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El Mundial de la FIFA 2026 no solo se erige como el evento futbolístico más grande de la historia, con 48 selecciones y 104 partidos; también se convierte en un fenómeno cultural y tecnológico que redefine totalmente la interacción en redes sociales.
El fenómeno de la diversidad en el fútbol ha cobrado una relevancia sin precedentes, especialmente en el contexto del Mundial de Fútbol 2026, que se perfila no solo como el más inclusivo en términos de selecciones—con un total de 48 compitiendo—, sino también por la notable mezcla cultural y étnica…
En un país donde la diversidad es un sello característico, un alarmante 36% de los profesionales en México siente que puede mostrarse auténtico en su entorno laboral.
¿Te has preguntado si las acciones para fomentar la inclusión laboral realmente cubren las necesidades de todos tus colaboradores o si simplemente estás cumpliendo con una expectativa mínima?
En un mundo laboral cada vez más diverso, la inclusión efectiva va más allá de una simple declaración de intenciones o la exhibición de símbolos temporales durante campañas específicas.
En el ámbito del capital humano, el debate sobre diversidad e inclusión ha tomado una relevancia sin precedentes. Mientras muchas organizaciones han implementado políticas que parecen cumplir con cuotas numéricas, surge la pregunta de si estas medidas realmente promueven un entorno inclusivo o si…
El presidente Donald Trump ha tomado una decisión controversial que impactará a las empresas contratistas del gobierno de Estados Unidos. En una orden ejecutiva firmada el jueves, se prohíbe a estas compañías implementar políticas internas destinadas a combatir el racismo y el sexismo.
En México, la riqueza cultural se manifiesta no solo en sus tradiciones, sino también en su diversidad lingüística. Con 68 lenguas nacionales, distribuidas en 11 familias y 364 variantes lingüísticas, el panorama es asombroso.
Cuando una mujer se propone alcanzar una gerencia en el mundo laboral, se enfrenta a un complicado panorama marcado por el fenómeno conocido como el techo de cristal.
La inclusión laboral se ha convertido en un tema crucial en la dinámica empresarial actual. Este concepto va más allá de la visibilidad temporal como las banderas arcoíris en el mes del orgullo LGBT+ o los accesos diseñados para personas con discapacidad.
La Corte Suprema de Estados Unidos ha tomado una decisión que podría transformar el panorama de la investigación científica en el país.
Enclavado entre la Sierra Madre y el Océano Pacífico, Puerto Vallarta se destaca no solo como un ícono de la hospitalidad mexicana, sino también como un modelo de éxito en el ámbito económico y social, con una notable apertura hacia el turismo LGBTQ+.
En el panorama actual del turismo, la inclusión se erige como un imperativo que los viajeros contemporáneos esperan ver reflejado en sus experiencias.
El regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos ha tenido un impacto significativo en las políticas de diversidad corporativa en América Latina.
Italia se erige como líder mundial en turismo inclusivo, logrando un notable reconocimiento por su compromiso con la hospitalidad.
El andar hacia la igualdad de derechos y la plena aceptación de la comunidad LGBT+ (lesbianas, gais, bisexuales y personas transgénero, entre otros) presenta innumerables desafíos en diversas regiones del mundo.
Como parte del compromiso de diversas instituciones hacia la creación de un entorno inclusivo y equitativo en el ámbito laboral, Scotiabank México se ha posicionado a la vanguardia con su reciente implementación del “Protocolo Laboral Trans”.
En Texas, una realidad desgarradora se despliega a través de la historia de Daniela, una mujer trans que, a sus 23 años, comenzó su transición en 2023 con la esperanza de alinear su cuerpo a su identidad.
Las empresas que promueven la diversidad en su cultura organizacional reportan notables beneficios en innovación y productividad. Según un estudio de Deloitte, aquellas empresas implementando programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) triplican su rentabilidad.
Las personas trans enfrentan numerosos desafíos en su vida cotidiana; entre ellos, los prejuicios respecto a su identidad y el desactualizado contexto empresarial.
