El regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos ha tenido un impacto significativo en las políticas de diversidad corporativa en América Latina. A pesar de que sus decisiones carecen de fuerza legal fuera de su país, el clima conservador que ha promovido está generando inquietud entre las empresas con capital estadounidense, lo que ha llevado a la cancelación de diversas iniciativas de inclusión LGBTQ+ en México.
Francisco Robledo, socio fundador de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, expresó que este ambiente ha impulsado a muchas compañías a permanecer en silencio. “Lo que antes se hacía con orgullo, hoy se oculta por miedo a represalias políticas o económicas”, comentó en una reciente entrevista.
Desde 2016, ADIL ha representado el Índice HRC Equidad MX de la Human Rights Campaign Foundation en México, lo que permite reconocer a las empresas más inclusivas para las personas LGBTQ+ en el país. Esta herramienta proporciona estándares claros y medibles que promueven entornos laborales más justos y libres de discriminación.
Sin embargo, Robledo indicó que un número creciente de empresas está desmantelando sus departamentos de diversidad sin una razón aparente; algunas son influenciadas por directrices de sus corporativos en Estados Unidos. “Este discurso político busca borrar décadas de avance”, lamentó.
Ante esta situación, la Human Rights Campaign Foundation y ADIL han intensificado sus esfuerzos para apoyar a las empresas que buscan mantener sus compromisos con la inclusión. A través de asesorías, capacitaciones y foros, ambas organizaciones pretenden impedir que el miedo congele esfuerzos que anteriormente se consideraban como valores fundamentales.
El principal desafío radica en demostrar que la diversidad no es solo una tendencia pasajera, sino un compromiso ético, legal y económico. Robledo enfatizó que las empresas que se mantengan firmes no solo atraerán un mejor talento, sino que también consolidarán su reputación social en un mercado cada vez más consciente.
Aunque en el entorno actual muchas empresas podrían darse la vuelta ante la adversidad, existen 305 compañías reconocidas en la edición 2025 del índice HRC Equidad MX como espacios seguros e inclusivos. Estas empresas han optado por no retroceder a pesar de la hostilidad external.
Desde ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, el compromiso es claro: fortalecer la comunidad LGBTQ+ frente a los retrocesos conservadores que amenazan con deshacer años de progreso en equidad corporativa. Robledo afirmó que el enfoque estará en capacitar, asesorar y crear redes de defensa dentro de estas empresas.
“No podemos permitir que el miedo o la desinformación destruyan todo lo que hemos construido. Es esencial que hoy más que nunca se actúe con visibilidad y estrategia”, concluía Robledo.
Este contenido revela la dinámica actual entre el liderazgo corporativo en América Latina y la influencia de posturas políticas en los Estados Unidos. Las acciones que se tomen hoy determinarán el futuro de la inclusión y la diversidad en los entornos laborales.
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