aún así se atreve a actuar, mientras que una mujer con un doctorado puede no levantar la mano”, comentó.
En este contexto, Rocío Robles, socia de Tenet Consultores y diseñadora de la Ley Fintech, instó a las mujeres a no solo postularse en los Consejos, sino también a continuar con su capacitación profesional. Se enfatizó que la participación no debe ser vista como un simple cumplimiento de cuotas, sino como un valor agregado que brinda experiencia y habilidades valiosas.
Los beneficios de la diversidad son claros: Melina Sepúlveda, CEO de Walker Capital, indicó que una mayor representación femenina en los Consejos contribuye a una mejor toma de decisiones, al enriquecer el proceso con diferentes perspectivas y enfoques. Ana Paola Noble, CEO y fundadora de Harvesting CBT, reforzó esta idea al señalar que una mayor diversidad en el sector financiero no solo lleva a mejores decisiones, sino también a un impacto positivo en la economía en general.
Sin embargo, a pesar de estos avances, la representación de mujeres en el sector financiero sigue siendo alarmantemente baja. Según las últimas cifras, México ocupa el último lugar en Latinoamérica en términos de representación femenina en los Consejos de Administración, con solo un 14%. Para alcanzar la paridad de género en estos espacios, se estima que pasarán al menos otros 17 años, con un horizonte proyectado hasta 2043, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El cambio ha sido impulsado, en parte, por regulaciones implementadas hace siete años que obligan a las instituciones financieras a hacer pública la información sobre la participación de mujeres en sus Consejos. Estas políticas no solo buscan mejorar la equidad de género, sino que también se han convertido en una cuestión de reputación institucional. De hecho, muchas empresas han comenzado a integrar a más mujeres en sus Consejos para alinearse con estas nuevas expectativas sociales y regulatorias.
A medida que el panorama continúa evolucionando, queda claro que la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo es más que un deber; representa una oportunidad para enriquecer el toma de decisiones y contribuir con un impacto más amplio en la economía.
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